合同内停薪留职协议

合同内停薪留职协议合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家依法成立的用人单位，乙方是甲方的正式员工，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经协商一致，就乙方停薪留职事项达成如下协议：一、停薪留职期间1.乙方自__________年__________月__________日起，进入停薪留职期，为期__________年。2.停薪留职期间，乙方不得要求甲方支付工资、奖金、福利等费用。3.停薪留职期间，甲方有权解除与乙方的劳动合同，但应提前__________天通知乙方。二、停薪留职期间的责任1.乙方在停薪留职期间应自行承担生活费用，并保持与甲方的联系畅通。2.乙方在停薪留职期间不得以甲方的名义从事任何活动，不得损害甲方的利益。3.甲方在停薪留职期间应妥善保管乙方的个人资料，不得泄露给第三方。三、停薪留职期满后的处理1.停薪留职期满后，乙方愿意返回甲方工作的，甲方应根据乙方的实际情况，安排合适的工作岗位。2.停薪留职期满后，乙方不愿意返回甲方工作的，甲方应支付乙方__________元的经济补偿。四、其他事项1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。3.本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.甲方营业执照复印件3.劳动合同复印件4.停薪留职申请表5.甲方银行账户信息6.乙方健康证明7.劳动争议调解协议书（如有）8.法律、法规规定的其他相关文件二、违约行为及认定：1.甲方未按本协议约定支付经济补偿：甲方未按照协议约定时间或金额支付经济补偿的，构成违约。2.乙方未按本协议约定返回工作：乙方在停薪留职期满后，无正当理由拒绝返回甲方工作的，构成违约。3.甲方未按本协议约定提供工作岗位：甲方在停薪留职期满后，未根据乙方实际情况提供合适的工作岗位的，构成违约。4.双方未按规定程序解除劳动合同：甲方未提前通知乙方解除劳动合同的，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.停薪留职：员工在一定期间内，与用人单位保留劳动关系，但暂停领取工资的协议。3.经济补偿：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，依法支付的补偿。4.劳动争议：劳动关系双方在履行劳动合同过程中产生的争议。5.违约行为：违反合同约定的一方行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在停薪留职期间找到新工作，如何处理？解决办法：乙方应提前通知甲方，并按照双方协商的方式处理原劳动合同。2.停薪留职期间，乙方遇到紧急情况需要甲方协助，如何处理？解决办法：甲方应在乙方请求后及时提供协助，并根据实际情况予以支持。3.停薪留职期满后，甲方因规模调整无法提供合适工作岗位，如何处理？解决办法：双方应积极协商，根据乙方意愿和能力，寻找合适的解决方案。五、所有应用场景：1.员工因个人原因需要暂时离开工作岗位，但希望保留劳动关系。2.用