2024年公司制度管理规定样本（四篇）

第19页共19页2024年公司制度管理规定样本13、差旅费补贴规定1)、每日补助标准为____元/人/天。2)、交通费、住宿费和伙食费按既定标准报销，超出部分自行承担，未达标准不予补足。3)、员工需在出差返回后的一周内提交【差旅费用结算单】，办理报销手续。4)、员工出差费用应提供真实凭据，如有虚报，除追回款项外，还将视情节轻重给予相应处罚。十四、培训管理制度1)、新员工培训内容与管理a、培训内容涵盖公司文化、历史、理念、团队规范、道德行为和行为准则等。b、培训期间，新员工应受到全体员工的热情和礼貌对待，由综合管理部负责组织，各部门负责人需配合进行业务介绍。2)、在职员工培训内容与管理a、在职培训形式多样，包括研讨会、讲座等，同时鼓励员工自我学习。b、培训考勤通过签到记录，考勤情况将纳入公司绩效考核。培训评估由讲师负责，成绩同样计入绩效考核。十五、名片管理规定1、总则为规范公司名片，强化对外形象，特制定本规定。2、名片设计公司名片设计统一，由行政管理部门依据企业形象进行制作。3、名片制作流程1)、员工需名片时，需先向分管副总经理申请。2)、经批准后，通知综合管理部门，由其负责外部印刷事务。3)、名片制作完成后，由综合管理部门分发给相关人员。4、名片使用1)、名片使用需适度，不得滥用，应根据场合适当使用。2)、未经公司批准，任何部门和个人不得擅自制作或使用名片。3)、离职员工不得再使用原公司名片，如有违反，公司将追究责任，可能需支付10万元人民币的经济损失，并保留对造成重大损失者提起诉讼的权利。十六、公司制度管理规定1、工作职责与违规处罚1)、员工需按规定穿着工作服、佩戴上岗证，违者罚款____元/次。工作服不得穿出车间，违者罚款____元/次。2)、车间应按生产计划和设备状况精心组织生产，违者罚款____元/次。3)、如原辅材料、包装材料不合格，车间有权拒绝生产，违者按《质量管理条例》处理。4)、员工应严格按照质量标准和操作规程操作，违者罚款____元/次，重大损失将按《质量管理条例》处罚。5)、员工应按gmp和《医疗器械生产条例》管理原辅材料、包装材料，违者罚款____元/次。6)、保持生产现场整洁，员工下班前需打扫卫生，违者罚款____元/次。7)、边角余料需由专人运出车间，违者罚款____元/次。8)、特殊岗位需遵守特殊规定，违者罚款____元/次。9)、设备维修人员、电工需跟班作业，影响生产者罚款____元/次。10)、禁止在车间内闲聊、嬉戏，违者罚款____元/次。11)、对不服从安排、谩骂者罚款____元/次，对人身攻击者罚款____元/次并交人事部处理。12)、盗窃公司财产者将交由行政部处理。13)、若部门内当月罚款总额超过____元，部门负责人将按罚款金额的____%接受处罚，副职人员罚款总额超过____元，按____%接受罚款（不包括第12条）。2、考核内容主要包括个人的德、勤、能、绩四个方面，具体涉及敬业精神、工作态度、工作能力和工作成果等方面。2024年公司制度管理规定样本（二）13、差旅费补贴规定1)、每日补助标准为____元/人/天。2)、交通费、住宿费和伙食费按既定标准报销，超出部分自行承担，未达标准不予补足。3)、员工需在出差返回后的一周内提交【差旅费用结算单】，办理报销手续。4)、对于员工的差旅费用，应提供真实凭据，如有虚报，除追回款项外，还将视情节轻重给予相应处罚。十四、培训管理制度1)、新员工培训内容与管理a、培训内容包括公司文化、历史、理念、团队规范、道德行为和行为准则等。b、新员工入职时，全体员工应展示友好、礼貌的态度，创造欢迎的环境。c、培训由综合管理部门负责，涉及其他部门时，相关部门负责人需做好准备，配合进行。2)、在职员工培训内容与管理a、在职培训形式多样，如研讨会、讲座等，同时鼓励员工自我学习。b、培训考勤通过签到记录，考勤情况将纳入公司绩效考核。培训评估由培训讲师负责，成绩同样计入绩效考核。十五、名片管理规定1、总则为规范公司名片，强化对外形象，特制定本规定。2、名片设计公司名片设计统一，由行政管理部门依据企业形象进行制作。3、名片制作流程1)员工如有名片需求，需先向分管副总经理提出申请。2)得到批准后，通知综合管理部门，由其负责名片的外部印刷事务。3)制作完成后，名片将分发给相关人员。4、名片使用1)使用名片需适度，不得滥用，应控制使用场合。2)未经公司批准，任何部门或个人不得擅自制作或使用名片。3)员工离职后，禁止使用原公司名片进行任何活动。如有违反，公司将追究责任，员工需支付人民币10万元的经济损失，并可能因造成重大损失而面临诉讼。十六、公司制度管理规定1、工作职责与违规处罚1)工作时需按规定着装，佩戴上岗证，违者将被罚款____元。工作服不得穿出车间，违者罚款____元。2)车间需严格按照生产计划和设备状况进行生产，违者罚款____元。3)如原辅材料、包装材料不合格，车间有权拒绝生产，并报告相关部门。违规生产导致的损失将按相关规定处理。4)员工应严格按照质量标准和操作规程操作，并做好记录，违者罚款____元。重大损失将按《质量管理条例》执行。5)员工应按GMP和《医疗器械生产条例》管理原辅材料、包装材料，违者罚款____元。6)保持工作场所整洁，设备清洁，违者罚款____元。7)边角余料需由专人运出车间，未按时处理者罚款____元。8)特殊岗位需遵守特殊规定，违者罚款____元。9)设备维修人员、电工需跟班作业，确保设备正常运行，影响生产者罚款____元。10)禁止在车间内闲聊、嬉戏，违者罚款____元。11)不服从安排、辱骂者罚款____元，对他人进行人身攻击者罚款____元并交由人事部处理。12)盗窃公司财产者，将交由行政部门处理。13)若部门内个人罚款总额当月超过____元，部门负责人需承担罚款总额的____%。部门副职在____元以上罚款时，需承担____%的罚款。（不包括第13条）14)考核内容包括员工的德、勤、能、绩四个方面，具体指敬业精神、工作态度、工作能力和工作成果等。以上内容修订后，旨在确保公司管理的严谨、稳定和理性，以维护公司的正常运营和秩序。2024年公司制度管理规定样本（三）员工纪律与福利管理规定第五十九条：员工若存在以下情形之一，将予以降级处理：一、未经公司许可，擅自兼营与公司同类业务或在其他单位兼职，或在外从事影响本公司公务的兼职活动。二、一年内累计记过两次者。三、散播不利于公司的谣言或挑拨公司与员工之间的关系，且实际影响较轻者。第六十条：员工若存在以下情形之一，将予以除名处理：一、对同事实施暴力威胁、恐吓，严重影响团体秩序者。二、殴打同事或参与斗殴者。三、在公司内部进行赌博活动者。四、偷窃公司或同事财物，经查证属实者。五、无故损毁公司财物，造成重大损失，或毁坏、涂改公司重要文件者。六、在公司服务期间，受到刑事处分者。七、一年内已降级两次者。八、无故旷职三日，或全月累计旷职六日，或一年旷职累计达十二日者。九、煽动怠工或罢工者。十、吸食毒品或有其他严重不良嗜好者。十一、伪造或盗用公司印章者。十二、故意泄露公司营业机密，导致公司蒙受重大损失者。十三、营私舞弊，挪用公款，收受贿赂者。十四、利用公司名义在外招摇撞骗，损害公司名誉者。十五、参加非法组织者。十六、存在不良行为，道德败坏，严重影响公司声誉或在公司内部造成严重不良影响者。十七、其他违反法令、规则或规定情节严重者。第十四章福利第六十一条：试用人员在试用期间不享受意外医疗保险，相关费用需自理。第六十二条：公司为一般员工办理意外医疗保险，相关费用由公司承担。第六十三条：公司可为员工（特别是外地户口或市内交通不便者）临时安排住房，员工需按成本支付租金。第六十四条：本公司依据有关劳动法的规定，向员工发放年终奖金。年终奖金的评定方法及额度由公司根据经营情况确定。第十五章资遣第六十五条：在以下情形之一发生时，公司可对员工进行资遣：一、公司停业或转让。二、业务紧缩。三、因不可抗力导致工作暂停一个月以上。四、业务性质变更，需减少员工且无法安置适当工作时。五、员工对所担任工作确不能胜任，且无法在公司内部调整时。第六十六条：员工资遣的先后顺序如下：一、历年平均考绩较低者。二、工作效率较低者。三、在公司服务时间较短且工作能力较差者。第六十七条：员工资遣通知日期规定如下：一、在公司工作三个月以内（含三个月）者，可随时通知。二、在公司工作三个月以上未满一年者，需提前十日通知。三、在公司工作一年以上未满三年者，需提前十五日通知。四、在公司工作三年以上者，需提前二十五日通知。第六十八条：员工自行辞职或因受处罚被除名者，不按资遣处理。第六十九条：员工资遣费发放标准如下：一、在公司工作三个月以内（含三个月）者，按当月实际工作天数计发工资。二、在公司连续工作三个月以上未满二年者，发放资遣当月的工资。三、在公司连续工作二年以上未满五年者，发放资遣当月__倍的工资（具体倍数需根据公司规定填写）。四、在公司连续工作五年以上者，发放资遣当月__倍的工资（具体倍数需根据公司规定填写）。五、若因公司亏损、破产或其他意外重大事故导致不能正常经营，资遣费的发放标准将依据临时董事会研究制定的决定执行。第十六章辞职第七十条：员工因故不能继续工作时，应填写“辞职申请”并经主管报公司批准后，办理相关手续。公司可视需要开具《离职证明》。第七十一条：一般员工辞职需提前一个月提出申请；责任人员辞职则需根据职级不同，提前2至__个月提出辞职申请（具体月数需根据公司规定填写）。第七十二条：辞职的手续和费用结算将按照公司文件和有关规定办理。第十七章生活与娱乐第七十三条：公司向员工提供部分生活用具，并有组织地开展娱乐活动，以满足员工的基本需求。第七十四条：公司鼓励员工自行解决住房问题，并适当向新员工2024年公司制度管理规定样本（四）第六十条：在以下情况之一，员工将被开除：一、对同事进行威胁或恐吓，扰乱公司秩序者。二、对同事施加暴力，或参与斗殴者。三、在公司内从事不正当行为者。四、盗窃公司或同事财物，经证实者。五、无故损毁公司财物，造成重大损失，或篡改、涂抹重要文件者。六、在服务期间，受到刑事处罚者。七、一年内已被降级两次者。八、无故连续旷工三天，或全月累计旷工六天，或一年内累计旷工十二天者。九、煽动怠工或罢工者。十、有吸食毒品等严重不良嗜好者。十一、伪造或盗用公司印章者。十二、故意泄露公司业务机密，导致公司遭受重大损失者。十三、贪污公款，或接受贿赂者。十四、以公司名义从事欺诈行为，损害公司声誉者。十五、参与非法组织者。十六、行为不端，道德败坏，严重影响公司声誉或在公司内造成恶劣影响者。十七、其他严重违反公司规章制度者。第十四章福利第六十一条：试用期员工不享受意外医疗保险，个人需自行承担。第六十二条：公司为正式员工提供意外医疗保险，费用由公司承担。第六十三条：公司可为员工提供临时住房（针对外地户籍或交通不便者），员工需按成本支付租金。第六十四条：公司将根据劳动法规，向员工发放年终奖金，具体金额和标准由公司根据经营状况决定。第十五章裁员第六十五条：在以下情况之一，公司有权对员工进行裁员：一、公司停业或转让时。二、业务收缩时。三、不可抗力导致工作暂停一个月以上时。四、业务性质变更，需减少员工且无合适岗位时。五、员工无法胜任工作且无法在公司内部调整时。第六十六条：裁员的优先顺序如下：一、历年平均绩效较低者。二、工作效率低下者。三、在公司服务时间较短且工作能力较差者。第六十七条：裁员通知期限如下：一、工作不满三个月者，随时通知。二、工作满三个月不满一年者，提前十天通知。三、工作满一年不满三年者，提前十五天通知。四、工作满三年以上者，提前二十五天通知。第六十八条：员工主动辞职或因违规被解雇，不适用裁员处理。第六十九条：裁员补偿标准如下：一、工作不满三个月者，按实际工作天数计算工资。二、工作满三个月不满二年者，支付当月工资作为补偿。三、工作满二年不满五年者，支付当月工资的____倍作为补偿。四、工作满五年以上者，支付当月工资的____倍作为补偿。五、如因公司亏损、破产等意外情况导致无法正常运营，补偿标准将根据临时董事会研究决定执行。第十六章辞职第七十条：员工因故离职，需填写辞职申请，经主管批准后办理相关手续，视需要开具离职证明。第七十一条：普通员工需提前____个月提出辞职申请，而责任员工需提前2-____个月提出申请，具体时间根据职级确定。第七十二条：辞职手续和费用结算，按照公司规定办理。第十七章生活与娱乐第七十三条：公司为员工提供部分生活用品，并组织一些娱乐活动，以满足员工的基本需求。第七十四条：公司鼓励员工自行解决住房问题，并为新员工提供临时住宿支持。第七十五条：员工租住公司住房，需按实际费用支付房租、水