物业管理公司考勤管理制度-6

第第页物业管理公司考勤管理制度—6在生活中，制度在生活中的使用越来越广泛，好的制度可使各项工作按计划按要求实现估计目标。到底应如何拟定制度呢？以下是我精心整理的物业管理公司考勤管理制度—6，希望对大家有所帮忙。物业管理公司考勤管理制度—611.目的为加强企业管理,强化员工的纪律观念。2.适用范围适用于公司各部门的员工。3.考核方式及管理3.1各部门由考勤员特地负责考勤的原始记录及月汇总工作,每张考勤表上要注明部门、班组及有关认真说明料子。3.2考勤员要实事求是,做到每天考勤,填写正确、清楚,每月最终一天进行考勤,原始记录汇总及考勤汇总表填写后交部门经理审核签字,每月2日交总经办。3.3员工应定时上下班,工作时间开始后,十五分钟之内到班者为迟到,处以15元罚款,超出十五分钟以旷工半日论处。提前下班者为早退,处以十五元罚款,超出十五分钟以旷工半日论处。3.4若发现考勤员有弄虚作假行为,一次口头警告,二次开过失单,三次劝退。由于考勤员失职而造成的过错,一次口头警告,二次扣罚考勤员20元,实现三次者发过单。3.5员工因故请假,均应填写个人专用请假卡,按人事权限逐级审核,专用请假卡由考勤员保管,总经办定期检查。3.6未请假或假满未及时续假不到岗者以旷工论处。旷工均开具过失单,连续旷工三天作为自动离职处理。4.加班加点考勤管理4.1加班加点的条件4.1.1必需利用休息时间或节假日进行设备维护和修理或公用设施等临时发生故障,必需进行抢修的；4.1.2为完成下达的紧急任务而在规定时间内无法完成的；4.1.3因工作需要在节假日内不能间断工作的`；4.1.4其它特殊情况下,必必需求加班加点的；4.1.5管理人员因工作需要延长工作时间；属工作范围的事因没能完成需要加班；均不作加班。4.2加班加点的审批4.2.1加班报批的原则4.2.1.1加班需完成的工作量必需与加班工时相符；4.2.1.2严格遵守加班审批程序；4.2.2加班审批程序4.2.2.1零星加班:指员工在正常工作时间以外需进行加班。领班填写加班申请单──部门经理签署看法──总经理核准──部门考勤员作为考勤依据；4.2.2.2集体加班:为完成公司下达的任务,需以部门或班组为单位组织加班,由部门经理起草加班报告（写明计划完成工作量及人员布置）──总经理核准。4.2.3加班单的管理每月2日由考勤员将部门上月加班单汇总报送总经办。4.3各种假期的报请及核准审批4.3.1病假4.3.1.1员工病假需出具医务室医生的病假证明,突发性病况允许就近医疗,过后出具急诊证明。4.3.1.2患重点疾病需长期治疗者,依据本人实际参加工作年限和本公司工作年限,予以三到十二个月的医疗期。a）实际工作年限十年以下,在公司工作年限五年以下的为三个月,五年以上的为六个月；b）实际工作年限十年以上,在本公司工作年限五年以下的为六个月,五年以上十年以下的为九个月；c）医疗期满后按劳动合同规定办理有关手续。4.3.2事假4.3.2.1请假审批权限范围a）请事假在3天之内,由部门经理批准；b）请事假在3天以上,5天以内,由分管副总经理批准；c）因特殊情况请事假5天以上,报总经理批准；d）部门副经理以上请事假报总经理批准。4.3.2.2请事假一般不得超出5天,原则上全年不得超出十四天。4.3.3婚假4.3.3.1员工婚假先要写申请和递交有关证明,总经办审核后再由部门经理批准,方可休假；4.3.3.2符合规定婚假为三天,符合晚婚晚育规定婚假为十五天；4.3.3.3婚假一次性休完,不能分开使用。4.3.3.4非合同员工不享受婚假。4.3.4妊娠4.3.4.1女员工妊娠,从四个月起作产前检查到生产约8—10次。凭医生出具的证明适当加添；4.3.4.2每次检查依据医院出具的产前检查证明可享受2—4小时公假。4.3.4.3非合同员工不享受妊娠假.4.3.5产假4.3.5.1符合计划生育规定,可享受产假90天。晚婚晚育者可享受产假120天。难产者加添产假15天。多胞胎多生一人加添产假15天；4.3.5.2符合晚婚晚育者,男方可享受护理假7天,请护理假时,男方凭女方单位工会出具的护理证明,经批准后,在婴儿满月前一次性休完；4.3.5.3对避孕失败人流的员工,依据市级以上医院的证明及有关规定享受产假。4.3.5.4非合同员工不享受产假或护产假。4.3.6丧假4.3.6.1员工直系亲属（含祖父母、外祖父母、父母、配偶及子女）死亡享受三天丧假。员工请丧假,填请假卡,交总经办审核后,再由部门经理批准后方可休假。4.3.6.2非合同员工不享受丧假。4.3.7工伤假凡在工作时间内,因意外事故,造成伤残的员工,经劳动部门有关医院签字确认为工伤的,按签订的用工及国家有关规定享受待遇。4.3.8法定假日按国家规定执行法定假内,因工作需要,符合加班条件的按《劳动法》规定发放加班工资。4.3.9出差员工因公出差,应先填写申请报告,由部门经理核准,报分管副总经理批准方可。4.3.10公司实行嘉奖年休假制度,对于年度表现优秀的员工和各岗位骨干嘉奖休假作为带薪工作时间。4.4考勤查询:员工如遇对考勤有疑问,可到部门考勤员处查询。物业管理公司考勤管理制度—621、员工上下班须按规定时间、方式打卡或者签到。2、迟到、早退10分钟以内,扣罚10元,10分钟至1小时扣罚20元,超出半天者按旷工处理。每月迟到、早退3次以上5次以下者（含5次）,罚款100元,经多次警告不改者予以除名。3、全部员工必需按规定的要求打卡、签到。任何人不得替换他人打卡,否则扣发双方当事人当天工资。4、当月旷工3天（含3天）以下者,每旷工一天,除当日工资外,另扣发两天工资；超出3天者予以解聘。5、如因公赴外地出差,应到总办办理登记手续并填写《出差登记单》。6、公司、部门原则上不要求员工加班,但布置的值班不算加班,因必必需布置加班的.,员工必需听从布置,否则视为旷工。正式加班,部门有权布置本月内调休,不能在异月调休,但调休不能影响正常工作,由部门经理负责。7、考勤逐级审核,发现问题一级对一级负责。8、离职人员的考勤务必在办理离职手续时一同呈报,否则公司不予受理,离职人员应发工资部门经理自行负责解决。物业管理公司考勤管理制度—63一、考勤打卡1、员工工作日必需打卡,打卡时间为上午上下班,下午上下班,共四次。2、严禁代（托）人打卡。3、员工因公外出或布置其他临时性工作,而未能打卡的,应于第二天填写《未打卡说明单》说明情况,经部门经理签批后送办公室办理；若部门经理因公外出而未能打卡的,由分管领导或总经理批准后,交办公室备案。二、迟到和早退1、超出上班时间5分钟以上到岗者,即为迟到。2、未到下班时间下班者,即为早退。三、旷工1、因公未能打卡,又未填写《未打卡说明单》予以说明者,一律按旷工处理。2、未经公司领导批准而擅自不到岗者,即为旷工。3、未按正常程序请假而休假者,即为旷工。4、超出国家规定的有关假期或所请病、事假的期限,未能定时上班又未及时通知公司领导者,即为旷工。四、病假1、员工请病假,除了填写《请假条》,由部门经理签批后送办公室备查外,还要持有区级以上医院的病假条（含病历）,没有病假条的一律按事假计,得到批准后方可休假。2、每次请病假3天以内（不包含第3天）者,必需通过部门经理签批。3天以上（包含第3天）者,必需由部门经理审核,经总经理批准后,送办公室备案。3、如遇突发疾病或所请病假天数已到,不能定时实现公司者,必需在当日上班时间10分钟内电话通知部门经理或相关负责人。五、事假1、请事假必需提前一天递交《请假条》,得到批准后方可休假。2、每次请假3天以内（不包含第3天）,必需由部门经理批准,3天以上（包含第3天）,必需由部门经理审核,经总经理批准后,送办公室备案。3、如因突发事件不能定时到达公司者,必需在当日上班10分钟内电话通知部门经理或相关负责人。4、上班时间原则上不准办私事,如情况紧急,必需向部门经理请假。起草人:审核人:审批人:日期:日期:日期:物业管理公司考勤管理制度—64为维护公司正常工作秩序,加强公司员工考勤管理,特订立下列规定:一、考勤时间:上午9:00—12:00下午13:00—5:30（如有调整,以行政部发文通知为准）。二、每周工作日为五天,星期六、星期日为法定休息日。三、具体规定1、公司员工考勤分为任务目标考勤和作息时间考勤两类,业务部、工程建设维护中心员工将依据其工作实际情况化分出任务目标考勤类员工,其他员工将同公司其他部门员工纳入作息时间考勤类.作息时间考勤类员工每天上班时间必需按时到公司签到.2、公出:如因特殊情况第二天需直接外出办公而不能打考勤者,必需提前填写外出申请单,由部门经理签字同意后交行政部备案。3、迟到:考虑到市内交通堵塞问题,两次迟到不扣罚工资,但取消全勤奖,从第三次起,依据迟到次数每次扣罚工资10元。迟到超出一小时及早退若无适当的理由按旷工处理。4、旷工:员工无故不上班,且没有向有关部门请假或无法出具有关的证明以旷工处理。旷工半天,扣罚当月工资额的20%；旷工一天,扣罚当月工资额的50%；旷工两天以上（含两天）,扣罚当月工资并视情节轻重予以相应的行政惩罚处理。5、因病、事假不能坚持上班者,需书面申请,经部门经理或主管副总经理批准后方可布置休息。若病假超出二天者,应持医院有效证明补假。并填写请假申请表,以便行政部作考勤依据。6、员工在登记考勤时,不能弄虚作假。否则,作假的时间部份作为旷工处理,最终考勤的结果统计,由行政部确定后交人力资源部。7、除公司称赞公布外,对当月全勤的员工,应当由总经理在当月调配（上月的）奖金时考虑嘉奖,或由公司颁发50元奖金；对全年全勤的员工,年底将由公司颁发500元奖金。8、行政部经理负责处理日常的考勤工作方面的争议问题,重点问题向总经理申报处理。物业管理公司考勤管理制度—65一、以部门（班组）为