2024年人事年终工作总结简单版（三篇）

第4页共4页2024年人事年终工作总结简单版随着新的一年带来新的挑战，我们持续致力于共同的目标。在此之际，我们不仅要以崭新的姿态迎接新年，也要回顾和总结过去一年的努力。人力资源部自成立以来已有一年半的时间，我有幸见证并参与了其从无到有，从初步形成到如今成熟的发展过程。在此期间，人力资源部的团队不断壮大，我们引进了优秀的人才，提升了整体水平，逐步推进人力资源建设的规范化，部门的职能作用也日益显现。公司领导对人力资源部的建设给予了高度关注，这对我们来说是极大的鼓舞。起初，员工可能对“人力资源”这个概念感到陌生，不清楚设立此部门的真正意图。然而，通过全年的共同努力，我们已逐渐获得了公司大多数部门的理解和认可。今年上半年，由于人力资源部人手不足，一些工作未能全面展开，主要集中在基础工作上。自____年以来，莫总监对部门工作进行了梳理，明确了每个人的工作职责，使得分工更为精细化。现在，我们对今年的工作总结如下：1.我们负责收集和管理公司员工的人事档案，以完善信息并保持公司档案的完整性。同时，我们对涉及公司机密的档案内容保持高度警惕，确保其安全。我们还协助上级掌握人力资源状况，通过分析人事统计报表，为人力资源规划提供准确信息。2.管理员工的劳动合同，办理劳动用工及相关手续。尽管劳动合同的签署工作进展不顺，主要由于市场推广部的特殊性，但我们计划利用过年时机，完成合同签署工作。3.根据公司制度和国家规定管理员工的考勤和请假，准确出具考勤报表。尽管在处理某些弹性工作时间的岗位时遇到困难，但我们正努力完善考勤系统，以确保公平性。4.执行公司规章制度，处理员工奖惩事宜。对于违反规定的行为，我们进行了公正的处理，并对当事人进行了教育。今年，约有十人接受了不同程度的行政处罚，他们都认识到了自身的错误。5.公司逐步实施各项福利制度，如将品牌推广用烟扩展到所有员工，协助行政部组织生日活动，为员工购买保险等，以增强员工的归属感和工作积极性。6.加强对促销人员的管理。我们发现市场执行制度的随意性较强，人员增长过快。计划重新制定管理制度，确保严格执行，同时控制人员增长速度，提高整体素质，为公司储备优秀人才。7.协助招聘与任用的具体事务，包括发布招聘广告、收集和分析应聘资料、安排面试、跟踪新员工情况等。8.建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助组织各类员工活动，以促进团队凝聚力。在部门领导的指导下，我们还修订了员工考勤制度、劳动合同管理办法等人事制度，使其更加人性化和合理化，符合公司“以人为本”的理念。个人而言，我将继续提升专业素质，以应对更大的挑战。我将扎实做好每一项工作，用实际成果来证明自己的价值。____年人力资源部将肩负更重的责任，我们将制定并执行新的一年工作计划，以实际业绩展现我们的能力。最后，我祝愿公司在新的一年里一帆风顺，一年更比一年好！2024年人事年终工作总结简单版（二）随着新年的来临，我们面临新的挑战，同时也不忘回顾和评估过去一年的努力。以下是简要的总结：一、招聘活动1.我们深入了解各部门新增岗位的管理需求及人员配置情况。2.根据实际需求，我们有针对性和合理性地招聘员工，以满足各岗位需求。我们通过多种渠道，如在线招聘、人才市场、内部推荐和广告宣传等，成功招聘到所需人才。研发部的技术人员招聘工作也在积极进行中，我们正竭尽全力通过各种途径满足对技术人员的需求。二、人事信息档案和劳动合同管理1.人事信息档案管理：我们定期整理资料，确保信息完整，并能迅速找到所需材料。2.劳动合同管理：我们负责处理员工的劳动合同，办理劳动用工及相关手续，包括新员工的合同签订、老员工的合同续签以及离职员工的相关手续。三、员工入职、转正、离职手续的同步更新1.我们更新花名册、考勤表，处理工作牌办理、员工流动统计、考勤指纹录入和考勤系统调整等工作。2.数据分析显示，自____年以来，我们共入职____人，离职____人，年底员工人数相比年初减少了十几人，反映出较高的离职率。离职原因可能包括工作环境不适应、工资待遇不满足期望以及晋升机制不明晰等。四、培训活动1.培训工作分析：我们及时完成了新员工入职培训，引导新员工了解公司文化、制度，并根据员工需求提供技能培训，以增强其岗位适应能力。同时，我们关注外部培训资源，定期组织员工参加免费培训。2.培训效果评估：入职培训帮助新员工快速融入工作环境，内部培训提升了员工技能，外部培训则丰富了培训内容，得到了员工的广泛认可。3.培训汇总：____年，公司内部培训共39场，外部免费培训17场，涵盖了新员工入职培训、技术培训、岗位培训和职场培训等多个方面。五、社会统筹保险管理我们及时为新员工办理社保，为离职员工办理停保，处理社保转移、员工工伤理赔、公积金缴纳和提取、档案转移及户口迁移等事务。六、改进方向尽管我们完成了大部分工作任务，但仍存在以下不足：专业知识需提升，工作过程中的严谨性和细心度有待加强，工作的主动性和处理方法的多样性需改进。我们将积极学习专业知识，熟悉劳动法规和地方政策，提高工作质量和效率。七、____年展望1.我们将继续优化招聘流程，明确用人需求，加强信息沟通，确保招聘的有效性。2.我们将完善培训体系，制定有效培训计划，加强培训宣传，与外界保持沟通，组织更多外部培训，以提升员工能力。3.我们将对培训进行评估和总结，以发现并解决存在的问题，持续提升培训效果。以上是对过去一年工作的总结和对未来的展望，我们将持续改进，以实现更高效、更专业的人力资源管理。2024年人事年终工作总结简单版（三）光阴荏苒，转眼已至____年度尾声，为总结今年工作成效并为明年的工作规划做好充分准备，现对本人____年度工作情况进行如下概述：在任职期间，我主要承担了人事管理和行政管理两大职责。1.人事管理领域在公司重组初期，我负责制定了符合公司发展需求的人事管理制度，并主导了考勤统计工作。在执行过程中，我确保了对政策变化的快速适应，以实事求是的态度处理考勤，每月初准确无误地为员工饭卡充值，以提供坚实的后勤支持。2.行政管理工作我处理了包括企业营业执照年审、工商备案资料变更等在内的各项工商行政事务。初期，面对复杂的行政流程，我遇到了一些挑战。然而，得益于公司领导的全力支持和其他行政同事的无私帮助，我逐渐掌握了高效的工作方法，现在能够独立完成全部企业变更流程，并能积极配合其他部门处理相关工商事宜。此外，我还承担了诸如复印、传真、订餐、车辆文件管理等日常行政工作，以及结算、订房、采购办公用品等重要任务。每一项工作都需要高度的责任心和专业技能，我深感作为行政人事部的一员，既是管理者，也是执行者，必须始终保持学习和进步的心态，以确保工作的高效和精准。在