2024年上海劳动合同参考范文（二篇）

第9页共9页2024年上海劳动合同参考范文第二十二条在试用期内，如乙方被证实不符合甲方的录用标准，甲方有权解除合同。若乙方严重违反甲方的规章制度，或严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害，甲方有权解除合同。若乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，且在甲方提出后未改正，甲方亦有权解除合同。若因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形导致本合同无效，甲方有权解除合同。若乙方被依法追究刑事责任，甲方同样有权解除合同。第二十四条在以下情况下，甲方需提前三十日以书面形式通知乙方，或额外支付乙方一个月工资，方可解除本合同：一、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作，也无法从事甲方另行安排的工作；二、乙方不能胜任工作，经过培训或岗位调整后仍无法胜任；三、订立本合同时所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且甲乙双方无法就变更合同内容达成一致。第二十五条在以下情况下，甲方不得依据第二十四条的规定解除本合同：一、乙方需进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病处于诊断或医学观察期间；二、乙方在甲方工作期间患职业病或因工负伤，丧失或部分丧失劳动能力；三、乙方在规定的医疗期内患病或非因工负伤；四、乙方为孕期、产期、哺乳期的女职工；五、乙方在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；六、其他法律、行政法规规定的情况。第二十六条本合同在以下情况下终止：一、合同期满；二、乙方开始享受基本养老保险待遇；三、乙方死亡或被法院宣告死亡或失踪；四、甲方被宣告破产；五、甲方被吊销营业执照、被责令关闭、撤销或甲方决定提前解散；六、其他法律、行政法规规定的情况。第二十七条若本合同期满，但乙方处于第二十五条所述情形之一，本合同应延续至相应情形消失时终止。但第二十五条第二项所述乙方丧失或部分丧失劳动能力后终止合同的情况，应按国家有关工伤保险的规定执行。第二十八条在以下情况下，甲方应向乙方支付经济补偿：一、乙方根据第二十二条的规定解除本合同；二、甲方根据第二十条的规定提出解除本合同并与乙方协商一致；三、甲方根据第二十四条的规定解除本合同；四、除甲方维持或提高本合同约定条件续订合同，乙方不同意续订的情况外，根据第二十六条第一项的规定终止本合同；五、根据第二十六条第四项、第五项的规定终止本合同；六、其他法律、行政法规规定的情况。第二十九条经济补偿的标准为：乙方在甲方工作的每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资，超过六个月不满一年的按一年计算。若乙方月工资高于本市上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按本市上年度职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。月工资是指乙方在本合同解除或终止前十二个月的平均工资。第三十条乙方的服务期自____年____月____日至____年____月____日。第三十一条乙方的竞业限制期限自____年____月____日至____年____月____日。竞业限制的范围为：_____。在竞业限制期间，甲方将给予乙方一定经济补偿，具体标准为：_____，支付方式为：_____。第三十二条甲方违反本合同约定解除、终止合同，或因甲方原因导致合同无效，给乙方造成损失的，甲方应按损失程度承担赔偿责任。第三十三条乙方违反本合同约定解除合同，或因乙方原因导致合同无效，给甲方造成经济损失的，乙方应按损失程度承担赔偿责任。第三十四条乙方违反服务期约定的，应承担违约金为：_____。第三十五条乙方违反竞业限制约定的，应承担违约金为：_____。第三十六条本合同未尽事宜，将按照国家及本市的有关法律法规执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。委托代理人（签章）：____年____月____日____年____月____日2024年上海劳动合同参考范文（二）劳动合同解除与终止条款一、劳动合同解除条件1.员工因违反公司规定被除名或开除的。2.在优化劳动组合过程中，因无法组合而按政府相关规定可以辞退的。3.其他符合国家、省、市规定可以解除劳动合同的情形。二、乙方可解除劳动合同的情形1.试用期内，认为不适应甲方工作环境的。2.经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，且未采取相应保护措施，严重危害乙方身体健康的。3.甲方未能按劳动合同规定支付劳动报酬的。4.甲方未按规定为乙方办理退休养老保险等社会保险的。5.经甲方同意，乙方自费考入中专以上学校进行脱产学习的。6.甲方违反劳动合同，严重违反国家法规、政策，侵害乙方其他合法权益的。三、甲方不得解除劳动合同的情形1.劳动合同期未满，且不符合本条第（四）款规定和双方约定的其他可以解除劳动合同的条件。2.乙方患职业病或因工负伤，在医疗终结期内或医疗终结后经劳动鉴定委员会确认属大部分丧失劳动能力的。3.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的。4.符合计划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的。5.乙方经批准享受法定假期，在规定期限内的。6.其他符合国家、省、市有关不得解除劳动合同的规定。四、乙方不得解除劳动合同的情形1.劳动合同期限未满，且不符合本条第（五）款规定和双方约定的其他可以解除劳动合同的条件。2.由甲方出资培训（包括接受高等教育等），未达到《培训合同》要求或本劳动合同规定服务期限的。3.担任国家重点科研项目尚未完成的。五、合同解除与终止的通知本合同经甲乙双方协商同意的，可以解除。除国家规定的违纪辞退、除名、开除等情况外，甲乙双方终止、解除、续订本合同，必须提前____日书面通知对方，方可办理相关手续。六、合同解除后的手续与责任甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理相关手续，为乙方办理失业登记、领取失业救济金提供便利。若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如遗失应予赔偿。七、违约责任1.一方违反合同，应承担违约责任。给对方造成直接经济损失的，应根据其后果或责任大小，予以适当赔偿。2.乙方经甲方出资培训，双方签订培训合同并相应变更本合同有关条款。培训合同是本合同的附件。一方无故不履行培训合同，应按合同规定赔偿对方的损失。八、调解与仲裁双方履行本合同如发生争议，应先协商解决；协商无效，可向甲方劳动争议调解委员