庆典仪式工作流程

第第页庆典仪式工作流程庆典仪式流程庆典仪式流程一迎宾9：30由8名礼仪小姐分别在会场入口两旁，引领嘉宾签名留念及佩带胸花，工作人员发送纪念品。礼仪小姐及工作人员引领嘉宾到会场指定位置就坐。现场投影幕场重复播放电视专题片舞狮队在门口两旁击鼓起舞，欢迎客人，营造气氛。二启动仪式10：38男声幕后音（鼓声烘托）：“各位领导、各位嘉宾：***庆典仪式现在开始，有请今日的大会司仪：**、**。”10：40司仪出场，介绍庆典仪式内容，到会的领导、嘉宾和致贺单位。10：45司仪邀请4位参加启动仪式的主礼嘉宾上台（主礼嘉宾由礼仪小姐引领上台，嘉宾站立在装饰华丽的启动台后。）（1）市领导（2）省局领导（3）省集团领导司仪请4位主礼嘉宾手按主礼台上的启动杆，与此同时，舞台前沿五彩烟花飞溅，流光溢彩（时间约60秒）。群狮表演醒狮队表演，司仪旁述。11：15司仪分项介绍五项盛事内容并播放专题片和签约第一项盛事：第二项盛事：第三项盛事：第四项盛事：第五项盛事：司仪邀请各领导讲话（由礼仪小姐陪伴领导上台）三礼成、文艺表演及午宴11：50礼成后，6支纸花炮向舞台中心齐发；音乐起，热烈欢快的舞蹈隆重出场。四:文艺表演篇2:岗位竞聘工作流程管理人员竞聘流程一、确认竞聘岗位的信息1、依据岗位编制及空岗情况，确认竞聘岗位是否可以竞聘2、竞聘岗位的认真要求3、布置时间、地方4、确认报名截止时间二、制作纳贤榜1、制作纳贤榜应注意的事项（1）确定岗位名称（2）确认薪资（年薪）+奖金（3）确认报名截止日期（4）注明报名方式：书面申请（5）注明演讲内容及事项要求2、张贴纳贤榜三、报名1、人力资源部到相关部门和对象群体作动员报名的宣传2、填写报名申请表四、资格审查1、审查部门：人力资源部干部处2、审查条件、标准（1）身体健康情况（2）是不承认同公司的文化及理念（3）心态是否乐观（4）稳定性（5）各项本领（组织本领、沟通本领、掌控本领、表达本领、创新本领、执行力等）（6）学历及专业技术（7）个人简历（8）其他条件（性别、年龄、婚否、民族等）3、确认候选人名单：依据审查条件，从申请报名人员中确认候选人名单4、报总经理审批5、公布候选人名单6、提前一天抽签，确定竞聘次序五、对竞聘前的情况进行打分包含学历、专业、经验和考核情况，然后是自评和主管、同事、相关部门人员对竞聘者的日常表现进行打分，此项占竞聘结果的60%六、邀请评委1、确认评委结构：领导、直接上级主管、相关的业务部门负责人、各行政职能部门负责人、下级等构成2、依据评委结构，确认评委名单3、在评委邀请表上请评委签字确认4、评委一般为单数，总数为7人左右5、旁听人员一般不超出5人6、文化记者参加竞聘活动并及时宣传报道七、竞聘程序（一）提前20分钟召开评委会议1、介绍竞聘岗位要求2、宣布评委纪律（1）近亲回避（2）关闭通讯设备（3）严禁中途离场（4）评委发言内容保密（5）公平、公正的评分3、评分方法：10分制，可带小数点（二）召集全部候选人入场1、介绍评委及旁听人员2、宣布竞聘原则（1）遵守公司规章制度，体现公司用人理念，坚持把合适的人放在合适的岗位上（2）遵奉并服从公司的用人原则①公平、公正、公开的选拔人才②能者上、平者让、庸者下③任人唯贤④无论资排辈（3）宣布规定①演讲时间：10分钟以内（工作人员举倒计时间提示牌）②提问时间：10分钟以内，（工作人员举倒计时间提示牌）③按抽签次序轮流入场竞聘，其余人员回避，在指定地方等待④在演讲前，主持人简要介绍竞聘者的个人情况⑤演讲和提问结束后，评委对竞聘现场情况进行评分，此项占竞聘结果的40%⑥评委进行综合评比，最终由人力资源部负责人对整个竞聘的情况进行分析，对竞聘者进行点评，说明竞选差距。时间在30分钟以内。⑦其他规定：演讲稿交书记员（三）按规定实施竞聘活动八、竞聘结果调研把竞聘的情况和评委看法反馈给每个竞聘者，再次对竞聘者进行考察。九、竞聘结果和调研情况报公司董事会研究决议十、公布竞聘结果制作人事任命决议，并对竞聘结果进行为期两个月的公示。人力资源部代表公司到相关部门宣读人事任命书（恭贺当选者，明确行政工作关系，激励部门员工，传播公司竞聘理念，简介竞聘过程，分析当选原因，引导员工乐观参加竞聘活动，当选者讲话、表明态度）在公示期间员工若无异意，当选者即顺利通过代理期。十一、收集公示期看法和建议篇3:办公室工作流程规范办公室工作流程（一）一周紧要工作布置职能部门提出分管领导同意办公会议确定列入工作布置表（二）公文办理1、校外来文机要秘书登记院办主任阅批院领导批示承办部门执行文件归档2、校内请示、报告系、部门呈报机要秘书登记院办主任阅批分管院长批示办公会议讨论（视情况）院办办理批复承办部门执行文件归档3、公文制发（以党委、学院或院办名义）职能部门起草有关部门会签（视情况）院办核稿院领导签发或办公会议讨论机要秘书编号文件打印拟稿人一校院办二校文件印制盖章发文文件归档（三）传真使用人申请──部门领导审核──机要秘书登记发传真（四）复印申请（内部资料、密级文件）分管领导审批登记复印（五）会议室使用部门申请院办登记领取钥匙开门后送还钥匙使用部门布