员工协商解除合同模板

员工协商解除合同模板合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方解除劳动合同的事宜，达成如下协议：

一、解除合同的基本情况

1.1乙方因个人原因，向甲方提出解除劳动合同的申请。

1.2甲方经审查，同意乙方的解除劳动合同申请。

二、解除合同的时间

2.1双方确认，自本合同签订之日起，乙方与甲方的劳动合同解除。

2.2乙方应当在本合同签订后____个工作日内，办理完毕相关离职手续。

三、解除合同的经济补偿

3.1甲方根据乙方的工作年限，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿。

3.2经济补偿的计算方式如下：

（1）乙方的工作年限每满一年，甲方支付给乙方一个月工资的经济补偿；

（2）乙方的工作年限不足一年的，按一个月工资支付经济补偿；

（3）乙方的工作年限超过一年的，按实际工作年限支付经济补偿。

四、保密协议

4.1乙方承诺，在解除劳动合同后，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等涉及国家安全、公共利益的信息。

4.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求乙方支付违约金。

五、双方的其他约定

5.1乙方在解除劳动合同后，如有违反本合同的行为，甲方有权依法追究乙方的法律责任。

5.2本合同的解除，不代表甲方对乙方在甲方工作期间的行为负责，乙方应自行承担因其行为产生的后果。

六、合同的生效、修改和解除

6.1本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。

6.2本合同的修改和解除，应经甲乙双方协商一致，并书面确认。

七、争议解决

7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、附件

8.1本合同附件包括：乙方的离职申请表、甲方提供的经济补偿计算明细等。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：__________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

第三方主体：__________

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，并充分考虑到第三方主体的权益，就乙方解除劳动合同的事宜，达成如下协议：

一、第三方主体的责权利

1.1第三方主体作为乙方的下一任雇主，承诺在本合同签订后____个工作日内，与乙方签订新的劳动合同，并保障乙方的合法权益。

1.2第三方主体应向甲方支付乙方离职后的经济补偿金，具体金额和支付方式见附件。

1.3第三方主体应承担因乙方离职而产生的所有费用，包括但不限于乙方在职期间的医疗、养老等社会保险费用。

二、甲方权益主导

2.1甲方有权根据乙方的离职情况，要求第三方主体按照本合同约定履行相关义务。

2.2甲方有权要求第三方主体在本合同签订后____个工作日内，向甲方提供乙方的经济补偿金支付凭证。

2.3甲方有权要求第三方主体在本合同签订后____个工作日内，向甲方提供与乙方签订的新劳动合同的副本。

三、乙方违约及限制条款

3.1乙方违反本合同的约定，包括但不限于提前离职、泄露甲方商业秘密等行为，乙方应承担相应的违约责任。

3.2乙方在解除劳动合同后，如有违反本合同的行为，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求乙方支付违约金。

四、合同的生效、修改和解除

4.1本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。

4.2本合同的修改和解除，应经甲乙双方协商一致，并书面确认。

五、争议解决

5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

六、第三方介入的意义和目的

6.1第三方主体的介入，有助于确保乙方的合法权益得到保障，同时也有利于甲方顺利推进人力资源管理。

6.2第三方主体作为乙方的下一任雇主，其介入本合同有助于实现甲方的人才过渡，降低因人才流失而产生的风险。

七、甲方为主导的目的和意义

7.1甲方作为本合同的主导方，其目的是确保乙方的合法权益得到充分保障，同时也有利于甲方的人力资源管理。

7.2甲方为主导本合同的目的，是为了确保甲方的利益得到最大化的保障，同时也有利于甲方与第三方主体的合作关系。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

第三方主体：__________

签订日期：__________

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

第三方主体：__________

鉴于乙方因个人原因向甲方提出解除劳动合同的申请，并经甲方审查同意，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，并充分考虑到第三方主体的权益，就乙方解除劳动合同的事宜，达成如下协议：

一、第三方主体的责权利

1.1第三方主体作为乙方的下一任雇主，承诺在本合同签订后____个工作日内，与乙方签订新的劳动合同，并保障乙方的合法权益。

1.2第三方主体应向甲方支付乙方离职后的经济补偿金，具体金额和支付方式见附件。

1.3第三方主体应承担因乙方离职而产生的所有费用，包括但不限to乙方在职期间的医疗、养老等社会保险费用。

二、乙方权益主导

2.1乙方有权根据本合同的约定，要求甲方和第三方主体履行相关义务。

2.2乙方有权要求甲方在本合同签订后____个工作日内，向乙方提供经济补偿金支付凭证。

2.3乙方有权要求第三方主体在本合同签订后____个工作日内，向乙方提供与乙方签订的新劳动合同的副本。

三、甲方违约及限制条款

3.1甲方违反本合同的约定，包括但不限于提前解除劳动合同、降低乙方待遇等行为，甲方应承担相应的违约责任。

3.2甲方在解除劳动合同后，如有违反本合同的行为，乙方有权要求甲方承担违约责任，并有权要求甲方支付违约金。

四、合同的生效、修改和解除

4.1本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。

4.2本合同的修改和解除，应经甲乙双方协商一致，并书面确认。

五、争议解决

5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

六、乙方为主导的意义和目的

6.1乙方作为本合同的主导方，其目的是确保自身的合法权益得到充分保障，同时也有利于乙方在离职后顺利过渡到新的工作环境。

6.2乙方为主导本合同的目的，是为了确保乙方的利益得到最大化的保障，同时也有利于乙方与第三方主体的合作关系。

七、弱化甲方为主导的意义和目的

7.1甲方在本合同中的地位相对弱化，旨在强调乙方作为员工