驾驶员考勤管理制度

驾驶员考勤管理制度一、目的

为确保驾驶员队伍的正常运行，提高工作效率，保障行车安全，制定本考勤管理制度。旨在明确驾驶员的工作时间、考勤方式、请假休假规定等，以便于公司对驾驶员进行科学、规范的管理。

二、适用范围

本制度适用于公司全体驾驶员，包括试用期驾驶员、正式驾驶员及临时驾驶员。

三、工作时间

1.工作时间：按照国家规定的工作时间，实行综合计算工时制度。具体工作时间由公司根据业务需要合理调整。

2.休息时间：公司保证驾驶员享有国家规定的休息日及法定节假日休息。

3.加班规定：因工作需要，驾驶员需加班时，应提前向公司提出申请，经批准后方可加班。公司按照国家相关规定支付加班费。

4.排班制度：公司根据业务需求，制定合理的驾驶员排班表。驾驶员应按照排班表执行工作任务，如有特殊情况需调整排班，应提前向公司申请。

5.临时任务：驾驶员应服从公司安排的临时任务，确保公司业务正常运行。

6.交接班规定：驾驶员在交接班时，应确保车辆状况良好、清洁卫生，详细记录车辆使用情况，及时向接班驾驶员交接工作任务。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-驾驶员需在规定的时间内进行签到，签到方式为公司指定的考勤系统或设备。

-签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

-签到地点为公司指定的考勤点。

2、签到次数和时间

-驾驶员每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为规定上班时间前15分钟，下班签到时间为规定下班时间后15分钟。

-驾驶员应按时签到，超出规定时间视为迟到或早退。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的驾驶员，需在当日内通过公司内部系统或向直接上级报告未签到原因，并提供相关证明材料。

-经核实确因公外出未能签到的，不计入迟到或早退。

4、忘记签到处理

-驾驶员因忘记签到未能记录出勤情况，应在发现后的第一时间内向上级报告，并说明原因。

-忘记签到每月最多允许发生两次，第三次起按照迟到或早退处理。

5、考勤管理责任分配

-考勤管理的日常工作由人力资源部门负责，包括考勤系统的维护、考勤数据的统计与分析等。

-部门主管负责监督本部门驾驶员的考勤情况，确保考勤制度的执行。

-驾驶员本人应对自己的考勤记录负责，如有异议应在规定时间内提出。

-公司定期对考勤情况进行审查，对违反考勤制度的行为进行处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-驾驶员需提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、开始时间、结束时间及请假天数。

-请假申请应提供相应的证明材料，如病假需提供医生证明，事假需说明具体情况，婚假、丧假等需提供相关事件证明。

-请假申请经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

2、请假审批权限

-请假天数在1天以内的，由直接上级审批。

-请假天数在2天（含）以上至3天以下的，由部门主管审批。

-请假天数在4天（含）以上的，需经公司总经理审批。

-特殊情况请假，如长期病假、产假等，按公司规定流程审批。

3、请假销假要求

-请假结束后，驾驶员需在返岗当日及时向直接上级销假，并提交请假期间的相关证明材料。

-如请假期间发生特殊情况，需及时向直接上级和人力资源部门报告。

-未按时销假者，按旷工处理，并扣除相应工资。

-销假时，驾驶员需确保工作交接无误，不得影响公司正常运营。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假、年假等。

-驾驶员申请各类假期，需按照公司规定的流程提交书面申请，并提供相应的证明材料。

-申请流程为：驾驶员提交申请→直接上级审批→人力资源部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：驾驶员因病需休息，需提供医院出具的诊断证明，按照国家规定享受病假。

-事假：驾驶员因个人事务需请假，需提前说明具体情况，经批准后享受事假。

-婚假：驾驶员本人结婚，可享受公司规定的婚假。

-丧假：驾驶员直系亲属去世，可享受公司规定的丧假。

-产假：女性驾驶员按照国家规定享受产假，男性驾驶员享受陪产假。

3、年假规定

-年假根据驾驶员在公司的工作年限，按照国家规定给予相应天数的年假。

-年假需提前申请，经批准后方可享受。

-年假期间，驾驶员需确保工作交接无误，不影响公司运营。

4、产假、陪产假规定

-女性驾驶员产假按照国家规定执行，男性驾驶员陪产假天数由公司规定。

-产假、陪产假期间，驾驶员的工资待遇按照国家及公司相关政策执行。

5、公众假期安排

-公司根据国家法定节假日安排公众假期，确保驾驶员享有法定的休息时间。

-公众假期期间，如需驾驶员加班，按照国家规定支付加班费。

-公司会提前发布公众假期安排，以便驾驶员做好工作和生活的安排。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：驾驶员未在规定上班时间前到达工作岗位，视为迟到。

-旷工：驾驶员未按时上班且未请假，或请假未获批准而擅自不上班的，视为旷工。

-处理：迟到每次按公司规定进行记录，累计一定次数后，将影响驾驶员的绩效评估和奖金发放。旷工将按照公司规定进行工资扣除，并根据情况严重程度给予相应的纪律处分。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假不上班的驾驶员，视同旷工处理。

-伪造考勤记录的驾驶员，一经发现，将按公司规定给予严肃处理，包括但不限于工资扣除、纪律处分甚至解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工当天工资将按照公司规定全额扣除。

-连续旷工超过公司规定天数，或在一定时间内累计旷工次数超过规定次数的，公司将有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-未签到视为未出勤，若未在规定时间内补签或提供合理解释，将按迟到或旷工处理。

-忘记签到且未在当日内补签的，按迟到处理；未在当日内报告的，按旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤制度，对所辖驾驶员的考勤情况进行监督和管理