2024年公司职工代表大会制度范本（二篇）

第5页共5页2024年公司职工代表大会制度范本第一章总则第一条为加强企业民主制度建设，切实保障职工的民主权利，有效维护职工的合法权益，促进企业持续健康发展，依据国家相关法律、法规，结合本省实际情况，特制定本条例。第二条本条例适用于本省行政区域内所有企业。第三条企业应建立并完善职工代表大会制度或职工大会制度，确保其有效运行。第四条职工代表大会是企业实施民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的核心机构。职工代表大会遵循民主集中制原则。第五条企业工会委员会作为职工代表大会的常设工作机构，负责职工代表大会的日常管理和运作。第二章职工代表大会第一条职工代表大会的职权包括：一、审议并通过集体合同草案及劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同草案；二、听取企业关于发展、生产经营管理、集体合同履行、民主管理活动开展等情况的报告；三、选举职工董事、职工监事及参与平等协商的职工代表，并推荐劳动模范候选人；四、就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等直接涉及职工切身利益的规章制度或重大事项方案进行讨论，并提出意见和建议；五、监督企业执行劳动法律法规和最低工资制度，确保集体合同和劳动合同的履行，推动厂务公开，执行职工代表大会的决议和决定，并处理职工代表大会的提案；六、教育和引导职工遵纪守法、诚实守信，积极参与企业民主管理；七、履行法律、法规规定的其他职权。第三章工会组织第一条公司工会组织应依据民主集中制原则建立。第二条职工代表大会是公司民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，依法享有并行使各项职权。第三条公司应设立女职工委员会，在公司工会委员会的领导下开展工作。第四条任何组织和个人均不得随意撤销、合并工会组织。企业终止时，其工会及分工会组织应相应撤销，并向上一级工会报告。工会组织撤销后，工会会员的会籍可继续保留。第五条公司工会应设专职工会主席。工会专职工作人员的数量由工会与公司协商确定。第六条公司工会组织应依据《民法通则》的规定，取得社会团体法人资格。工会委员会每届任期三年或五年。第七条公司工会委员会应定期召开工会会员代表大会，讨论并决定工会工作的重大事项。经工会委员会或三分之一以上工会会员提议，可临时召开工会会员代表大会。第四章基本任务和活动方式第一条企业工会的基本任务包括：一、协助和指导职工与企业签订劳动合同，就劳动报酬、工作时间、劳动定额、休息休假、保险福利等事项与企业进行平等协商，签订集体合同，并监督合同的履行。同时，负责调解劳动争议。二、负责劳动模范的评选、表彰及日常管理工作。三、对职工进行思想政治教育，组织职工学习文化、科学和业务知识，提升职工综合素质。积极发展职工文化、教育和体育事业，开展丰富多彩的文化体育活动。四、协助和督促企业做好劳动报酬、劳动安全卫生和保险福利等工作，监督相关法律法规的贯彻执行。参与劳动安全卫生事故的调查处理。协助企业办好职工集体福利事业，为困难职工提供帮扶救助，切实为职工办实事、做好事、解难事。五、特别关注并维护女职工的特殊利益。第二条坚持群众化、民主化的原则，实行会务公开。凡涉及会员群众利益的重要事项，均须提交会员大会或会员代表大会讨论决定。同时，工作计划、重大活动及经费收支等情况应接受会员监督。第三条根据会员和职工群众的意愿和需求，依托会员和职工群众的力量，开展形式多样的工会活动。第四条深入开展建设职工之家活动，建立健全会员评议建家工作制度，以增强工会的凝聚力和向心力，提高工会工作的整体水平。同时，推动企业关爱职工，引导职工热爱企业，共同创建和谐劳动关系的企业环境。第五章工作机制和制度第一条在劳动合同管理方面：一、代表职工与企业协商确定劳动合同文本的主要内容和条件，为职工签订劳动合同提供法律、技术等方面的咨询和服务。同时，监督企业与所有职工签订劳动合同。二、对于企业违反法律法规或相关合同规定解除职工劳动合同的情况，工会应提出明确意见，并要求企业将处理结果书面通知工会。对于企业的经济性裁员计划，工会应事先提出同意或否决的意见。三、监督企业和引导职工严格履行劳动合同义务，依法督促企业纠正违反劳动合同的行为。第二条依法与企业进行平等协商，签订集体合同，并可根据需要就劳动报酬、劳动安全卫生、女职工特殊权益保护等事项签订专项集体合同。2024年公司职工代表大会制度范本（二）第十六条：职工代表大会每____年为一届，每半年定期召开一次职工代表会议。会议召开时，必须确保三分之二以上的职工代表出席。任何选举或决议的通过，均需获得到会职工代表过半数的支持。第十七条：职工代表大会负责选举产生主席团。主席团成员应涵盖工人、技术人员、管理人员及企业领导干部，且工人、技术人员、管理人员的比例需超过半数。主席团实行常任制，每届任期____年。大会期间，由主席团成员轮流担任执行主席。主席团的职责如下：1.主持并召开本届职工代表大会，领导大会期间的各项活动。2.审议并确定大会的议程，以及提交大会审议并通过的各项决定和决议。第十八条：职工代表大会在职权范围内所决定的事项，未经大会同意，不得擅自修改。第十九条：职工代表大会的议题应紧密围绕增强企业活力、促进技术进步、提高经济效益等核心目标，重点针对企业经营管理、分配制度及职工生活等方面的重要问题进行设定。第二十条：在职工代表大会闭会期间，若遇需临时解决的重要问题，由企业工会委员会负责召集职工代表组长或专门小组负责人联席会议，共同协商处理，并向下一次职工代表大会报告以求确认。联席会议可根据会议内容邀请企业党政负责人或其他相关人员参加，与会成员均享有表决权。第二十一条：职工代表大会下设专门小组，这些小组对职工代表大会负责，并根据大会的授权完成交办的各项任务。专门小组在开展活动时如需占用生产（工作）时间，有权按照正常出勤享受相应待遇，但需事先获得主管领导的批准。第二十二条：各专门小组可根据实际情况，