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文档简介

劳动合同与劳动纠纷处理制度第一章总则第一条目的和依据为规范劳动合同的签订和执行，有效处理劳动纠纷，维护企业和员工的合法权益，依据国家相关法律法规和企业实际情况，订立本制度。第二条适用范围本制度适用于企业全部员工的劳动合同的签订、执行及劳动纠纷的处理。第二章劳动合同的签订第三条劳动合同的形式劳动合同可以采取书面形式或者口头形式。书面劳动合同应当由双方自己乐意订立，以文字记载，由雇主和劳动者签字或者盖章确认。口头劳动合同应当明确商定工作内容、工作地方、工作时间、劳动酬劳等要素。第四条劳动合同的内容劳动合同应当包含以下重要内容：双方当事人的基本信息，包含姓名、身份证号码、联系方式等；工作内容、工作地方、工作时间；劳动酬劳、支出方式及支出时间；工作条件、劳动保护和社会保险等事项；劳动合同的期限、解除条款等。劳动合同应当符合国家有关劳动法律法规的规定，并与企业现行规章制度相全都。第五条劳动合同的签订程序雇主应当依照劳动合同法的规定，向劳动者明确说明工作内容、工作地方、工作时间、劳动酬劳等内容，双方达成全都后，签订劳动合同。劳动者应当依照劳动合同法的规定，真实供应个人信息，并与雇主签订劳动合同。第六条劳动合同的更改和解除劳动合同的更改应当经过双方协商全都，并在书面形式上作出记录。劳动合同的解除应当符合劳动合同法的规定，双方可依据协商全都的原则进行解除。第三章劳动纠纷的处理第七条劳动纠纷的分类劳动纠纷依据不同情况分为以下几类：1.薪资与福利类纠纷2.劳动条件与环境类纠纷3.劳动合同解除类纠纷4.劳动酬劳与加班弥补类纠纷5.社会保险与福利类纠纷6.其他劳动纠纷第八条劳动纠纷的解决途径双方协商解决劳动纠纷是首要途径，应当乐观自动地沟通、协商并达成全都。假如劳动纠纷协商无法解决，可申请相关劳动争议仲裁委员会或法院进行调解或处理。第九条劳动纠纷处理程序当劳动纠纷发生时，受害方应当尽快向企业相关部门提出书面申诉，并认真供应有关证据料子。企业相关部门应当及时组织调查，并开展调解工作。调解不成功的，应当将纠纷移交给相关劳动争议仲裁委员会或法院处理。相关劳动争议仲裁委员会或法院在接受案件后，应依法进行调解、仲裁或审理，并做出公正、公正的裁决。第十条劳动纠纷的处理原则劳动纠纷处理工作应当以公平、公正、公开的原则进行。相关调解仲裁机构或法院应当自动介入，乐观及时地开展调解、仲裁或审理工作，确保劳动纠纷得到合理的解决。企业应当全力搭配相关调解仲裁机构或法院的工作，并依照裁决执行。第四章法律责任第十一条违反劳动合同与劳动纠纷处理制度的责任任何违反劳动合同与劳动纠纷处理制度的行为均将被追究法律责任，具体法律责任依据国家相关法律法规和企业内部规定进行处理。第五章附则第十二条本制度的解释和修订本制度的解释权归企业全部，如需修订，应经企业有关部门审批并向全体员工公告。修订后的制度具有同等效力。第十三条本制度的施行日期本制度自颁布之日起执行。结束语本制度的订立和实施旨在规范劳动合同的签订和

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