2024年人事年度工作总结（二篇）

第5页共5页2024年人事年度工作总结在人力资源管理工作中，我们始终坚持严谨、稳重的原则，通过人力资源培训与开发、信息化建设及制度建设的有效结合，不断拓宽人力资源管理人员视野，敏锐把握行业动态，积极吸收外部先进理念，推动人力资源管理改革与创新。为此，我们建立了人力资源管理人员月例会制度，倡导“学习、积累、总结、提高”及“专业勤奋”的工作与学习理念，以及“82”的工作策略。全体人员深刻领会学习型企业的精神内涵，积极学习重要思想，参与各类培训活动，为工作的顺利开展奠定坚实基础。在人力资源的调配与管理方面，我们针对旅游行业季节性、岗位性的人力需求特点，及时、合理调配工作人员，确保各岗位工作的有序运行。年内，我们完成了安置工作、技术等级证书更换、退休手续办理、专业人才招聘、养老保险补缴、住房公积金信息纠正、干部职工考核等多项工作，均取得显著成效。同时，我们还制定了《劳动人事管理规定》，规范了劳动人事管理，促进了员工积极性和创造力的发挥。此外，我们还妥善处理了工伤保险、伤残等级认定及游客投诉等事宜，为企业的稳健发展提供了有力保障。展望未来，我们将继续秉承“团结、务实、开拓、创新”的企业精神，制定并实施《集团公司工资制度改革方案》，完成职工工龄确定工作，建立绩效考核评估方案，整理档案，设计并组织实施员工培训，进一步落实劳动保护用品的发放工作，并及时做好人员调配。我们相信，诸多积极因素将推动集团公司实现快速发展，人力资源部将为实现这一目标贡献坚实力量。2024年人事年度工作总结（二）在过去的十二个月中，我通过不懈的努力在工作中取得了显著的进展。1.个人行为与职业操守初入公司时，我以谦逊的态度接纳新环境，积极学习学院的规章制度和文化。我主动收集和研究学院资料，遇到疑问时，及时向同事求教，迅速熟悉了学院的运作。由于我的敬业精神和卓越表现，我在____月被晋升为行政与人事部实习经理。任职期间，我坚守原则，公正处理每一项任务，展现出正直的人格特质。在平衡企业与员工利益的行政人事工作中，我确保了决策的公平和公正。2.管理理念我深受王石在“全球通”广告中的观点启发：“每个人都是座山，最难攀登的是自己。不断进取，即使微小的进步也是新的高度。”我理解为，不同的高度意味着不同的视野和思考角度，因此我努力站在领导和学院的立场上思考问题，强化全局观念。这样，我提供的建议和解决方案才能全面、有价值，真正为学院和学生的利益着想，减轻领导的压力。3.员工活动与培训我认识到，员工活动和培训对于团队凝聚力和素质提升至关重要。在过去的一年中，我组织了多次篮球比赛、跳绳比赛、执行力培训和技能培训等活动，得到了员工的积极反响。4.行政服务行政工作本质上是服务性工作，我们的目标是为各部门提供优质的后勤支持，营造“家”的氛围，增强员工的归属感。我们定期进行办公环境的卫生评比，表扬优秀，以此提醒每位员工，办公室是我们的共同家园。同时，为员工庆祝生日等举措，让他们感受到关心和温暖。5.奖惩制度奖惩有法是激发员工潜力的有效手段。我们表彰和奖励那些表现出色、做出突出贡献的员工，以他们为榜样，激励其他员工。同时，对于违反规定、延