外卖员劳动雇佣合同的效力

外卖员劳动雇佣合同的效力合同编号：__________外卖员劳动雇佣合同的效力甲方（雇佣方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（被雇佣方）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方为合法经营的餐饮企业，乙方愿意加入甲方，担任外卖员，并提供劳动；甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成如下协议：一、工作内容1.1乙方作为甲方的外卖员，主要负责为甲方提供外卖配送服务，包括但不限于接受订单、按时配送、确保餐品安全等。二、工作时间和休息休假2.1乙方的工作时间为每日早8点至晚8点，具体工作时间根据甲方业务需要进行调整。2.2乙方享有国家法定节假日休息权，甲方应按照国家规定支付乙方加班费。2.3乙方应保证每周休息一天，休息日由甲方根据业务需要进行调整。三、劳动报酬3.1乙方的工资由基本工资和绩效奖金组成，具体金额由甲方根据市场行情和乙方工作表现确定。3.2乙方的工作绩效将作为发放奖金的重要依据，奖金的具体标准和发放时间由甲方制定。3.3甲方应按月足额支付乙方工资，不得拖欠。四、社会保险4.1甲方应按照国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴纳比例和金额按照国家和地方政策执行。4.2乙方应承担个人应缴纳的社会保险费用，甲方代扣代缴。五、劳动保护和劳动条件5.1甲方应为乙方提供符合国家安全生产标准的劳动保护用品，包括但不限于安全头盔、雨衣、电动车等。5.2甲方应确保乙方的工作环境安全、卫生，提供必要的培训和指导，提高乙方的安全意识和服务水平。六、合同的变更、解除和终止6.1任何一方提前解除或终止本合同，应提前一个月通知对方，并承担相应的违约责任。6.2本合同的变更、解除和终止，应遵循国家法律法规的规定，保障双方的合法权益。七、违约责任7.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此造成的损失。7.2若乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除本合同，并要求乙方承担相应的违约责任。八、争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定9.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（雇佣方）：__________乙方（被雇佣方）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方银行卡信息3.劳动保障部门提供的社会保险缴纳证明4.甲方公司规章制度5.甲方提供的劳动保护用品清单6.乙方工作绩效考核标准7.合同解除或终止的书面通知二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定时间支付乙方工资，或拖欠工资：甲方违约。2.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险：甲方违约。3.乙方未按照甲方要求提供劳动，或严重违反甲方规章制度：乙方违约。4.乙方提前解除或终止合同，未按约定提前通知甲方：乙方违约。5.甲方提前解除或终止合同，未按约定提前通知乙方或未承担相应违约责任：甲方违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.工资：劳动者因提供劳动而应得的报酬。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险而实行的一种社会保障制度。4.绩效奖金：根据劳动者工作绩效考核结果给予的额外报酬。5.违约责任：违反合同约定的一方应承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时支付工资：乙方应及时与甲方沟通，要求按时支付工资；如沟通无果，可以向劳动监察部门投诉。2.甲方未缴纳社会保险：乙方可以要求甲方补缴社会保险，并向劳动监察部门投诉。3.乙方工作绩效不佳：甲方应给予乙方培训和指导，帮助乙方提高绩效。4.乙方违反甲方规章制度：甲方应按照规章制度对乙方进行处理，直至解除合同。5.合同解除或终止争议：双方可先尝试协商解决，协商不成时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为合法经营的餐饮企业，需要招聘外卖员提供配送服务。2.乙方为具有