考勤休假管理制度宣贯

考勤休假管理制度宣贯一、目的

为确保公司各项工作的正常开展，加强员工的时间管理，提高工作效率，制定本考勤休假管理制度。此制度旨在明确员工的考勤、请假、休假等规定，规范公司考勤管理，保障员工合法权益，促进公司和谐稳定发展。

二、适用范围

本制度适用于公司全体在岗正式员工、试用员工及借调员工。临时工、兼职人员及特殊岗位员工的考勤管理，根据实际情况参照本制度执行。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每天工作8小时，每周工作5天，周六、周日休息。

2.根据公司业务需求，部分岗位实行特殊工作制，具体工作时间由各部门根据实际情况制定，报公司批准后执行。

3.国家法定节假日按照国家规定放假，具体放假安排由公司提前通知。

4.因工作需要，员工需加班时，应按照公司加班管理制度执行，确保员工身心健康，加班时间不得超过国家规定上限。

5.员工应按时上下班，严格遵守工作纪律，保持良好的工作状态。如有特殊情况，需提前向直接上级报告。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡等。

-签到时应确保个人信息准确无误，严禁代签、窜签等弄虚作假行为。

2、签到次数和时间

-员工每日应签到两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为上午08:45至09:00，下班签到时间为下午18:00至18:15。

-员工应按时签到，迟到或早退将按照公司规定进行处理。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需在当日内通过考勤系统提交因公外出申请，并注明外出事由、时间、地点等详细信息。

-因公外出申请需经直接上级批准，批准后方可视为有效考勤。

4、忘记签到处理

-若员工因个人原因忘记签到，应在发现后的第一时间内通过考勤系统提交补签申请，并说明原因。

-补签申请需经直接上级及人力资源部门批准，批准后方可补签。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责监督、管理本部门的考勤工作。

-人力资源部门负责制定、修订和解释公司考勤管理制度，并对全公司的考勤情况进行监督、检查。

-员工应自觉遵守考勤制度，如有疑问或问题，应及时向直接上级或人力资源部门反映。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，需提前向直接上级提出书面请假申请，注明请假类型、起始日期、结束日期、请假原因等详细信息。

-请假申请应至少提前3个工作日提交，紧急情况除外。

-请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

2、请假审批权限

-1天以内（含1天）的请假，由直接上级审批；

-1天以上3天以内（含3天）的请假，由直接上级审批并报部门负责人同意；

-3天以上的请假，需由部门负责人审批并报人力资源部门备案。

-特殊情况或重要岗位的请假，需根据公司规定提交更高层次审批。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，需在返回工作岗位当日及时向直接上级销假，并提交请假期间的相关证明材料（如病假证明、事假说明等）。

-如请假期间发生紧急情况需提前返回工作岗位，员工应立即通知直接上级并办理销假手续。

-未按时销假或未提交相关证明材料的，视为旷工处理。

-请假期间，员工应保持通讯畅通，以便公司紧急联系。如有需要，员工应配合公司完成相关工作交接。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请各类假期，需按照本制度规定提前向直接上级提交书面申请，注明假期类型、时间、原因等，并按照审批权限进行审批。

-休假申请经批准后，员工需将休假通知抄送人力资源部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需要休息，需提供医院出具的病假证明，病假期间按照当地最低工资标准的80%发放工资。

-事假：员工因私事需要请假，事假期间不发放工资。

-婚假：员工结婚可享受国家规定的婚假，婚假期间工资照发。

-丧假：员工直系亲属去世可享受丧假，丧假期间工资照发。

-产假：女员工生育享受产假，产假时间按照国家规定执行，产假期间工资按照当地政策发放。

3、年假规定

-员工根据工作年限，享受相应天数的带薪年假，具体标准按照国家规定执行。

-年假需在一年内休完，未休完的年假不得跨年累积。

-年假申请需提前1个月向直接上级提出，经批准后方可休假。

4、产假、陪产假规定

-女员工产假期间，工资按照国家和地方政策执行。

-男员工可享受陪产假，陪产假时间按照国家规定执行，陪产假期间工资照发。

5、公众假期安排

-国家法定节假日按照国家规定放假，公司视情况给予员工相应的调休。

-公司在公众假期期间，根据业务需求安排值班，值班员工按照国家规定享受加班工资。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班时间前到达工作岗位，即为迟到。迟到时间在15分钟以内（含15分钟）为轻微迟到，超过15分钟不足1小时为一般迟到，超过1小时为严重迟到。

-旷工：员工未经请假或请假未批准，未到工作岗位工作，或请假到期未办理续假手续且未返回工作岗位，视为旷工。

-迟到处理：轻微迟到不扣工资，但需记录在案；一般迟到扣除当日工资的10%；严重迟到扣除当日工资的30%。

-旷工处理：旷工一日扣除当日工资的100%，连续旷工超过3日或一年内累计旷工超过5日，公司将按照规定予以辞退。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假或请假未批准擅自离岗的，视为旷工处理。

-伪造考勤记录、代人签到或请人代为签到等弄虚作假行为，一经发现，将根据情节严重程度给予警告、记过、降职、辞退等处理，并扣除相应工资。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：每旷工一日扣除当日工资，累计旷工达到规定次数的，除扣除工资外，公司将根据情节严重程度予以辞退。

-辞退规定：连续旷工超过3日或一年内累计旷工超过5日的，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-未签到视为未到岗，员工需在当日内通过考勤系统补签，并说明原因。

-未补签或原因不合理的，按迟到或旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤制度，对所辖员工的考勤情况进行监督、检查，