人事教育工作总结

人事教育工作总结

年人事教育和社会工作，紧紧围绕厅党组的工作布署，结合民政工作实际，深入加强干部教育培训工作，严格实施(干部选拔任用条例)，深入推进干部人事制度改革，认真实施政府机关机构改革“三定”方案，大力推进全省社会工作人才队伍建设，切实加强厅属机关的改革和管理服务工作，很好的完成了各项工作任务。

一、干部教育培训工作深入加强。

依据中央、省相关干部教育培训工作的要求，以提升民政干部素质为出发点，着眼民政工作发展需要，认真落实落实(干部教育培训工作条例(试行))和(省民政厅有关深入加强学习和教育培训的意见)，深入加强干部的教育培训工作。一是继续推进机关干部读书活动，第批推荐了本参阅书籍。二是认真选派干部到党校、行政学院学习培训。年共组织机关和厅属单位名厅级干部、名处级干部、名科级干部分别参与了中央党校、国家行政学院、省委党校、省直党校、行政学院的学习培训，还有名同志参与了国家外国教授局组织的境外培训；下半年集中选派处级干部参与省委党校、省行政学院的学习，很好地实现了“xxx”期间干部轮训的目标任务。组织全厅公务员参与并经过了省年度公务员通用能力学习考试和考评。依据省委组织部(有关在全省全方面开展干部在线学习工作的通知)精神，主动组织厅机关干部在线学习，在年度考评中,经过率达.％，名列个省直单位第位，我厅位同志获优异学员称号。三是狠抓民政系统业务培训。年，整年举行各类培训班期，参训人次，培训人数较年上升.%，超出了“xxx”时期前三年的总和，覆盖全省全部市县乡镇，取得了良好的培训效果。依据省委组织部(有关印发〈年省直相关单位抽调各级领导干部参与专题培训班计划〉的通知)(组通字〔XX〕号)精神，和省行政学院联合举行了期“推进民生工程、提升社会管理水平”专题研讨班，部分县(市、区)政府分管责任人、各市民政局责任人、省直相关部门相关处室责任人共人参与了培训研讨。培训班还组织了全体学员赴上海市进行异地教学，实地参观上海市在小区建设和社会工作方面的好经验、好做法。四是继续开展民政行业特有工种技能判定工作。在民政部的指导下，本省开展了期灾难信息员技能判定工作，共有名灾难信息员参与判定，有%以上的同志经过综合考评。还主动组织推荐本省民政职员参与全国民政行业技师的技能判定工作，本省共推荐名同志参与部里的技能考评。

二、干部选拔任用工作深入规范。

年，人事干部工作，严格实施(干部选拔任用条例)。依据工作需要，遵照厅党组决定，在选拔机关处级干部和厅属机关责任人工作中，严格根据(条例)要求的条件、程序要求，把实施(条例)要求贯穿于选拔任用的全过程。一是认真制订选拔工作实施意见，厅党组研究同意后认真实施。二是把民主推荐作为选拔任用干部的主要程序。三是实施差额考察和考察预告。四是实施公告制度。五是实施试用期制度。对新提拔的领导职务人员全部实施试用期制度。在年干部选拔任用工作中，重视改革探索，不停创新和完善选拔任用方法，采取公开竞选的方法选拔厅属机关责任人。根据(党政领导干部选拔任用条例)要求的条件和程序，结合厅属单位领导空缺情况，坚持德才兼备，以德为先的标准，有位同志经过公开选拔走上处级领导岗位。此次选拔既为参与的同志提供了展示素质和能力的平台，也增强了选人用人的透明度，表现了干部选拔任用工作的公开、公正。为全方面引入竞争机制，探索多个形式的竞争性选拔干部方法，增强干部工作活力积累了经验。

三、干部队伍结构深入优化。

一是依据厅机关和厅属单位领导职位空缺情况，立即选拔配置了领导班子，一批年轻干部走上了领导岗位。二是依据编制情况，面向全国、公开透明，按要求和程序录用了名公务员，充实机关处室工作力量，在强化人员素质，提升学历层次，降低平均年纪等方面成效显著。三是重视选拔任用女干部。整年共选拔名处级干部中，女同志就有名，占年度选拔任用干部总数的%。四是继续实施选拔周岁以上和周岁以上的同志担任正处和副处级非领导职务的要求，推进年轻同志担任领导职务，尽力降低处级领导干部平均年纪。另外，在多方面争取下，省编制部门为我厅增加了一个调研员职数。

四、社会工作人才队伍建设工作逐步推进。

年月份参加修订了(省中长久人才发展计划纲要(—年))征求意见稿，将社会工作人才队伍建设纳入六支队伍建设工作之中。(省中长久人才发展计划纲要(—年))下发后，在主动推进实施工作的同时，根据民政部有关社会工作人才队伍建设工作的要求，立足实际、着眼发展，大力推进民政系统社会工作人才队伍建设工作。一是经过多个方法宣传社会工作和社会工作人才队伍建设工作。依靠社会工作刊物和社会新闻媒体，围绕(计划纲要)落实、社会工作者职业水平考试、社会工作试点等，扩大宣传范围，提升宣传层次，增强宣传效果，为社会工作人才队伍建设营造良好的社会气氛。经过培训班、汇报会、座谈会等形式大力宣传社会工作和社会工作人才队伍建设情况，扩大影响力提升认知度。二是起草了(省中长久社会工作人才发展计划纲要(—年))和(省社会工作人才发展“十二五”计划)征求意见稿。三是主动推进社会工作人才队伍建设试点工作。组织个试点单位参与了全国社会工作人才队伍建设培训班。根据民政部的布署，开启了第二批社会工作人才队伍建设试点工作，各个试点单位依据各自的工作实际和特点，主动探索新形势下推进社会工作人才队伍建设的路径和方法，为做好下步工作积累经验。为推进试点工作，于年月，召开了省社会工作人才队伍建设工作座谈会。部分市民政局分管局长、人事(社工)科长及民政部同意的两批试点单位责任人参与会议，个单位汇报了社会工作人才队伍建设试点工作开展情况，总结取得的成效，分析存在的问题，提出下步工作安排。四是组织协调开展社会工作者职业水平考试。为确保社会工作者职业水平考试的顺利进行，考前，我厅联合省人事厅下发了考试通知。年省共有些人报名参与，其中人考试过关，取得了社会工作师或助理社会工作师职业资格，合格率为.%。截止年年底，本省已经有名同志取得职业水平资格证书。

五、厅属机关的改革和管理服务工作步伐加紧。

一是加强厅属单位领导班子建设。根据健全领导班子、保持可连续发展、全方面加强管理、增强服务能力的标准，经过公开竞争方法为个厅属机关加强了领导力量，注入了生机和活力。二是坚持实施财政拨款机关新进人员考试考评制度。为个厅属单位招聘名同志(其中两院招聘专业技术人员名，财会人员名。两个中心招聘名文字综合职位的管理人员)。三是主动完成厅属机关岗位设置工作。依据省委办公厅、省政府办公厅(有关印发省机关岗位设置管理实施意见的通知)(皖办发号)和省人力资源和社会保障厅(有关省直机关实施岗位设置管理工作相关问题的通知)要求，在调查研究的基础上，各单位按要求要求，认真落实新的岗位管理制度，对全部工作人员的岗位进行了重新设置。我厅个厅属机关，全方面完成岗位设置工作。

六、人事管理日常工作规范有序。

一是机构改革工作全方面完成。根据政府机构“三定”方案的要求，全方面落实了内部机构设置、职责调整及“三定”方案的后续工作(如：人事任免、处室名称、印章刻制、门牌、岗位桌卡变更等)。二是根据效能建设的要求，依据“三定”方案修订了(省民政厅机关岗位职责及ab岗设置)，实现了岗位职责(ab岗)挂牌上墙。年度考评、工资管理、职员退休管理、干部职员出国(境)管理、人事统计、人事信息基础工作、厅属机关参公管理的申报工作等，也全部根据相关要求，很好地完成了任务。

一年中，在认真推行职责的同时，能够注意坚持政治理论学习，把保持正确的政治方向，增强政治责任感，提升思想政治素质作为主要标准遵照。认真落实实施干部人事工作的方针、政策，严守组织纪律，严格要求自己，公道正派，实事求是。重视(廉政准则)的落实落实，遵守各项要求要求，廉洁自律、警钟长鸣，力争做到心不贪、眼不馋、手不沾。勤勤恳恳干工作、清清白白做事情。

完成以上的工作任务和取得的成绩，和厅领导的正确指导，各弟兄处室、厅属各单位的大力支持和配合，和全处同志的共同努力密不可分。我本人作为人事教育处责任人，只是做了牵头负责、组织协调、督促落实工作。年的人事教育和社会工作也存在不少问题和不足，和新形势下民政事业发展的要求还不相适应，和干部职员的期待还有差距。一是干部人事制度改革深化不够，尤其是竞争性选拔干部的方法，只是初步的探索，不够全方面和广泛；干部轮岗、交流力度不够大、范围不够广、流动难、难流动的问题没有得到根本处理。二是干部教育培训工作的主体力量较为微弱，培训方法、内容和质量有待深入完善提升。三是社会工作人才队伍建设工作在本省仍处于全方面推开前