运营总监聘用合同

第第页运营总监聘用合同运营总监聘用合同甲方（聘用单位）：乙方（受聘人）：甲乙双方依据国家和本市有关法规、规定，依照本身乐意、平等、协商全都的原则，签订本合同。第一条合同期限1、合同有效期：自____年__月__日至____年__月__日止（实习期为天），合同期满聘用关系自然停止。2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、签订聘用合同的期限，不得超出国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方实现法定离退休年龄时，再依据规定条件，续订聘用合同。4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。第二条工作岗位1、甲方依据工作任务需要及乙方的岗位意向确定乙方工作岗位为运营总监，并依据公司管理制度中《运营总监岗位责任》明确乙方的实在权限和职责。2、乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务，并视乙方本领及甲方需要进行分派。第三条工作条件和管理培训1、甲方为乙方供应符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。2、乙方的考勤与管理悉按甲方有关公司管理制度办理。3、甲方可依据工作需要组织乙方参加必需的业务培训。第四条工作酬劳1、依据国家和公司的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支出乙方工资为：==￥==元，大写：==人民币；佣金提成按所主管项目年销售总额的10%提取==；甲方扣留乙方培训金为月佣金提成的20%，在乙方依据公司要求完成项目销售总任务时返还；项目利润分红为所主管项目完成总销售任务后最终纯利润的10%。2、甲方依据单位的有关规定和实际情况，可与乙方协商调整乙方的工资。3、乙方享受公司制度规定的相关福利待遇。4、甲方依据工作需要，要求乙方加班时，除不行抗拒的事由外，乙方应予搭配，有关加班事宜，依公司管理制度办理。5、乙方自行办理养老保险、待业保险和其它社会保险。第五条工作纪律、嘉奖和惩罚1、乙方应遵守国家的法律、法规。2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自发听从甲方的管理、教育。3、甲方按单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小予以嘉奖。4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按单位的有关规定经予惩罚。5、乙方在任职期内不得参加其它与本公司业务相像佛的经济活动。如甲方公司查实乙方利用甲方资源交易非甲方业务事件，甲方将扣除乙方年终佣金并解除合同关系。第六条聘用合同的更改、停止和解除1、聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自更改合同。确需更改时，双方应协商全都，并按原签订程序更改合同。双方未达成全都看法的，原合同连续有效。2、聘用合同期满或者双方商定的合同停止条件显现时，聘用合同即自行停止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、甲方单位被撤消，聘用合同自行停止。4、经聘用合同双方当事人协商全都，聘用合同可以解除。5、乙方有下列情形之一的，甲方可以立刻解除聘用合同。（1）在实习期内被证明不符合聘用条件的；（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；（3）有心不完成工作任务，给公司造成严重损失的；（4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重点损害的；（5）在任职期内参加其它与本公司业务相像佛的经济活动；（6）被依法追究刑事责任的。6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行布置适当工作的。（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重点更改，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就更改聘用合同达成协议的；（4）乙方不履行聘用合同的。7、有下列情形之一的，甲方不能停止或解除聘用合同（1）乙方因工负伤在规定的医疗期内的；（2）法律、法规规定的其他情形。8、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。（1）甲方未依照聘用合同商定支出工作酬劳的。9、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。第七条违反和解除聘用合同的经济弥补1、经聘用合同当事人协商全都，由甲方解除聘用合同的，甲方应依据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济弥补，最多不超出十二个月。2、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重点更改，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就更改合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按乙方在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济弥补金。3、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支出经济弥补金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济弥补金。（经济弥补金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资）。4、甲方无故停止和解除本合同，应支出人民币三万元作为违约金给乙方，并返还所扣乙方培训金。5、聘用合同履行期间，乙方无故要求解除聘用合同或因乙方从事其它与本公司业务相像佛的经济活动的，应支出人民币三万元作为的违约金给甲方，并不返还所扣培训金。6、乙方因“用人单位未依照聘用合同的商定支出工作酬劳”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同商定结算并解除聘用合同的同时支出欠发的工作酬劳。第八条其它事项1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，可申请劳动仲裁。2、本合同一式贰份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。甲方（盖章）乙方（签字）代表（签字）身份证号码：住址：户口所在地住址：联系：联系电话：签约时间：*年*月*日签约时间：*年*月*日篇2:高校助研聘用协议书高校助研聘用协议书甲方：_________________________________________等课题（项目编号1：__________项目编号2：____________项目编号3：____________）乙方：___________________________（学号：________________学生类别：博士生____硕士生___）一、甲方聘用乙方做助研工作，酬劳由甲方依据工作量自定。二、甲方聘用期间，乙方应听从甲方的布置，保证工作时间，聘用期限_____年___月至_____年___月，每周工作时间____小时。三、在乙方能定期按质完成任务的情况下，甲方应按月付给乙方所完成工作量酬劳______元。四、乙方在规定期限内未能定时完成规定任务时，甲方可通知财务处停止支出酬劳。五、甲方应为乙方供应工作地方、设备、仪器等工作条件，因工作条件造成工作任务期限拖延，应补办协议顺延时间。六、本协议一切未尽事宜，由甲、乙双方本着互谅互让的原则，共同协商解决。七、本协议一式五份，甲方乙方各留存一份，一份交财务处，一份交研究生所在学院，一份交科技处。项目负责人（签字）：研究生（签字）：学院（签章）：科技处（签章）：_____年__月__日篇3:人文学院兼职老师聘用协议人文学院兼职老师聘用协议编号（_____）兹有上海外国语高校贤达经济人文学院__________学院（部）（简称甲方），聘请______（简称乙方），担负______________________________课程任课老师。经协商全都，签订并共同遵守本协议。第一条_本协议有效期为__年，自___年_月__日至___年__月__日止。第二条_在聘期间乙方应完成甲方布置的教学任务。第三条_在聘期间甲方按学院规定支出乙方课时费。第四条_在本协议有效期内若乙方因自身原因欲解除本协议，基于老师职业规范的要求，应在不影响教学秩序的前提下至少提前60天以书面形式通知甲方。第五条_教务处（丙方）负责搭配和监督本协议的有效执行。第六条_本协议一式叁份，经甲、乙、丙三方签章后生效，三方各执一份，每份具同等法律效力。甲方（公章）：上海外国