2024年人事管理工作总结参考（二篇）

第3页共3页2024年人事管理工作总结参考在县委、县政府的科学引领下，以及上级人事部门的精心指导下，我局始终秉持严谨、务实的工作态度，深入贯彻落实上级人事人才工作会议精神。我们紧紧围绕县委、县政府的中心工作和本局的核心任务，以深入学习实践____活动为契机，坚定不移地推进人才强县战略，切实履行工作职责，不断加强人事干部队伍建设，全面推动人事人才工作为经济建设和社会发展服务。全年工作进展顺利，圆满完成了既定目标任务。一、我们深入贯彻上级人才工作会议精神，进一步加大实施人才强县战略的力度。1.完善人才工作机制，优化人才环境。县委、县政府高度重视人才工作，明确要求人事部门做好平台搭建、后勤保障、人才培养等工作。为此，我们持续推进事业单位聘用制和人事代理工作，对____人进行了续聘和续聘人事代理，流动人员代理____人。县人才交流中心共接收学生报到____人，库存学生档案____个（其中今年接收大中专毕业生____人），为学生推荐县外企业就业____人，县内民营企业就业____人。我们还提供了近百次的个人档案查阅服务。2.人才服务体系建设得到加强。今年，我们积极参与全省____年高校毕业生就业服务活动，为文教、卫生、民营企业等用人单位发布需求岗位____个。我县成功举办招聘会____次，为各类用人单位招聘人才提供了有力支持。3.人才教育培训工作取得新进展。我局加强了对专业技术人员的继续教育培训工作，推荐____名专业技术人员参加了市知识产权师资培训。成功举办全县知识产权培训班，培训____人。同时，完成了全县____名专业技术人员的知识产权知识考试以及专业技术人员继续教育验证工作。4.完善了人才评价考核体系。我们严格按照专业技术人才队伍建设的要求，加强了专业技术人员的职称评聘工作，评审初级____人，中级____人，高级____人。并对参加____年度全省机关事业单位技术工人晋升技术等级考试的合格人员进行了评审，其中中级____人，高级____人，并为其办理了技术等级证书。此外，我们还组织了专业技术人员参加计算机考试报名____人次，并为考试合格人员办理了证书。同时，我们对全县高级专业技术人员进行了专项考核，并发放高级专业技术人员津贴____元。我们还推荐了____名高级专业技术人员参加市优秀专家的评选。5.人才转化流动工作顺利进行。我们严格把关，对新成立的县城管办和拆迁办的人员进行了严格考试选拔，参加考试人员共____人，最终聘用____人。通过公开考试，县规划与建设执法大队保留____人，划转城管办执法大队____人。今年事业单位共辞退____人，辞职____人，解聘____人，辞聘____人，从县外调进____人，调出县外____人（其中有____人考研）。二、为适应经济和社会事业发展的要求，我们持续深化事业单位人事制度改革。6.稳妥完成乡镇定岗定员工作。我们按照农村综合改革的要求，结合新时期乡镇工作的特点及需求，坚持“精简、便民、高效”的原则，在撤销重复设置、职能交叉、越位错位机构的基础上，完成了乡镇机关和事业单位工作人员的定岗定员工作，有力推动了乡镇机构改革的深入发展。目前，已确定了____个乡镇机关工作人员____名、暂保留在机关工作人员____名、事业单位工作人员____名。7.圆满完成行政审批制度改革。根据县委、县政府的统一部署，我们扎实推进了行政审批制度改革工作。现已将具有行政审批职能的____个政府部门和单位的原____个股室行使的行政审批职能整合到相关的____个股室。同时，我们合理调整了相关单位的职能职责，调整设置了____个职能股室，其中设行政审批股____个，在____个股室增挂了行政审批股牌子，共核定中层干部职数____名，将____名机关行政编制、____名机关工勤编制、____名事业编制合理分配到了每个股室。2024年人事管理工作总结参考（二）我校档案管理的硬件设施已取得显著进展，我们将继续努力，在新的条件和环境下，推动档案管理工作迈上新台阶。现将我校近年来干部人事档案目标管理工作的相关情况总结如下：一、基本情况我校配置了若干名兼职干部档案管理人员，负责管理在职干部人事档案共计96卷，退休干部档案若干份，代管原校办厂职工档案18卷，以及死亡档案若干份。在档案管理工作中，我们始终将档案管理工作视为干部人事管理的重要组成部分，着重加强基础、制度、管理和队伍建设，严格遵循目标管理要求，致力于提升干部档案的内在质量。我们主要采取了以下措施：1.严格目标管理标准，提升管理水平。近年来，我们始终将严格工作标准作为档案管理工作的核心，严格按照目标管理标准，在档案材料的收集、鉴别、归档整理等方面下大力气。首先，我们强化了归档材料的日常收集和鉴别工作，加强了档案内容建设。通过建立完善的干部档案材料收集网络，采取定时收集、定向收集、跟踪收集、补充收集等方法，确保归档材料及时、完整。同时，我们严格把关鉴别工作，确保干部档案能够全面、准确地反映干部全貌。其次，我们加强了干部档案的整理工作，确保分类准确、排列有序、层次清楚。在登记目录方面，我们采用微机打印目录，统一规格，使档案更加规范、美观。此外，我们还认真抓好干部档案的审核工作，按照上级组织部门的要求，抽调政治素质高的党员同志对档案进行审核整理，重点审核干部“三龄一历”及档案材料的完善情况，并对缺少的档案材料进行详细记录，要求限期补充收集，使干部档案更加齐全完整。2.加强制度建设，强化宏观指导。我们从制度建设入手，充分发挥协调和指导职能，有效促进了我校干部档案工作的平衡发展。首先，我们不断完善各项规章制度，根据《干部档案工作条例》和工作实际，进一步健全完善了包括《管理制度》、《利用制度》、《收集补充制度》、《鉴别整理制度》、《转递制度》、《安全保密制度》、《检查核对统计制度》和《干部人事档案管理人员守则》等在内的多种制度规定，并严格执行这些制度，确保没有发生任何失密和丢失档案现象。其次，我们完善了检查制度，坚持每年对学校干部人事档案管理工作进行一次检查，及时将零散的材料归档，确保学校所有干部档案无一丢失，有效推动了我校干部人事档案管理工作的开展。此外，我们还实行了目标管理制度，将干部档案工作作为年度工作计划的重要内容之一，明确任务、目标和措施，确保干部档案管理工作落到实处。3.加强信息化建设，提高现代化管理水平。为更好地服务干部工作，我校不断加强对干部档案管理工作基础设施的建设和维护，改善干部人事档案管理条件。为促进学校干部管理工作的规范化和信息化建设，我们利用教育局人事处的教职工信息管理系统软件将较为系统的干部档案信息全部录入信息系统，包括基本情况、工作情况、职务职称、受教育情况、奖惩考核、社会关系和履历等干部信息。首先由干部本人录入信息，然后由管档人员与其原始档案进行认真核对，确保档案信息准确无误。这一举措实现了干部日常管理工作的规范化和信息化，大大提高了工作效率。二、存在问题及下一步工作打算近年来，在市委组织部和教育局党工委组织处的正确领导下，我校干部人事档案管理工作能够规范有序地进行管理，但与上级要求仍存在一定差距。通过对档案的整理审核，我们依然发现存在一些问题，这表明我们的工作还不够严谨、存在一定的漏洞。未来的工作中，我们将更加细心、规范地开展工作，特别是对新进人员的档案应及时审核，发现材料缺少可及时追回。面对新形势新任务的要求，我校下一步计划重点加强干部人事档案的信息化管理工作，完善所有人员的相关信息，并认真对信息进行逐项复核，使干部人事档案的