计件工劳动合同的法定条件

计件工劳动合同的法定条件合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲方为一家依法成立的企事业单位，乙方愿意到甲方工作，甲乙双方经平等协商，达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方从事计件工作，具体工作岗位、工作内容和要求按甲方的实际工作需要和乙方的实际情况安排。1.2乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，保证工作质量。第二条工作时间2.1乙方每周工作时间不得超过法定工作时间，每周休息日不少于一天。2.2乙方在法定节假日和休息日工作的，甲方应按国家规定支付加班费。第三条劳动报酬3.1乙方的工资实行计件工资制，工资标准按甲方的规定执行。3.2乙方完成规定的工作任务后，甲方应及时足额支付乙方工资。3.3甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险费，并按时足额支付乙方工资。第四条劳动保护4.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动保护用品。4.2乙方在作业过程中，应严格遵守安全操作规程，对自己的人身安全负责。第五条劳动纪律5.1乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和指挥。5.2乙方应按时到岗，不得迟到、早退、旷工。5.3乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。第六条合同解除和终止6.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除或终止合同，但应提前一个月通知对方。6.2乙方解除或终止合同时，应提前向甲方提出书面申请，并按甲方规定办理相关手续。6.3甲方解除或终止合同时，应一次性支付乙方工资及经济补偿金。第七条争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第八条其他8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方社会保险登记证复印件7.劳动保护设施和用品清单8.甲方规章制度汇编9.乙方填写的入职登记表10.乙方签订的保密协议二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定完成工作任务，或工作质量不符合甲方要求的，视为违约。2.乙方未按照甲方规定的时间到岗，迟到、早退、旷工的，视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密的，视为违约。4.甲方未按照约定支付乙方工资及加班费的，视为违约。5.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险费的，视为违约。6.甲方未按照约定提供劳动保护设施和用品的，视为违约。三、法律名词及解释：1.计件工作：以完成一定数量的工作任务来计算工资的工作方式。2.法定工作时间：国家规定的正常工作时间，通常为每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。3.加班费：员工在法定工作时间之外工作的，应支付的额外劳动报酬。4.社会保险费：用人单位为员工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费用。5.经济补偿金：用人单位依法解除或终止劳动合同时，应支付给员工的经济补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：2.乙方迟到、早退、旷工：甲方应根据公司规章制度进行相应的纪律处分，并提醒乙方遵守劳动纪律。3.乙方泄露商业秘密：甲方应采取法律手段保护自身权益，要求乙方停止侵权行为，并索赔损失。4.甲方未支付工资及加班费：乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求甲方支付应付款项。5.甲方未缴纳社会保险费：乙方有权向社会保险机构投诉或申请劳动仲裁，要求甲方补缴欠款。五、所有应用场景：1.甲方为企事业单位，乙方为计件工人。2.乙方通过计件工作方式，完成甲方安排的任务。3.双方遵循国家法律法规，签订劳动合同，明确双方权利和义务。4.