2024年企业职工代表大会实施细则范例（二篇）

第3页共3页2024年企业职工代表大会实施细则范例第一章总则第一条为深入贯彻《全民所有制工业企业法》及《全民所有制工业企业职工代表大会条例》之精神，旨在强化企业民主管理，确保企业员工依法享有民主管理的权利，进一步激发职工的积极性与创造力，有效提升企业综合素质及经济效益，结合本厂实际情况，特制定本实施细则。第二条在坚持总经理负责制的基础上，必须构建并完善职工代表大会制度及其他民主管理制度，以保障并发挥工会在民主监督、审议企业重大决策、维护职工合法权益等方面的职能与作用。第三条职工代表大会作为企业民主管理的基本组织形式，是职工行使民主管理权力的核心机构，依法履行其职责。厂工会委员会则承担职工代表大会的日常运作与管理工作。第四条职工代表大会在厂党委的思想政治领导下，坚决执行党和国家的方针政策，妥善处理国家、企业与职工之间的利益关系，确保在法律框架内行使职权。第五条职工代表大会应全力支持总经理执行厂部决策，并赋予其对厂业务活动的管理与指挥权，同时，需团结并教育职工树立主人翁意识，积极投身于生产经营活动，力求超额完成既定任务。第六条职工代表大会遵循民主集中制原则。第二章职权第七条职工代表大会依法行使以下职权：1.听取并讨论关于企业发展规划、生产经营重大决策方案的报告，以及厂业务招待费使用情况的报告，并提出相应的意见与建议；2.审议并通过涉及职工工资分配、安全生产与劳动保护措施、主要规章制度等重大问题的方案；3.讨论并决定厂福利费的使用方案及重大集体福利事项；4.对厂级领导成员及高层管理人员进行评议与监督，并就其奖惩提出合理化建议。第三章职工代表第九条依法享有政治权利的企业职工，均具备成为职工代表的资格。第十条职工代表的选举与产生：1.以班组（部室）为单位，通过职工提名与差额选举的方式产生代表，其得票数需超过小组成员半数，选举结果需报厂工会批准；2.厂级领导、工会主席、团委书记需参与各车间（部室）的选举程序，方可成为正式代表；3.职工代表若调离原选举单位，则自动丧失代表资格，由原选举单位负责补选。因组织机构调整导致原选举单位撤销的，其代表资格亦随之取消；4.职工代表按分厂（部室）组成代表小组，并推选代表组长一名。第十一条职工代表人数应占全厂职工总数的一定比例，其中应涵盖工人、技术人员、管理人员、领导干部等不同岗位的员工，工人代表应占职工代表总数的半数左右，同时确保女职工与青年职工占有一定比例。第十二条职工代表实行常任制，每三年改选一次，可连选连任。职工代表受选举单位监督，若代表表现不称职，原选举单位职工有权依据规定予以撤换，但需经原单位职工过半数同意，并报厂工会委员会批准。第十三条职工代表应具备以下基本条件：1.坚持四项基本原则，自觉遵守党纪国法及企业规章制度；2.关心企业生产经营管理，熟悉生产业务工作，积极完成生产任务；3.工作责任心强，办事公道，作风正派，享有较高群众威信；4.密切联系群众，热心为群众服务，能够实事求是地反映职工群众的意见与建议。2024年企业职工代表大会实施细则范例（二）行使职权第五条职工代表大会应秉持积极态度，全力支持总经理执行及实施厂部所做出的各项决定，并赋予总经理对厂业务活动进行管理与运作的指挥控制权。同时，应团结并教育全体职工，弘扬主人翁精神，致力于圆满及超额完成既定的生产经营与工作任务。第六条员工代表大会实行民主集中制原则，确保决策过程既体现民主性又具备集中性。第二章职权第七条职工代表大会依法行使以下职权：1.听取并深入讨论关于厂发展与生产经营重大决策方案的报告，以及厂业务招待费使用情况的报告，并据此提出建设性的意见和建议。2.审议并通过与职工工资分配、安全生产、劳动保护措施及主要规章制度等相关的重大议题。3.讨论并决定厂福利费的使用方案及涉及职工重大福利的事项。4.对厂级领导成员及其他高层管理人员进行评议与监督，并就其奖惩提出合理建议。第八条当职工代表大会对总经理在职权范围内所作决定持有不同意见时，有权向总经理提出建设性建议，亦可向上级主管部门进行汇报。第三章职工代表第九条依照法律规定享有政治权利的企业职工，均有资格当选为职工代表。第十条职工代表的选举应遵循以下原则：1.以班组（部室）为选举单位，由职工提名并进行差额选举，当选者需获得小组半数以上成员的票数支持，选举结果需报厂工会批准。2.厂级领导、工会主席、团委书记需通过参与各车间（部室）的选举程序，方能成为正式代表。3.职工代表若调离原选举单位，其代表资格将自动取消，并由原选举单位另行补选。因组织机构调整导致原选举单位撤销的，相关代表资格亦不再保留。4.职工代表按分厂（部室）组成代表小组，并推选代表组长一名。第十一条职工代表人数应占全厂职工总人数的一定比例，其中应涵盖工人、技术人员、管理人员、领导干部及其他方面的员工。特别地，工人代表应占职工代表总数的一定比例左右，同时确保女职工和青年职工占有一定比例。第十二条职工代表实行常任制，每三年改选一次，可连选连任。职工代表受选举单位监督，若代表表现不称职，原选举单位职工有权依照规定程序予以撤换，但此决定需经原选举单位过半数职工同意，并报厂工会委员会批准。第十三条职工代表应具备以下基本条件：1.坚持四项基本原则，自觉遵守党纪国法及厂的各项规章制度。2.关心企业生产经营管理，熟悉生产业务工作，积极完成生产（工作）任务。3.工作责任心强，办事公道，作风正派，在群众中享有一定威信。4.密切联系群众，热心为群众服务，能够实事求是地反映职工群众的正确意见。第十四条职工代表享有以下权利：1.在职工代表大会上，拥有选举权、被选举权和表决权。2.有权参与职工代表大会及其工作机构对企业执行职工代表大会决议和提案落实情况的检查，并有权对企业行政领导人员进行质询。3.因参加职工代表大会组织的各项活动而占用生产（工作）时间的，有权按正常出勤享受相应待遇。对于职工代表行使民主权利的行为，任何组织和个人均不得进行压制、阻挠或打击报复。第十五条职工代表应履行以下义务：1.努力学习党和国家的方针、政策、法律、法规，不断提高自身的政治觉悟、技术水平和参政议政能力。2.密切联系群众，代表职工合法权益，如实反映职工群众的意见和要求，认真执行职工代表大会的各项决议，并完成职工代表大会交办的各项工作任务。3.模范遵守国家的法律、法规和企业的规章制度、劳动纪律，努力做好本职工作。第四章会议制度第十六条职工代表大会每届任期若干年，每半年召开一次职工代表会议。每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。职工代表大会进行选举和作出决议时，必须经到会职工代表过半数通过方为有效。第十七条职工代表大会选举产生主席团，其成员应包含工人、技术人员、管理人员和企业领导干部，其中工人、技术人员、管理人员的比例应超过半数。主席团实行常任制，每届任