2024年事业单位劳动合同格式范文（二篇）

第7页共7页2024年事业单位劳动合同格式范文动纪律的遵守与商业秘密的保护是本合同的核心要求之一。乙方需严格遵守本合同的各项规定，服从甲方管理，并按照合同第十四条的约定，严格保守甲方的商业秘密。第八条合同的变更在以下任一情况下，甲乙双方有权协商并变更本合同的相关内容：1.甲乙双方经协商一致，同意对部分条款进行变更；2.因客观情况发生重大变化，导致本合同无法完全履行；3.本合同订立时所依据的相关规定已发生修改或废止。第九条合同的终止本合同在以下任一情况下终止：1.合同期满，双方决定不再续订；2.甲方依法被宣告破产、解散、撤销；3.乙方不幸去世；4.双方约定的合同终止条件出现；5.发生不可抗力，导致本合同无法履行。第十条合同的续订本合同期满，若甲乙双方协商同意续订，应在合同期满前____日内办理续订手续。第十一条合同的解除一、经甲乙双方协商一致，本合同可解除。二、甲方在以下任一情况下有权解除本合同：1.乙方在试用期间不符合录用条件；2.乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；3.乙方严重失职、营私舞弊或泄露甲方商业秘密，给甲方造成重大损害；4.乙方被依法追究刑事责任或被劳动教养；5.乙方因非工伤原因无法从事原工作或甲方另行安排的工作；6.乙方无法完成合同约定的任务或同岗位工作量，经培训或调整岗位后仍不胜任；7.合同订立依据的客观情况发生重大变化，无法履行且协商不成；8.甲方因法定整顿或生产经营困难需裁减人员。在上述第二款（五）至（八）项情况下，甲方应按相关规定给予乙方经济补偿，其中第二款（五）项还应支付医疗补助费。三、甲方在以下情况下不得解除本合同：1.合同期未满且不符合本条一、二款规定；2.乙方患职业病或因工负伤丧失或部分丧失劳动能力；3.乙方患病或负伤在医疗期内；4.乙方在孕期、产期、哺乳期内；5.法律和行政法规规定的其它情形。四、乙方在以下情况下可解除合同：1.提前三十日以书面形式通知甲方；2.在试用期内；3.甲方强迫劳动；4.甲方劳动条件恶劣、危害乙方健康；5.甲方未支付劳动报酬。乙方如违反合同约定，应依法承担责任。第十二条终止、解除本合同证明合同终止或解除后，甲方应按规定开具相应的证明书。第十三条违约责任1.任何一方违约，应承担相应的违约责任；双方违约，则各自承担各自责任。违约金的约定为：_____；2.任何一方违约给对方造成损害，应按照国家和本市规定给予赔偿；3.因不可抗力导致合同无法履行，受损方不承担违约责任。第十四条其他事项（具体内容根据双方约定填写）第十五条劳动争议处理双方应首先协商解决争议；协商不成可申请调解；调解不成可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼。第十六条其他1.本合同未尽事宜或与法律、法规有抵触的，按国家和天津市的相关规定执行；2.本合同经甲乙双方签字盖章后生效，甲方应在一个月内到劳动行政部门办理鉴证。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：_____乙方：_____代表人（签字）：_____身份证号码：_________年____月____日____年____月____日2024年事业单位劳动合同格式范文（二）合同变更与终止条款第一条合同变更（一）甲乙双方经协商，同意对合同部分条款进行变更。（二）由于客观情况发生显著变化，导致本合同无法完全履行。（三）本合同订立时所依据的相关规定已被修改或废止。第二条合同终止出现下列情形之一的，本合同终止：（一）合同期满，双方未达成续订协议。（二）甲方依法宣告破产、解散、撤销。（三）乙方死亡。（四）甲乙双方约定的合同终止条件出现。（五）因不可抗力导致合同无法履行。第三条合同续订合同期满前，甲乙双方经协商同意，可办理续订手续，续订手续应在合同期满前____日内完成。第四条合同解除一、经甲乙双方协商一致，本合同可解除。二、甲方有权在下列情况下解除本合同：（一）乙方在试用期内被证明不符合录用条件。（二）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度。（三）乙方严重失职、营私舞弊或泄露甲方商业秘密，给甲方造成重大损害。（四）乙方被依法追究刑事责任或被劳动教养。（五）乙方因病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作或甲方另行安排的工作。（六）乙方无法完成合同约定任务或同工种同岗位人员工作量，经培训或调整岗位后仍无法胜任。（七）合同订立时的客观情况发生显著变化，导致合同无法履行，且双方无法就变更合同达成协议。（八）甲方因濒临破产进行法定整顿或生产经营状况严重困难，确需裁减人员。甲方依据上述（五）至（八）项解除合同的，应提前三十日以书面形式通知乙方。三、甲方解除合同并符合相关规定的，应给予乙方经济补偿；符合第二款（五）项的，还应支付医疗补助费。四、甲方不得在下列情况下解除合同：（一）合同期未满，且不符合解除合同条件。（二）乙方患职业病或因工负伤并丧失或部分丧失劳动能力。（三）乙方在规定的医疗期内患病或负伤。（四）女职工在符合规定的孕期、产期、哺乳期内。（五）法律、行政法规规定的其他情形。五、乙方解除合同：（一）应提前三十日以书面形式通知甲方，违反约定的应依法承担责任。（二）乙方在下列情况下可随时通知甲方解除合同：1.试用期内。2.甲方以非法手段强迫劳动。3.甲方劳动安全卫生条件恶劣，危害乙方身体健康。4.甲方未按约定支付劳动报酬。第五条终止、解除合同证明合同终止或解除后，甲方应按规定开具相关证明。第六条违约责任一、任何一方因过错导致合同不能履行或不能完全履行，应承担违约责任；双方违约的，各自承担相应责任。具体违约金数额约定如下：______。二、任何一方违反合同给对方造成损害的，应按国家和本市相关规定给予赔偿。三、因不可抗力导致合同不能履行，受损方不承担违约责任。第七条其他约定事项一、______二、______三、______四、______五、______第八条劳动争议处理双方因执行本合同发生争议的，应首先协商解决；协商无果的，可进行调解；调解无效的，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他事项一、本合同未尽事宜或与法律、法规相抵触的，按国家和天津市相关规定执行。二、本合同经甲乙双方签章后，甲方应在一个月内到劳动行政部门办理鉴证手续，双方必须严格遵照执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：______乙方（签字）：______法定代表人或委托代理人（签字或盖章）：_