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文档简介

医院勤务管理制度第一章总则第一条本制度旨在规范医院勤务管理，保障患者的权益，提高医院服务质量，确保医院正常运行。第二条本制度适用于医院全部工作人员，包含医生、护士、行政人员等。第三条医院勤务管理原则上遵从公平、公正、公开、方便、高效的原则。第二章勤务布置第四条医院勤务布置由医院管理部门负责，依据医院的实际情况和患者需求合理布置。第五条医院勤务布置包含每日工作时间表的订立、科室勤务表的编制等。第六条每日工作时间表应包含上班时间、下班时间、午休时间、特殊工作要求等。第七条科室勤务表应包含科室工作人员的姓名、职务、工作时间、轮班制度等。第八条医院勤务布置应充分考虑工作人员的休息需求，保障其身体健康和工作疲乏的合理调配。第九条医院勤务布置的具体实施由各科室负责人和工作人员协商沟通，确保顺利执行。第三章勤务考勤第十条医院勤务考勤由医院管理部门负责，包含打卡考勤、请假制度等。第十一条工作人员应依照医院规定的考勤时间进行打卡，确保按时到岗。第十二条请假制度分为事假、病假、年假等，工作人员请假需提前向所在科室负责人申请，并填写请假申请表。第十三条病假需供应医院认可的病假证明，事假须认真说明请假原因。第十四条工作人员请假应提前获得批准，未经批准请假或擅自旷工的，将按相应规定进行处理。第十五条医院将定期或不定期进行勤务检查，核对考勤情况，如发现问题将依据规定进行处理。第四章勤务纪律第十六条医院工作人员要乐观搭配勤务工作，听从勤务布置，按时到岗。第十七条工作人员应保持良好的工作状态，不得迟到、早退、擅离工作岗位。第十八条工作人员应认真履行职责，严格遵守医院相关纪律规定，保持工作秩序。第十九条工作人员不得利用勤务时间从事与工作无关的私人事务。第二十条对于违反勤务纪律的工作人员，医院将依照规定进行相应处理，包含批判教育、通报批判、降低绩效评定等。第五章勤务奖惩第二十一条医院将依据工作人员的工作表现和勤务情况，进行奖惩评定。第二十二条工作人员表现突出或提出优秀贡献的，医院将予以表扬和嘉奖，如荣誉称呼、奖金等。第二十三条工作人员勤务考勤优秀的，医院将进行称赞和嘉奖，如记功、加薪等。第二十四条对于工作表现差、勤务纪律违反的工作人员，医院将依照规定进行相应处理，如扣减薪资、降低绩效评定等。第二十五条医院将建立奖惩档案，对工作人员的奖惩情况进行记录。第六章附则第二十六条对于本制度未掩盖的情况，医院将依据实际情况进行处理，并及时增补完善。第二十七条本制度自发布之日起执行，具体解释权归医院管理部门全部。第二十八条本制度如有修订，应经医院管理部门审核批准，并及时通知相关工作人员。修订后的制度自修订之日起执行。第二十九条对于有意违反本制度的工作人员，医院保存追究其责任的权利。第三十条本制度解释权归医院管理部门全部。

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