2024年公司考勤奖惩制度范文（二篇）

第7页共7页2024年公司考勤奖惩制度范文违规行为列举1.泄露公司技术、商业秘密；2.违反《治安管理处罚条例》；3.吸毒者；4.窃听电话或私拆信件邮包；5.参加非法组织或活动者；6.违犯国家法律者。过失审定1.甲类过失由部门经理确认，需作出罚款处理时，由所在部门经理签发《过失通知书》一式三份，分别由员工本人、部门、行政部各执一份。2.乙类过失由员工所在部门经理会同行政部代表公司签发《过失通知书》一式三份，同样由员工本人、部门、行政部各执一份。3.受惩员工需在《过失通知书》上签名，以示清楚。若员工违纪又无正当理由拒签《过失通知书》，所发之《过失通知书》仍然有效。员工上诉1.员工对处罚不服可在收到《过失通知书》之日起XX日内向行政部门申诉，行政部门在受理员工申诉后XX天内作出撤销、改正或维持原决定。2.如受惩员工对行政部门给予的答复仍不满意，可向公司总经理书面申诉，总经理的答复为最终裁定。出差管理制度1.公司员工出差须先填写出差申请单，由部门经理、分管副总经理、总经理逐级签批，行政部备存，作为员工考勤及出差费用报销的参考。2.驻外网点销售人员，首次外派或开办办事处时，由行政部签发“驻外人员外派单”予以记录备查。3.员工出差在外，须定期向公司有关部门和领导汇报行踪及工作情况。4.出差在外员工应切实注意安全事项。5.出差员工不可做违法及有损公司形象和利益的事。6.员工出差归来，需及时到公司报到或与公司联系，并于三天内到财务部门结算报销费用，具体参见公司费用标准规定：销售费用包含：开发市场的长途车费（汽车、火车硬卧凭票报销，飞机、火车软卧须请示总经理同意后方可报销）住宿费、餐费（住宿标准XX元/天，餐补XX元/天，实报实销）考勤制度1.作息时间：公司根据季节或公司实际情况予以调整。2.打卡制度：员工上下班时均须实行打卡考勤，并以此作为员工出勤和计算加班的依据。打卡时间以公司打卡机时间为准。任何人不得代人打卡、涂改考勤卡、无故不打卡，否则违反一次按旷工半天处罚。3.迟到、早退、旷工判断：迟到、早退的判断：超过规定上班时间到达岗位者视为迟到；提前下班时间离岗者视为早退。迟到、早退以XX分钟为单位，超过XX分钟为迟到、早退一次，以此类推。旷工的判断：a.超过规定的上班时间一个小时无故未到岗或提前一个小时擅自离岗，旷工1—XX小时即为旷工半天，超过XX小时即为旷工XX天；b.用不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明；c.不服从工作调动，经教育仍不到岗；d.被公安部门拘留；e.打架斗殴、违纪致伤造成休息。4.请假程序规定：员工请假须提前办理请假手续（请假条），得到书面批准后方为有效，未经批准擅自休假按旷工处理。请假天数及审批权限如下：a.部门经理可批准属下员工请假一天。b.分管副总经理可批准本部员工（含部门经理）请假二天。c.三天以上假期由总经理签字批准。d.任何假期按程序审批后，请假审批条均须转交行政部备案。e.续假：因特殊情况需续假，且不能及时赶回公司办理续假手续，则必须按请假程序口头申请，经批准后方可续假，上班后应立即主动补办续假手续（同请假手续）。f.销假：员工假期未满即回公司上班，须到行政部销假。销假手续即在原请假单上加以注明，由其部门经理及行政部负责人签字即可。5.假期规定：病假：员工请病假一律凭医院盖章的病假证明和本人病历及医院处方方可请病假，若手续不全，原则上按事假处理。病假享受当日薪金的XX2024年公司考勤奖惩制度范文（二）8.若员工在一个月内发生三次迟到或早退，将被罚款____元，五次则罚款____元，并会受到一次警告处分，全勤奖一并扣除。9.员工无故旷工半天，将取消当月全勤奖并给予警告处分。每月累计旷工三天者，将被予以辞退处理，同时扣除相应工资。10.当月全勤的员工可获得全勤奖金____元。11.工龄工资每半年增加____元/月，最高可增至____年工龄工资(____元)。酒店员工工作时间安排如下：前台：前厅经理白班：08:00-22:00晚班：20:00-08:00(提前半小时交接)客房：客房主管白班：07:30-17:00值班：08:00-22:30(提前____分钟到岗)酒店员工奖惩制度：为确保纪律严明，奖惩分明，提升员工工作积极性和效率，特制定本酒店管理制度。全体员工遵循以精神鼓励和思想教育为主，经济奖惩为辅的原则。本酒店设立以下奖励措施：1.通告表扬2.奖金奖励3.晋升提级以下情况的员工将获得通告表扬：1.品行端正，工作勤奋2.维护酒店利益，赢得荣誉，防止或挽回损失3.忠于职守，尽职尽责，廉洁自律4.其他值得员工效仿的功绩以下情况的员工将获得奖金奖励：1.思想进步，礼貌待人，团结互助2.达成业绩指标，经济效益显著3.提出合理化建议，被酒店采纳4.维护财经纪律，抵制不正之风，表现突出5.节约成本，降低费用6.领导有方，带领团队完成任务7.其他对酒店有贡献的行为处罚措施如下：1.警告2.记过3.辞退以下行为将给予警告处分：1.工作时间聊天、嬉戏或从事非工作相关事务2.未经许可擅离岗位，迟到、早退或旷工3.因疏忽导致轻微工作错误4.扰乱工作秩序或违反安全卫生规定5.无故不参加酒店安排的培训6.初次不遵守上级指示7.擅自浪费公物以下行为将给予记过处分：1.未在规定时间内完成工作或无正当理由不服从上级指示2.因疏忽导致设备损坏或他人受伤3.在工作场所制造噪音，干扰他人工作4.携带危险物品进入酒店5.在禁烟区吸烟6.损公肥私，隐瞒事实7.诽谤同事或伪造证据8.工作时间内擅自离岗，躺卧、睡觉以下行为将给予辞退处分：1.盗窃同事或公司财物2.招聘时提供虚假信息，使公司受损3.对上级或同事实施暴力或严重侮辱4.严重违反劳动合同或工作规定5.故意破坏公司财物6.泄露技术或营业机密，对公司造成损失7.不服从工作安排，影响生产秩序8.拒不执行公司决议或领导决定，干扰工作9.工作疏忽，损坏设备、工具，浪费原材料和能源，造成经济损失10.玩忽职守，违章操作或违章指挥，导致事故或损失11.滥用职权，违反财经纪律，浪费公司资源，损公肥私12.财务人员违反财经制度，造成损失13.贪污、受贿、欺诈、