为民服务站考勤管理制度

为民服务站考勤管理制度”

一、目的

为民服务站考勤管理制度旨在规范全体员工的考勤行为，维护工作秩序，提高工作效率，保障服务站正常运行。通过制定本制度，明确工作时间、考勤方式、请假、休假等相关规定，确保服务站各项工作有序开展，为民众提供优质、高效的服务。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于为民服务站全体在编、合同制员工，以及临时工作人员。所有人员在为民服务站工作期间，均需遵守本制度的相关规定。

三、工作时间

1.工作时间分为标准工作时间和弹性工作时间。标准工作时间为周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30，共计8小时/天。

2.弹性工作时间根据实际情况，由各部门负责人根据工作需要与员工协商确定，并在确保工作质量的前提下，报人力资源部门备案。

3.特殊岗位或特殊情况下，可根据实际工作需要调整工作时间，具体调整方案由相关部门提出，报服务站领导批准后执行。

4.服务站全体员工应严格按照规定的工作时间到岗履职，不得迟到、早退、旷工。如有特殊情况需提前或推迟上下班，应提前向所在部门负责人申请，并报人力资源部门备案。

5.服务站领导及各部门负责人应加强对员工工作时间的监督管理，确保各项工作任务的顺利完成。

四、考勤制度

1、每日签到制度

为确保员工正常出勤，服务站实行每日签到制度。员工需在规定的时间内完成签到，作为出勤记录的依据。

（1）签到方式：采用电子考勤系统进行签到，员工需使用本人账户进行签到。

（2）签到地点：服务站指定的签到区域。

2、签到次数和时间

（1）每日签到次数：员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）签到时间：

上午上班签到时间：8:30-9:00；

下午上班签到时间：14:00-14:30。

（3）签到有效范围：签到时间前后各15分钟内为有效签到时间，超出该时间范围视为迟到。

3、因公外出未签到处理

员工因公外出未能按时签到，需在当日内向所在部门负责人报告，并提供相应证明材料。部门负责人核实情况后，报人力资源部门备案。

4、忘记签到处理

员工如因个人原因忘记签到，需在当日内向所在部门负责人说明情况，经部门负责人核实后，报人力资源部门备案。忘记签到超过3次（含）者，将按未签到处理。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门：负责考勤制度的制定、修订和解释工作，监督各部门考勤管理工作的执行，处理考勤异常情况。

（2）各部门负责人：负责本部门员工的考勤管理工作，确保员工按时签到，对考勤异常情况进行核实并报告人力资源部门。

（3）员工：自觉遵守考勤制度，按时签到，如实报告考勤异常情况，配合人力资源部门和部门负责人完成考勤管理工作。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工因个人原因需请假，应提前向所在部门负责人提出书面请假申请，注明请假原因、起始时间、结束时间、联系方式等。

（2）请假申请需经部门负责人审批，同意后报人力资源部门备案。

（3）请假申请应尽量提前提交，最迟于请假前一日提交。紧急情况下，需在请假当天及时向部门负责人报告并提交请假申请。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）由部门负责人审批；

（2）请假2-3天（含3天）由部门负责人审批，报人力资源部门备案；

（3）请假4天以上，需经部门负责人、人力资源部门审批，并报服务站领导批准。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在返岗当日向所在部门负责人销假，并提交书面销假申请。

（2）部门负责人应在收到销假申请后，及时报人力资源部门备案。

（3）员工未按时返岗或未按规定销假，视为旷工。如有特殊情况，需及时向部门负责人报告并说明原因。

（4）请假期间，员工应保持通讯畅通，以便接收与工作相关的事宜。如有紧急工作，应及时予以配合处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类：包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）申请流程：员工根据实际情况提前向所在部门负责人提交书面休假申请，注明休假种类、起始时间、结束时间等，经部门负责人审批后，报人力资源部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需请假，需提供医院出具的病假证明。病假期间，工资按照国家和地方相关规定执行。

（2）事假：员工因私事需请假，需提前向部门负责人申请。事假期间，工资按照服务站相关规定执行。

（3）婚假：员工结婚可享受婚假，需提前向部门负责人提交书面申请，并提供结婚证书复印件。婚假期间，工资照发。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假，需提供相关证明材料。丧假期间，工资照发。

（5）产假：女员工生育可享受产假，产假期限按照国家和地方相关规定执行。产假期间，工资按照相关规定发放。

3、年假规定

（1）员工根据工作年限，享受相应的年假天数，具体标准按照国家和地方相关规定执行。

（2）年假需在当年内使用完毕，不得跨年度使用。未使用完的年假，不得折算成工资补偿。

（3）员工申请年假，需提前向部门负责人提交书面申请，经审批后，报人力资源部门备案。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育享受产假，产假期限按照国家和地方相关规定执行。

（2）陪产假：男员工可享受陪产假，期限按照地方相关规定执行。

（3）产假、陪产假期间，工资按照相关规定发放。

5、公众假期安排

（1）公众假期按照国家和地方相关规定执行。

（2）服务站根据实际情况，对公众假期进行安排，确保工作正常开展。

（3）公众假期期间，服务站安排值班人员，保障紧急事务的处理。值班安排由各部门负责人提前报人力资源部门备案。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定签到时间内完成签到，超过规定签到时间15分钟（含）以内视为迟到。

（2）旷工：员工未在规定签到时间内完成签到，超过规定签到时间30分钟（含）以上，或未请假、请假未批准而擅自离岗的，视为旷工。

（3）处理：迟到、旷工情况由各部门负责人记录并报人力资源部门。迟到累计超过3次，或旷工1次，将进行口头警告；累计迟到超过5次，或旷工超过2次，将进行书面警告；情节严重者，将按照相关规定进行处理。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：员工未按规定请假，擅自离岗的，按旷工处理。

（2）伪造记录：员工伪造签到、请假等考勤记录的，一经发现，将视情节严重程度给予相应处罚，包括但不限于书面警告、记过、降职、解除劳动合同等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，不发放工资及福利。

（2）辞退规定：连续旷工超过3天，或一年内累计旷工超过5天，服务站有权解除劳动合同。

4、未签到处理

员工未签到且未在规定时间内提交请假申请或因公外出报告的，视为旷工。如员工确有正当理由未能签到，应在当日内向部门负责人报告，并提供相应证明，经核实后，可免于旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

各级主管应认真执行考勤管理制度，加强对本部