2024合同工离职申请书

合同编号：__________甲方（用人单位）：___________________地址：___________________联系电话：___________________乙方（离职员工）：___________________身份证号码：___________________住址：___________________联系电话：___________________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方离职相关事宜达成如下协议：第一条离职原因乙方因___________原因，向甲方提出离职申请。第二条离职时间乙方同意自___________年___________月___________日起，解除与甲方的劳动合同。第三条离职待遇1.甲方应依法为乙方办理离职手续，包括但不限于出具解除或终止劳动合同的证明。2.甲方应当按照国家规定和双方约定，支付乙方工资、加班费、社会保险、公积金等相关费用至离职当日。3.乙方同意放弃要求甲方支付任何经济补偿金、赔偿金或其他类似款项的权利。第四条保密协议1.乙方承诺在离职后，对甲方的商业秘密、机密信息、客户资源等予以严格保密，且不得以任何方式泄露、利用或侵犯。2.乙方同意如违反保密协议，将承担相应的法律责任，并赔偿甲方遭受的损失。第五条竞业限制1.乙方同意在离职后的一年内，不得在与中国大陆地区相同的行业从事与甲方业务相同或相似的工作。2.乙方违反竞业限制约定的，应向甲方支付违约金人民币___________元。第六条双方声明1.甲方声明：未拖欠乙方工资、加班费、社会保险、公积金等任何款项。2.乙方声明：自愿提出离职申请，了解并同意本合同约定的各项内容。第七条争议解决如双方在履行本协议过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定本协议一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：___________________乙方（离职员工）：___________________签订日期：___________年___________月___________日注意事项：1.确保合同编号、甲方和乙方信息填写准确无误。2.确认离职原因填写清晰、真实，避免后续产生纠纷。3.离职时间应明确具体，避免因时间问题产生纠纷。4.确保离职待遇的约定符合国家法律法规，避免产生违法行为。5.保密协议和竞业限制条款应详细明确，以免日后产生纠纷。6.双方声明应真实可信，避免因虚假声明产生纠纷。解决办法：1.双方应仔细阅读合同条款，确保填写信息准确无误。2.如离职原因存在争议，可通过友好协商或法律途径解决。3.如离职时间有误，可双方协商一致进行修改。4.如离职待遇不符合法律法规，应按法律规定进行调整。5.如保密协议或竞业限制条款存在争议，可通过协商或法律途径解决。6.如双方声明存在虚假情况，可通过法律途径追究责任。法律名词及名词解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者之间确立劳动关系的协议。2.离职申请书：劳动者向用人单位提出的解除劳动合同的书面申请。3.竞业限制：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，劳动者在离职后一定期限内不得从事与原工作相同或相似的职业。4.保密协议：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，劳动者在离职后对用人单位的商业秘密、机密信息等予以保密的协议。5.劳动争议：用人单位与劳动者之间因劳动权利和义务发生分歧而产生的争议。6.劳动仲裁：劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理并作出裁决的制度。7.法律法规：国家立法机关制定的关于劳动关系的法律、法规和规章。应用场合：1.用人单位与员工协商一致，员工自愿提出离职的情况下使用。2.用于规范员工离职过程中的权利和义务，确保双方合法权益。3.作为员工离职后的法律依据，处理可能出现的劳动争议。补充条款：1.如双方在签署本合有任何未涉及的事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件。2.如本合同的任何条款与法律法规相抵触，应以法律法规为准，本合同相应条款应作相应调整。3.本合同一