2024年公司考勤制度（五篇）

第8页共8页2024年公司考勤制度一、假期规定1.工伤假：根据实际需要天数休假，此期间视同提供正常劳动。2.公假：员工因政府规定假日或履行公民义务，经相关政府机关证明后，可休假。此期间亦视同提供正常劳动。3.事假：员工因私事需请假时，除特殊情况可即时申请外，应事先提出申请，且单次不得超过三天，全年累计不得超过十五天。超出部分需经总裁特别批准，否则按旷工处理。事假可按小时计算，每小时按1/____天折算，请假期间无工资。4.病假：员工因病休假需持有区县级以上医院出具的诊断证明书或急诊证明。病假期满未愈者，需及时提交有效病休证明申请续假，否则视为旷工。病假期间如遇节假日，不计入扣薪天数。病假工资扣除标准如下：病假不超过____天（含），不扣发薪资。病假1—____天（含），每日扣发日岗位工资的____%。病假3—____天（含），每日扣发日岗位工资的____%。病假6—____天（含），每日扣发日岗位工资的____%。连续病假达____天或累计____天，取消年终奖金及其他各项奖金。病假期间工资扣除员工个人应缴纳的社会保险费后，不得低于本市最低工资标准的____%。5.婚假：员工结婚可申请婚假三天（不含法定节假日），晚婚者增加七天。婚假申请需于休假前十五日提交并核准，同时需提供相关证明。婚假自领取结婚证之日起____个月内申请，并于____个月内休完，期间薪资照发。6.丧假：员工直系亲属（配偶、父母、子女）去世，享有____天丧假（不含法定休息日）；兄弟姐妹、公婆、祖父母、外祖父母去世，享有____天丧假（不含法定休息日）。职工本人需赴外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。丧假期间需提供相关证明，薪资照发。7.产假：女员工生育按政府相关规定享受休假，具体为：生育前需提供生育证明申请产假____天，包括产前休息____天和产后休息____天；难产者增加____天；多胎者每增加一胎，产假增加____天。产假期间享受生育津贴。晚育者增加奖励假____天，奖励假可由男员工享受，津贴按男员工缴费基数计算。流产情况根据医务部门意见给予相应产假天数，并享受生育津贴。女员工在妊娠期间可申请产检假，每次半天；婴儿周岁前每天享有____小时带薪哺乳假；晚育者男方享有五天护理假，期间薪资照发。8.探亲假：连续工作满一年以上的员工可享受，请假需不影响业务开展，期间工资照发。具体规则由公司根据国家相关规定及业务发展情况制定。9.年休假：员工连续工作满一年，可享受带薪年假____天，每满一年增加一天，最多不超过____天。年假当年内有效，需提前十五日申请并经核准后方可休假。因工作需要不能休假者，总裁可奖励相当于年假天数的基本工资。女员工跨年度休产假者，两个年度中只能休一次年假。离职时未休年假不再折合薪资。10.假期计算：除病假、事假外，其余假期均包含公休假日和法定节假日。超出规定时间且未经正常审批程序批准的以事假论处，但累计不得违反事假相关规定；未经批准的以旷工论处。11.其他假期：元宵节和妇女节等假期由公司视具体情况决定；少数民族休假按国家政策执行。二、试用期休假规定试用期员工各类休假（病假、事假、法定假、丧假等）累计达到或超过____天者，试用期按累计天数顺延。三、休假管理各类休假期满后，员工应立即向人力资源部销假。因故需续假者，须在假期届满前按请假程序申请续假并说明理由，否则按旷工处理。四、解释与实施本制度由人力资源部负责解释及修改，自总裁签字认可之日起实施。未尽事宜以国家有关规定为准。附表包括《因公外出申请单》和《员工请假申请表》。2024年公司考勤制度（二）一、工作时间与休息时间划分本规定涵盖工作时间、培训时间及休息时间的安排。二、时间调整与管理如对具体时间进行调整，将另行通知，但管理办法保持不变。第三节员工上下班规定1.公司员工应遵守作息时间表执行。2.迟到和早退将依规定处理，不得以事假、病假或未经许可的假期抵消。3.迟到和早退的计算以单月为周期。4.迟到、早退折算成的旷工，将按旷工规定执行。第四节员工加班管理1.若因工作需要加班，员工需提前填写加班申请表并获得领导批准。2.遇到公司统一的集体加班，公司将统一安排并支付加班工资。1.平日加班：每小时按日薪的____%÷8计算。2.国家法定休假日加班：每小时按日薪的____%÷8计算。第五节员工休假制度1.休假类型包括法定假日、婚假、产假、护理假、丧假及公司年假。2.法定假日包括元旦____天、春节____天、清明节____天、劳动节____天、端午节____天、中秋节____天、国庆节____天，休假期间工资照常发放。1.婚假：持结婚证书的员工可休____天，特殊情况可酌情增加路程假。2.产假：女员工可休____天，工资照常发放。3.护理假：男员工可休____天护理假，工资照常发放。4.丧假：员工直系亲属去世，可休____天（不含路程）丧假，基本工资照发。3.除法定假日外，员工休假需提前填写《休假申请表》办理手续。4.所有休假需遵循以下流程：填单—签字—销假。5.休假期间发生意外，由员工本人负责。6.休假期间遇公休日或法定假日，不额外增加休假时间。7.休假应提前申请，确保工作交接，不影响正常运营。8.员工归岗后需及时销假，无故逾期按旷工处理，有合理原因逾期按事假处理。9.休假当月工资按实际出勤天数计算其他福利津贴。第六节员工请假规定1.请假类型包括病假、事假、工伤假。1.病假：因病或非工伤请假，期间仅发放基本工资。____天以上需提供医院诊断书。一个月以上，视情况解除合同或重新录用。2.事假：因私事请假，期间停发工资。一个月以上，视情况解除合同或重新录用。超过合同期限的事假，按终止劳动合同处理。3.事假冒充病假，扣罚当日三倍工资。3.工伤假：因工负伤，凭医院证明、劳动保险行政部门鉴定并报备公司，可休工伤假。假期视具体情况而定，工资按《工伤保险条例》执行。2.所有员工请假需填写《休假申请表》办理手续。3.所有请假需遵循以下流程：填单—签字—销假。4.请假期间发生意外，由员工本人负责。5.如遇特殊情况无法提前申请，需立即通知领导并事后补办请假手续，确保工作交接，不影响运营。6.员工归岗后需及时销假，无故逾期按旷工处理，有合理原因逾期按事假处理。7.休假当月工资扣除休假天数，按实际出勤天数计算其他福利待遇。第七节外出办事管理1.上班时间外出办事，2小时内需口头征得部门负责人同意，超过2小时需填写外出办事登记表。2.原则上要求员工办完事后返回公司。3.早晨直接外出办事，需提前一天下午16：____点前告知领导。4.员工需按外出办事登记表办理公事，严禁外出办私事，违者按旷工处理。5.外出办事员工应注意公司形象，不得以公司名义从事违法、违规及有悖道德之事，违者将追究个人责任。6.外出办事员工应注意个人安全及财产安全，携公款外出需确保公司资金安全，如有意外，个人将承担责任。7.外出办事产生的费用，员工需取得相关单据以便报销。2024年公司考勤制度（三）为确保公司考勤管理的规范化，强化工作纪律，并保障员工工资核算的合法性，根据本公司实际状况，特制定以下考勤规定：一、工作时间1、____月____日至次年____月____日，工作时间为：早晨08:30开始至中午12:00，下午12:30返回至17:00下班。____月____日至次年____月____日，工作时间为：早晨08:30开始至中午12:00，下午13:00返回至17:30下班。2、迟到定义：如在规定上班时间后抵达工作岗位，将被视为迟到，每次罚款____元。3、早退定义：在规定下班时间前离岗，或中途未经许可离岗，视为早退，每次罚款____元。4、旷工定义：无故缺勤或未经批准擅自离岗视为旷工。迟到或早退在____分钟至____分钟之间计为旷工半天，超过____分钟计为旷工一天。旷工的处罚为：一天扣三天工资，两天扣半个月工资，三天扣一个月工资。5、病假规定：员工需填写请假条以申请病假。如遇紧急情况，需电话请假并在回岗后一天内补交请假条。6、事假规定：员工需填写请假条并获得上级领导批准后方可请事假。如有特殊情况，回岗后一天内补交请假条。7、请假权限：请假一天由部门负责人批准，两天以内由行政副总批准，三天以上需由总经理批准。8、公事外出：如因公事外出无法打卡，需填写“外出登记表”，注明外出日期、事由及起止时间。公事外出需提前申请，未提前申请且未在到岗当日完成审批的，将按旷工处理。9、工作时间外出：员工在工作时间外出需获得部门负责人批准，无批准或无出门条的，将按旷工处理。以上规定旨在维护正常的工作秩序，敬请全体员工严格遵守。2024年公司考勤制度（四）为确保公司考勤管理的规范化，强化工作纪律，并保障员工工资核算的合法性，根据本公司实际状况，特制定以下考勤规定：一、工作时间1、____月____日至次年____月____日，工作时间为：早晨08:30开始至中午12:00，下午12:30返回至17:00下班。____月____日至次年____月____日，工作时间为：早晨08:30开始至中午12:00，下午13:00返回至17:30下班。2、迟到定义：如在规定上班时间后抵达工作岗位，将被视为迟到，每次罚款____元。3、早退定义：在规定下班时间前离岗，或中途未经许可离岗，视为早退，每次罚款____元。4、旷工定义：无故缺勤或未经批准擅自离岗视为旷工。迟到或早退在____分钟至____分钟之间计为旷工半天，超过____分钟计为旷工一天。旷工的处罚为：一天扣三天工资，两天扣半个月工资，三天扣一个月工资。5、病假规定：员工需填写请假条以申请病假。如遇紧急情况，需电话请假并在回岗后一天内补交请假条。6、事假规定：员工需填写请假条并获得上级领导批准后方可请事假。如有特殊情况，回岗后一天内补交请假条。7、请假权限：请假一天由部门负责人批准，两天以内由行政副总批准，三天以上需由总经理批准。8、公事外出：如因公事外出无法打卡，需填写“外出登记表”，注明外出日期、事由及起止时间。公事外出需提前申请，未提前申请且未在到岗当日完成审批的，将按旷工处理。9、工作时间外出：员工在工作时间外出需获得部门负责人批准，无批准或无出门条的，将按旷工处理。以上规定旨在维护正常的工作秩序，敬请全体员工严格遵守。2024年公司考勤制度（五）一、工作时间与休息时间划分本规定涵盖工作时间、培训时间及休息时间的安排。二、时间调整与管理如对具体时间进行调整，将另行通知，但管理办法保持不变。第三节员工上下班规定1.公司员工应遵守作息时间表执行。2.迟到和早退将依规定处理，不得以事假、病假或未经许可的假期抵消。3.迟到和早退的计算以单月为周期。4.迟到、早退折算成的旷工，将按旷工规定执行。第四节员工加班管理1.若因工作需要加班，员工需提前填写加班申请表并获得领导批准。2.遇到公司统一的集体加班，公司将统一安排并支付加班工资。1.平日加班：每小时按日薪的____%÷8计算。2.国家法定休假日加班：每小时按日薪的____%÷8计算。第五节员工休假制度1.休假类型包括法定假日、婚假、产假、护理假、丧假及公司年假。2.法定假日包括元旦____天、春节____天、清明节____天、劳动节____天、端午节____天、中秋节____天、国庆节____天，休假期间工资照常发放。1.婚假：持结婚证书的员工可休____天，特殊情况可酌情增加路程假。2.产假：女员工可休____天，工资照常发放。3.护理假：男员工可休____天护理假，工资照常发放。4.丧假：员工直系亲属去世，可休____天（不含路程）丧假，基本工资照发。3.除法定假日外，员工休假需提前填写《休假申请表》办理手续。4.所有休假需遵循以下流程：填单—签字—销假。5.休假期间发生意外，由员工本人负责。6.休假期间遇公休日或法定假日，不额外增加休假时间。7.休假应提前申请，确保工作交接，不影响正常运营。8.员工归岗后需及时销假，无故逾期按旷工处理，有合理原因逾期按事假处理。9.休假当月工资按实际出勤天数计算其他福利津贴。第六节员工请假规定1.请假类型包括病假、事假、工伤假。1.病假：因病或非工伤请假，期间仅发放基本工资。____天以上需提供医院诊断书。一个月以上，视情况解除合同或重新录用。2.事假：因私事请假，期间停发工资。一个月以上，视情况解除合同或重新录用。超过合同期限的事假，按终止劳动合同处理。3.事假冒充病假，扣罚当日三倍工资。3.工伤假：因工负伤，凭医院证明、劳动保险行政部门鉴定并报备公司，可休工伤假。假期视具体情况而定，工资按《工伤保险条例》执行。2.所有员工请假需填写《休假申请表》办理手续。3.所有请假需遵循以下流程：填单—签字—销假。4.请假期间发生意外，由员工本人负责。5.如遇特殊情况无法提前申请，需立即通知领导并事后补办请假手续，确保工作交接，不影响运营。6.员工归岗后需及时销假，无故逾期按旷工处理，有合理原因逾期按事假处理。7.休假当月工资扣除休假