劳动合同协议离职规定

劳动合同协议离职规定合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________住址：__________联系电话：__________第一条离职申请1.1乙方有意向离职时，应提前向甲方提交书面离职申请，注明离职原因及拟离职日期。1.2乙方在提交离职申请后，应继续履行劳动合同规定的职责，直至甲方同意离职申请。第二条离职手续2.1甲方在收到乙方离职申请后，应在_______工作日内回复乙方。如同意离职，双方应共同办理离职手续。2.2乙方在获得甲方同意离职的回复后，应按照甲方要求完成工作交接、归还公司财物等相关事项。2.3甲方应在办理离职手续过程中，为乙方提供必要的协助和支持。第三条离职待遇3.1乙方在离职后，应享有法定的经济补偿（如有）。具体补偿金额及支付方式，按照甲乙双方签订的劳动合同及国家相关法律法规执行。3.2乙方在离职后，如有尚未领取的工资、奖金、津贴等，甲方应一次性支付给乙方。3.3乙方在离职后，如有尚未结清的医疗、养老、失业、工伤等社会保险费用，甲方应协助乙方办理相关手续。第四条保密协议4.1乙方在离职后，应对在甲方工作期间所涉及的保密信息予以保密，包括但不限于商业秘密、技术秘密、客户信息等。4.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任，甲方有权要求乙方支付违约金。第五条竞业限制5.1乙方在离职后_______年内，不得在与甲方有竞争关系的公司或从事与甲方业务相同或相似的工作。5.2乙方违反竞业限制协议的，应承担相应的法律责任，甲方有权要求乙方支付违约金。第六条争议解决6.1双方在履行本协议过程中，如发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.劳动合同协议离职规定2.乙方个人简历3.甲方公司规章制度4.保密协议5.竞业限制协议6.工作交接清单7.社会保险费用缴纳证明8.工资、奖金、津贴发放记录二、违约行为及认定：1.乙方未提前提交离职申请即擅自离职，违反合同约定。3.乙方违反保密协议或竞业限制协议，泄露甲方商业秘密或从事与甲方有竞争关系的工作。4.甲方未按时支付乙方工资、奖金、津贴等，构成违约行为。5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费用，构成违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者之间建立的劳动关系，双方约定劳动条件、劳动报酬、工作内容、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项的协议。2.离职申请：劳动者向用人单位提出书面申请，表明离职意愿及拟离职日期。3.保密信息：包括商业秘密、技术秘密、经营策略等不为公众所知悉，具有经济价值并需要采取保密措施的信息。4.竞业限制：用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定，劳动者在离职后一定期限内不得在与用人单位有竞争关系的公司或从事与用人单位业务相同或相似的工作。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未提前提交离职申请即擅自离职：甲方应及时与乙方沟通，要求乙方履行合同约定，完成工作交接并归还公司财物。如乙方拒绝履行，甲方有权采取法律手段维护自身权益。3.乙方违反保密协议或竞业限制协议：甲方应收集证据，证明乙方违法行为，向法院提起诉讼，要求乙方支付违约金并承担相应的法律责任。4.甲方未按时支付乙方工资、奖金、津贴等：乙方有权向甲方提出书面催告，要求按时支付。如甲方仍未支付，乙方有权向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼。5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费用：乙方有权要求甲方补缴社会保险费用，并向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者签订劳动合同后，双方因故解除或终止劳动关系。2.劳动者因个人原因或用人单位原因提出离职。3.用人单位要求劳动者履行离职手续，包括但不限于工作交