2024年人力资源部的职责（三篇）_第1页
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文档简介

第1页共1页2024年人力资源部的职责1、设计并实施人力资源的全局性战略规划和组织架构方案；2、依据公司状况，制定并执行招聘政策、培训机制、薪酬与考核体系、人事档案管理规定以及员工手册等操作规程；3、构建公司人才储备体系，负责人员的招聘、任用、培训以及离职管理；4、全面掌管在岗员工的调动、岗位任命、招聘流程，以满足工作需求；5、推动企业文化建设，以促进公司独特优秀文化的形成；6、主管部门的日常运营，以及对公司其他部门的日常事务进行综合协调；7、支持上级处理人力资源部门的其他各项任务。2024年人力资源部的职责（二）1、为公司组织架构提出明智的优化建议，以避免人力资源管理的潜在风险，建立人才梯队，并不断强化和改进公司的培训机制；2、负责制定及执行公司的招聘计划，熟悉多元化的招聘渠道，以确保寻找到与岗位需求及公司文化相契合的人才；3、设计并推行公司各业务部门的绩效考核制度，有效执行绩效考核，并对评估过程进行监控，以持续优化绩效管理框架；4、引领并弘扬公司企业文化，提升其核心价值，以增强员工的归属感和团队的凝聚力；5、确保人事政策的完善性并严格执行；6、构建公正合理的薪酬体系；7、管理员工关系，确保良好的工作环境和氛围；8、协调人事行政部与其他部门的工作对接，保证公司内部的高效协同运作。2024年人力资源部的职责（三）1.负责合肥地区人力资源管理工作，依据集团发展战略框架，制定并实施当地年度人力资源目标计划。2.遵循集团年度规划，主导人才招聘、员工培训、绩效考评及薪酬管理等核心环节，协调各用人部门，确保公司人力资源得到合理、高效利用。3.紧密围绕公司发展战略规划，精准把握岗位人才需求，制定并执行当地招聘政策，规划人才渠道，积极与多方渠道进行洽谈合作与监管。4.负责统计招聘数据，编制相关统计报表，确保数据的准确性和及时性。5.跟踪评估各类人才的使用情况，定期更新和维护人才储备库，为公司未来发展提供坚实的人才支持。6.根据集团年度校招计划，主导当地校招项目，积极拓展并维护高校招聘渠道。结合校园招聘需求及市场趋势，制定并实施具有针对性的校招方案。7.主动搜集行业政策、竞争对手信息等外部信息，整合招聘资源，为公司招聘工作提供有力支持。8.与当地劳动人事、政府行政部门保持良好沟通，及时获取相关政策支持，确保公司合规运营。9.负责公司日常行政公文处理、重要会议和重大活动的组织协调工作，确保公司运营顺畅。10.负责公司日常安全

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