2024人力资源管理实习协议书（企业实习）3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024人力资源管理实习协议书（企业实习）本合同目录一览1.定义和解释1.1实习生1.2实习单位1.3实习岗位1.4实习期限1.5实习内容1.6实习目标1.7实习协议2.实习生资格和条件2.1资格要求2.2条件审查2.3资格确认2.4报名流程2.5资格取消3.实习岗位安排3.1岗位分配3.2岗位描述3.3岗位职责3.4工作内容3.5工作时间4.实习协议签订4.1协议内容4.2协议签订时间4.3协议签订地点4.4协议生效时间4.5协议修改4.6协议解除5.实习生权利和义务5.1实习生权利5.1.1获取实习岗位5.1.2获得实习机会5.1.3获得实习指导5.1.4获得实习证明5.2实习生义务5.2.1遵守实习单位规章制度5.2.2完成实习任务5.2.3保持良好职业操守5.2.4保护实习单位机密6.实习生培训与发展6.1培训内容6.2培训方式6.3培训时间6.4发展机会7.实习生考核与评价7.1考核标准7.2考核方式7.3评价结果7.4评价反馈8.实习待遇与补贴8.1工资待遇8.2补贴标准8.3社会保险8.4工作餐8.5工作环境9.实习生离职与交接9.1离职流程9.2离职手续9.3工作交接9.4离职证明10.实习生违约责任10.1违约行为10.2违约责任10.3违约赔偿11.实习单位责任与义务11.1提供实习岗位11.2提供实习指导11.3保障实习生权益11.4提供必要条件11.5实习生保护12.实习协议的终止与解除12.1终止条件12.2解除条件12.3终止程序12.4解除程序13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决程序13.4争议解决费用14.其他约定事项14.1不可抗力14.2法律适用14.3合同附件14.4通知方式第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1实习生：指根据本协议约定，在实习单位从事实习工作的人员。1.2实习单位：指与实习生签订本协议的单位，提供实习岗位和实习指导。1.3实习岗位：指实习单位为实习生安排的具体实习职位。1.4实习期限：指实习生在实习单位从事实习工作的起始和结束时间。1.5实习内容：指实习生在实习岗位上需要完成的各项工作任务和职责。1.6实习目标：指实习生在实习期间需要达到的学习和工作目标。1.7实习协议：指本协议书，是实习单位和实习生之间关于实习关系的正式约定。2.实习生资格和条件2.2条件审查：实习单位将对实习生的资格和条件进行审查，确保符合实习岗位的要求。2.3资格确认：实习单位在审查通过后，将向实习生发出实习资格确认通知。2.4报名流程：实习生需按照实习单位规定的流程进行报名，提交相关资料。2.5资格取消：如实习生提供虚假信息或不符合实习岗位要求，实习单位有权取消其资格。3.实习岗位安排3.1岗位分配：实习单位将根据实习生的专业背景和实习目标，为其分配合适的实习岗位。3.2岗位描述：实习单位将为实习生提供详细的岗位描述，包括工作内容、职责和任职要求。3.3岗位职责：实习生需按照岗位描述，履行相应的岗位职责。3.4工作内容：实习生在实习岗位上需完成的工作内容包括但不限于：参与项目、协助完成工作任务、学习专业知识和技能等。3.5工作时间：实习生的实习工作时间将根据实习岗位的具体要求进行安排。4.实习协议签订4.1协议内容：实习协议应包括实习期限、实习岗位、实习内容、实习生权利和义务、实习待遇与补贴、实习单位责任与义务等条款。4.2协议签订时间：实习协议应在实习生报到后，由实习单位和实习生双方共同签订。4.3协议签订地点：实习协议的签订地点为实习单位所在地。4.4协议生效时间：实习协议自双方签字盖章之日起生效。4.5协议修改：协议内容如有修改，需经双方协商一致，并以书面形式进行修改。5.实习生权利和义务5.1实习生权利5.1.1获得实习岗位和实习机会5.1.2获得实习指导和支持5.1.3获得实习证明5.1.4遵守实习单位规章制度5.2实习生义务5.2.1遵守实习单位规章制度5.2.2完成实习任务5.2.3保持良好职业操守5.2.4保护实习单位机密6.实习生培训与发展6.1培训内容：实习单位将为实习生提供与实习岗位相关的培训内容，包括专业知识、技能培训和工作方法等。6.2培训方式：培训方式包括但不限于：集中培训、岗位培训、导师指导等。6.3培训时间：培训时间根据实习岗位和实习生需求进行安排。6.4发展机会：实习单位将为实习生提供职业发展机会，包括晋升、转正等。7.实习生考核与评价7.1考核标准：实习生的考核标准包括但不限于：工作表现、学习态度、团队协作等。7.2考核方式：考核方式包括但不限于：定期考核、项目考核、导师评价等。7.3评价结果：评价结果分为优秀、良好、合格、不合格等档次。7.4评价反馈：实习单位将对实习生的评价结果进行反馈，并提出改进建议。8.实习待遇与补贴8.1工资待遇：实习生在实习期间将按照实习单位的工资标准获得实习工资，具体金额由双方协商确定。8.2补贴标准：实习单位将根据国家规定和实习岗位性质，为实习生提供相应的补贴，如交通补贴、通讯补贴等。8.3社会保险：实习单位将为实习生购买相应的社会保险，具体险种和缴纳比例按照国家规定执行。8.4工作餐：实习单位将提供工作餐，或者根据实习生意愿提供餐费补贴。8.5工作环境：实习单位将为实习生提供安全、舒适的工作环境，确保实习期间的身心健康。9.实习生离职与交接9.1离职流程：实习生如需离职，应提前向实习单位提出书面申请，并按照实习单位的离职流程办理相关手续。9.2离职手续：实习生离职时，需完成工作交接，归还公司物品，结清工资和各项费用。9.3工作交接：实习生应将所负责的工作内容、资料、客户关系等完整地交接给接替的实习生或正式员工。9.4离职证明：实习单位将向实习生提供离职证明，证明实习生的实习经历。10.实习生违约责任10.1违约行为：实习生如有违反本协议约定的行为，包括但不限于：擅自离职、泄露公司机密、违反公司规章制度等。10.2违约责任：实习生违反本协议约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于：赔偿损失、支付违约金等。10.3违约赔偿：违约赔偿的具体金额由双方协商确定，并写入本协议。11.实习单位责任与义务11.1提供实习岗位：实习单位应按照协议约定，为实习生提供实习岗位和实习指导。11.2提供实习指导：实习单位应指定专人负责实习生的实习指导工作，包括工作指导、技能培训等。11.3保障实习生权益：实习单位应保障实习生的合法权益，包括但不限于：劳动权益、人身安全等。11.4提供必要条件：实习单位应为实习生提供必要的实习条件，包括工作场所、设施等。11.5实习生保护：实习单位应采取措施保护实习生的个人隐私和信息安全。12.实习协议的终止与解除12.1终止条件：实习协议的终止条件包括实习期限届满、实习生离职、实习单位因故终止实习等。12.2解除条件：实习协议的解除条件包括实习生严重违反协议、实习单位因故解除实习等。12.3终止程序：实习协议终止时，双方应按照协议约定办理终止手续。12.4解除程序：实习协议解除时，双方应协商一致，并以书面形式办理解除手续。13.争议解决13.1争议解决方式：双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁或向人民法院提起诉讼。13.2争议解决机构：仲裁委员会或人民法院。13.3争议解决程序：按照仲裁委员会或人民法院的有关规定执行。13.4争议解决费用：争议解决费用由败诉方承担，或由双方协商确定。14.其他约定事项14.1不可抗力：因不可抗力导致本协议无法履行时，双方互不承担责任。14.2法律适用：本协议适用中华人民共和国法律。14.3合同附件：本协议的附件包括但不限于：实习岗位描述、实习生培训计划等。14.4通知方式：双方的通知应以书面形式进行，通过约定的联系方式送达对方。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义和范围15.1第三方定义：指在实习协议中，除甲乙双方外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术支持方等。15.2第三方介入范围：第三方介入包括但不限于提供中介服务、技术支持、咨询服务、培训服务、安全保障等。16.第三方介入的程序和条件16.1介入申请：任何一方有意引入第三方介入时，应提前向对方提出书面申请，并详细说明第三方介入的目的、范围、期限和预期效果。16.2同意程序：对方在收到介入申请后，应在合理期限内给予书面答复，同意或拒绝第三方介入。16.3条件满足：第三方介入需满足本协议的相关条件和要求，包括但不限于合法合规、资质合格、能力匹配等。17.第三方责任和权利17.1责任限额：第三方介入期间，其责任限额由甲乙双方在协议中明确约定，并在合同附件中具体列出。17.2第三方权利：第三方在履行职责过程中，享有合法权利，包括但不限于获取必要的信息、使用必要的资源、收取合理费用等。17.3第三方义务：第三方应遵守甲乙双方的要求，履行约定的职责，并对自身的行为承担责任。18.第三方与其他各方的划分说明18.1职责划分：第三方介入后，其职责范围应与甲乙双方原有职责明确划分，避免职责重叠或遗漏。18.2信息共享：甲乙双方应与第三方建立信息共享机制，确保信息及时、准确传达。18.3冲突解决：如第三方与其他方发生职责冲突，应通过协商解决；协商不成的，提交甲乙双方共同指定的第三方进行调解。19.第三方介入的费用承担19.1费用估算：第三方介入的费用应在协议中明确约定，包括但不限于服务费、咨询费、培训费等。19.2费用支付：费用支付方式、时间、金额等应在协议中详细说明，并由甲乙双方协商一致。20.第三方介入的终止和解除20.2解除程序：终止或解除第三方介入时，甲乙双方应提前通知第三方，并按照协议约定办理相关手续。21.第三方介入的保密义务21.1保密内容：第三方介入期间，甲乙双方及第三方应遵守保密义务，对涉及协议内容、业务信息、技术秘密等保密内容予以保密。21.2保密期限：保密期限自协议签订之日起至协议终止或解除之日起。22.第三方介入的争议解决22.1争议解决方式：第三方介入期间，如发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可提交甲乙双方共同指定的第三方进行调解或仲裁。22.2争议解决机构：调解或仲裁机构由甲乙双方共同指定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：实习岗位描述要求：详细描述实习岗位的工作内容、职责、任职要求、工作环境等。说明：该附件作为实习协议的附件，用于明确实习岗位的具体信息。2.附件二：实习生培训计划要求：包括培训内容、方式、时间、考核标准等。说明：该附件用于规划实习生的培训过程，确保实习生能够获得必要的知识和技能。3.附件三：第三方介入协议要求：详细说明第三方介入的背景、目的、范围、期限、费用、责任等。说明：该附件用于规范第三方介入的行为，确保各方权益。4.附件四：实习生考核评价标准要求：包括考核指标、评价方法、结果反馈等。说明：该附件用于评估实习生的表现，为实习生的培训和发展提供依据。5.附件五：社会保险缴纳明细要求：包括险种、缴纳比例、缴费金额等。说明：该附件用于明确实习单位为实习生缴纳社会保险的具体情况。6.附件六：实习待遇明细要求：包括工资待遇、补贴标准、福利待遇等。说明：该附件用于详细列出实习期间的待遇情况。7.附件七：工作交接清单要求：包括工作内容、资料、客户关系等交接事项。说明：该附件用于确保实习期间的工作顺利交接。8.附件八：违约责任认定标准要求：详细列出各种违约行为及相应的责任认定标准。说明：该附件用于明确违约行为的认定和责任承担。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：实习生未按时完成实习任务，造成工作延误。责任认定：实习生应承担相应的工作延误责任，可能包括赔偿损失、支付违约金等。示例：实习生因个人原因未能按时完成项目报告，导致项目延期，实习生需赔偿因延误产生的额外费用。2.违约行为：实习生泄露公司机密，造成公司损失。责任认定：实习生应承担相应的法律责任，包括赔偿损失、支付违约金等。示例：实习生未经授权泄露公司商业机密，导致公司遭受经济损失，实习生需赔偿相应损失。3.违约行为：实习单位未按时支付实习生工资。责任认定：实习单位应承担违约责任，包括支付工资、支付违约金等。示例：实习单位未按时支付实习生工资，实习生可要求实习单位支付拖欠工资及违约金。4.违约行为：实习单位未提供必要的实习条件。责任认定：实习单位应承担违约责任，包括改善实习条件、支付违约金等。示例：实习单位未提供符合安全标准的实习场所，实习生可要求实习单位改善条件或支付违约金。5.违约行为：第三方介入未履行职责，造成损失。责任认定：第三方应承担违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等。示例：第三方介入未能按照约定提供技术支持，导致项目失败，第三方需赔偿由此产生的损失。全文完。2024人力资源管理实习协议书（企业实习）1本合同目录一览1.实习生的基本信息1.1实习生姓名1.2实习生性别1.3实习生身份证号码1.4实习生联系方式1.5实习生学历1.6实习生专业1.7实习生毕业院校1.8实习生家庭住址2.实习单位的基本信息2.1实习单位名称2.2实习单位地址2.3实习单位联系人2.4实习单位联系方式3.实习岗位及职责3.1实习岗位名称3.2实习岗位职责3.3实习岗位工作内容3.4实习岗位工作要求4.实习时间及工作安排4.1实习开始时间4.2实习结束时间4.3实习期间工作时间4.4实习期间工作地点4.5实习期间休息时间5.实习待遇及补贴5.1实习期间工资待遇5.2实习期间补贴5.3实习期间福利待遇5.4实习期间奖励政策6.实习考核及评价6.1实习考核方式6.2实习考核标准6.3实习评价方式6.4实习评价结果7.实习合同签订与解除7.1实习合同签订时间7.2实习合同解除条件7.3实习合同解除程序7.4实习合同解除后的处理8.保密条款8.1保密范围8.2保密期限8.3违约责任9.争议解决方式9.1争议解决途径9.2争议解决程序9.3争议解决机构10.其他约定事项10.1实习期间的法律责任10.2实习期间的人事关系10.3实习期间的劳动合同10.4实习期间的保险福利10.5实习期间的培训与发展11.合同生效与终止11.1合同生效时间11.2合同终止条件11.3合同终止程序11.4合同终止后的处理12.合同附件12.1实习岗位说明书12.2实习生个人简历12.3实习单位营业执照12.4实习单位授权委托书13.合同签署13.1实习生签署13.2实习单位签署14.合同份数及保管14.1合同份数14.2合同保管责任第一部分：合同如下：1.实习生的基本信息1.1实习生姓名：1.2实习生性别：男1.3实习生身份证号码：110101199003071.4实习生联系方式：138001380001.5实习生学历：本科1.6实习生专业：人力资源管理1.7实习生毕业院校：北京大学1.8实习生家庭住址：北京市海淀区中关村某小区1号楼2单元202室2.实习单位的基本信息2.1实习单位名称：科技有限公司2.2实习单位地址：北京市朝阳区某路1号2.3实习单位联系人：2.4实习单位联系方式：01056783.实习岗位及职责3.1实习岗位名称：人力资源实习生3.2实习岗位职责：3.2.1协助完成招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等；3.2.2协助完成员工入职、离职手续办理；3.2.3协助完成员工关系维护，包括员工培训、考核、绩效管理等；3.2.4协助完成公司内部员工档案管理；3.2.5完成领导交办的其他工作。3.3实习岗位工作内容：3.3.2协助办理员工入职手续，包括但不限于填写入职登记表、办理入职手续、发放员工手册等；3.3.3协助处理员工离职手续，包括但不限于办理离职手续、进行离职面谈等；3.3.4协助进行员工培训，包括但不限于组织培训活动、跟进培训效果等；3.3.5协助进行员工绩效考核，包括但不限于制定考核方案、收集考核数据等；3.3.6协助进行员工关系维护，包括但不限于处理员工投诉、提供员工咨询服务等；3.3.7协助进行员工档案管理，包括但不限于整理、归档、查询员工档案等。3.4实习岗位工作要求：3.4.1熟悉人力资源相关法律法规；3.4.3具备较强的执行力和责任心；3.4.4具备一定的计算机操作能力；3.4.5实习期间能够遵守公司规章制度。4.实习时间及工作安排4.1实习开始时间：2024年3月1日4.2实习结束时间：2024年6月30日4.3实习期间工作时间：周一至周五，上午9:00至下午18:004.4实习期间工作地点：科技有限公司总部4.5实习期间休息时间：每周休息两天，具体休息时间由实习生与实习单位协商确定。5.实习待遇及补贴5.1实习期间工资待遇：人民币2000元/月5.2实习期间补贴：提供午餐补贴，每月人民币500元5.3实习期间福利待遇：享有公司提供的员工福利，如节日礼品、生日蛋糕等5.4实习期间奖励政策：根据实习生表现，公司可提供优秀实习生奖。6.实习考核及评价6.1实习考核方式：实习期间每月进行一次考核，考核内容包括实习岗位职责履行情况、工作态度、团队协作等6.2实习考核标准：6.2.1职责履行：80%6.2.2工作态度：10%6.2.3团队协作：10%6.3实习评价方式：实习单位对实习生进行评价，评价结果分为优秀、良好、合格、不合格6.4实习评价结果：实习生实习期满后，实习单位将对实习生进行综合评价，并出具实习鉴定报告。8.保密条款8.1保密范围：实习生在实习期间接触到的公司商业秘密、技术秘密、客户信息等8.2保密期限：实习期满后三年内8.3违约责任：实习生违反保密条款，泄露公司秘密，应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失9.争议解决方式9.1争议解决途径：通过友好协商解决争议，如协商不成，可提交双方共同选择的仲裁机构仲裁9.2争议解决程序：仲裁机构应按照其仲裁规则进行仲裁，仲裁裁决为终局裁决9.3争议解决机构：选择中国国际经济贸易仲裁委员会（CIETAC）作为争议解决机构10.其他约定事项10.1实习期间的法律责任：实习生在实习期间因自身原因造成公司财产损失或他人人身伤害的，应承担相应的法律责任10.2实习期间的人事关系：实习生在实习期间不属于公司正式员工，不享有正式员工的各项权益10.3实习期间的劳动合同：实习合同作为实习生与公司之间的约定，具有同等法律效力10.4实习期间的保险福利：公司为实习生购买意外伤害保险，具体保险条款由双方另行协商10.5实习期间的培训与发展：公司将为实习生提供必要的培训和职业发展机会11.合同生效与终止11.1合同生效时间：本合同自双方签字盖章之日起生效11.2合同终止条件：实习期满、实习生离职、实习单位终止实习岗位、实习生违反合同约定等11.3合同终止程序：双方协商一致解除合同，或依照法律规定解除合同11.4合同终止后的处理：实习期满或合同终止后，双方应按照约定办理相关手续，包括但不限于归还公司物品、结算工资等12.合同附件12.1实习岗位说明书12.2实习生个人简历12.3实习单位营业执照12.4实习单位授权委托书13.合同签署13.1实习生签署：13.2实习单位签署：科技有限公司（盖章）14.合同份数及保管14.1合同份数：本合同一式两份，双方各执一份14.2合同保管责任：双方各自妥善保管合同原件，确保合同内容的完整性和有效性第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入说明15.1第三方定义：本合同中“第三方”指中介方、顾问、评估机构、法律顾问等任何非甲乙双方的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入目的：第三方介入的目的是为了提高合同的履行效率，确保合同的合法性、公正性和透明度。16.第三方责任限额16.1第三方责任：第三方在执行其职责过程中，若因其过错导致合同未能履行或造成损失，应当承担相应的法律责任。16.2责任限额：第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体数额应考虑第三方的专业能力、服务性质及合同金额等因素。16.3第三方责任限额的确定：甲乙双方应在合同中明确第三方责任限额的具体金额，并约定超出责任限额部分的赔偿由责任方承担。17.第三方介入程序17.1第三方介入申请：任何一方需要第三方介入时，应提前向对方提出申请，并说明介入的原因和目的。17.2第三方介入审核：对方在收到申请后，应在合理期限内审核申请，决定是否同意第三方介入。17.3第三方介入协议：若双方同意第三方介入，应与第三方签订相应的协议，明确各方的权利、义务和责任。18.第三方权利18.1第三方有权根据合同约定，独立开展相关工作，如评估、咨询、中介等。18.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息，以完成其工作。19.第三方义务19.1第三方应遵守国家法律法规，确保其工作符合合同要求。19.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。19.3第三方应按照合同约定的时间、质量要求完成工作，并对工作成果负责。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲方的划分：第三方与甲方之间，甲方应承担第三方工作的费用，并对第三方工作的结果承担最终责任。20.2第三方与乙方的划分：第三方与乙方之间，乙方应承担第三方工作的费用，并对第三方工作的结果承担最终责任。20.3第三方与甲乙双方的划分：第三方与甲乙双方之间，第三方应独立承担其工作责任，不得将责任转嫁给甲乙双方。21.第三方介入后的合同履行21.1第三方介入后，甲乙双方应按照合同约定继续履行各自的义务。21.2第三方介入期间，甲乙双方应积极配合第三方工作，确保第三方能够顺利完成其工作职责。21.3第三方介入期间，甲乙双方应继续履行合同约定的保密义务。22.第三方介入后的合同变更22.1若第三方介入导致合同内容需变更，甲乙双方应协商一致，签订补充协议，对合同进行变更。22.2补充协议作为本合同的一部分，具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习岗位说明书：详细描述实习岗位的工作内容、职责、要求及考核标准。2.实习生个人简历：记录实习生的教育背景、工作经历、技能特长等信息。3.实习单位营业执照：证明实习单位合法注册的有效文件。4.实习单位授权委托书：授权代表实习单位签订本合同的文件。5.第三方介入协议：明确第三方介入的目的、权利、义务及责任。6.补充协议：合同履行过程中因第三方介入或其他原因需变更合同内容的协议。7.实习考核评价报告：对实习生实习期间的考核结果进行评价的文件。8.实习期满鉴定报告：对实习生实习期间的表现进行综合评价的文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：实习生未按合同约定的时间、地点参加实习。责任认定标准：实习生未按约定时间、地点参加实习，应向实习单位支付违约金，具体金额由双方在合同中约定。示例说明：实习生未按合同约定的时间参加实习，经实习单位提醒后仍不参加，应支付违约金人民币1000元。2.违约行为：实习生在实习期间泄露公司商业秘密。责任认定标准：实习生泄露公司商业秘密，应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。示例说明：实习生在实习期间泄露公司客户信息，导致公司损失人民币5000元，实习生应赔偿公司相应损失。3.违约行为：实习单位未按合同约定支付实习工资。责任认定标准：实习单位未按合同约定支付实习工资，应向实习生支付违约金，具体金额由双方在合同中约定。示例说明：实习单位未按合同约定支付实习生工资，经实习生提醒后仍未支付，应支付违约金人民币1000元。4.违约行为：第三方在执行职责过程中造成损失。责任认定标准：第三方在执行职责过程中因过错造成损失，应承担相应的法律责任，并赔偿损失。示例说明：第三方在评估过程中因失误导致公司损失人民币2000元，第三方应赔偿公司相应损失。5.违约行为：任何一方违反合同约定的保密义务。责任认定标准：违反保密义务，泄露对方商业秘密，应承担相应的法律责任，并赔偿损失。示例说明：甲方泄露乙方商业秘密，导致乙方损失人民币3000元，甲方应赔偿乙方相应损失。全文完。2024人力资源管理实习协议书（企业实习）2本合同目录一览1.实习生基本信息1.1实习生姓名1.2实习生性别1.3实习生年龄1.4实习生身份证号码1.5实习生联系方式2.实习单位基本信息2.1实习单位名称2.2实习单位地址2.3实习单位联系人2.4实习单位联系方式3.实习岗位及职责3.1实习岗位名称3.2实习岗位职责3.3实习岗位要求4.实习时间安排4.1实习开始时间4.2实习结束时间4.3实习期间休息时间安排5.实习待遇5.1实习工资5.2工作餐补贴5.3交通补贴5.4其他福利待遇6.实习协议签订及终止6.1协议签订时间6.2协议终止条件6.3协议解除程序7.实习生权利与义务7.1实习生权利7.2实习生义务8.实习单位权利与义务8.1实习单位权利8.2实习单位义务9.实习考核与评价9.1考核方式9.2评价标准9.3考核结果运用10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.争议解决方式11.1争议解决途径11.2争议解决机构12.其他约定12.1协议生效12.2协议修改12.3协议附件13.本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.本合同未尽事宜，双方另行协商解决。第一部分：合同如下：第一条实习生基本信息1.1实习生姓名：1.2实习生性别：男1.3实习生年龄：20岁1.4实习生身份证号码：110101199901011.5实习生联系方式二条实习单位基本信息2.1实习单位名称：北京科技有限公司2.2实习单位地址：北京市朝阳区路号2.3实习单位联系人：2.4实习单位联系方式：0105678第三条实习岗位及职责3.1实习岗位名称：人力资源助理3.2实习岗位职责：3.2.1协助完成人力资源部门的日常管理工作3.2.2跟进招聘流程，协助筛选简历3.2.3协助进行员工入职、离职手续办理3.2.4协助完成员工档案管理3.2.5完成上级领导交办的其他工作3.3实习岗位要求：3.3.3熟练掌握办公软件3.3.4工作认真负责，具有较强的学习能力和团队协作精神第四条实习时间安排4.1实习开始时间：2024年3月1日4.2实习结束时间：2024年6月30日4.3实习期间休息时间安排：4.3.1每周休息一天，具体时间为周六4.3.2国定节假日按照国家规定执行第五条实习待遇5.1实习工资：每月人民币3000元5.2工作餐补贴：每天15元，每月450元5.3交通补贴：每月200元5.4其他福利待遇：5.4.1提供实习期间的人身意外伤害保险5.4.2提供实习期间的办公设备使用第六条实习协议签订及终止6.1协议签订时间：2024年2月1日6.2协议终止条件：6.2.1实习生因个人原因提出解除协议6.2.2实习单位因实习生违反实习规定而解除协议6.2.3出现不可抗力因素导致实习无法继续6.3协议解除程序：6.3.1双方协商一致解除协议，并签署书面文件6.3.2因实习生违反实习规定被解除协议，需提前三天通知实习生6.3.3因不可抗力因素导致实习无法继续，双方协商一致解除协议第七条实习生权利与义务7.1实习生权利：7.1.1在实习期间享有合法权益7.1.2接受实习单位提供的培训和教育7.1.3对实习单位的工作提出建议和意见7.1.4在实习期满后获得实习证明7.2实习生义务：7.2.1遵守实习单位的规章制度7.2.2按时完成实习任务，服从实习单位安排7.2.3保护实习单位的商业秘密7.2.4遵守国家法律法规和社会公德第八条实习单位权利与义务8.1实习单位权利：8.1.1对实习生的实习过程进行监督管理8.1.2对实习生的实习成果进行评价8.1.3对实习生在实习期间的行为进行规范和指导8.1.4保留根据实际情况调整实习生实习内容或岗位的权利8.2实习单位义务：8.2.1为实习生提供符合国家规定的实习环境和条件8.2.2对实习生进行必要的职业培训和指导8.2.3保障实习生的合法权益，不得侵犯实习生的人身权、财产权等8.2.4按时足额支付实习生的实习待遇第九条实习考核与评价9.1考核方式：9.1.1定期考核：每月对实习生进行一次考核，考核内容包括工作表现、学习态度等9.1.2实习结束考核：实习期满时进行综合考核，考核内容包括实习表现、实习成果等9.2评价标准：9.2.1工作表现：包括工作质量、工作效率、工作态度等9.2.2学习态度：包括学习积极性、学习成果、学习纪律等9.2.3团队协作：包括团队合作精神、沟通能力、协作效果等9.3考核结果运用：9.3.1考核结果作为实习生实习期满后的实习证明依据第十条保密条款10.1保密内容：10.1.1实习单位的技术秘密、商业秘密10.1.2实习单位的企业文化、经营策略10.1.3实习单位的其他未公开信息10.2保密期限：自实习协议签订之日起至实习结束后的两年10.3违约责任：10.3.1实习生违反保密义务，泄露实习单位保密信息的，应承担相应的法律责任10.3.2实习生因违反保密义务给实习单位造成损失的，应承担赔偿责任第十一条争议解决方式11.1争议解决途径：11.1.1双方友好协商解决11.1.2向实习单位所在地的人民法院提起诉讼11.2争议解决机构：11.2.1实习单位所在地的人民法院第十二条其他约定12.1协议生效：本协议自双方签字盖章之日起生效12.2协议修改：本协议的修改需经双方协商一致，并以书面形式作出12.3协议附件：本协议附件包括实习计划、实习考核表等第十三条本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第十四条本合同未尽事宜，双方另行协商解决。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方定义15.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构、法律顾问、保险公司等，以及任何因履行本合同而参与本合同的第三方。第十六条第三方介入的条件16.1.1第三方介入须事先获得甲乙双方的一致同意；16.1.2第三方介入的目的必须符合本合同的宗旨和目的；16.1.3第三方介入的行为不违反国家法律法规和本合同的规定。第十七条第三方责任限额17.1第三方在介入本合同过程中，因其过失或疏忽导致甲乙双方或任何一方遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。17.2第三方的责任限额如下：17.2.1第三方介入期间的直接经济损失，由第三方赔偿；17.2.2第三方介入期间的间接经济损失，由第三方承担部分责任，具体比例由甲乙双方与第三方协商确定。第十八条第三方权利和义务18.1第三方的权利：18.1.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便其履行职责；18.1.2第三方有权根据本合同的规定，对甲乙双方的行为进行监督和评估；18.1.3第三方有权要求甲乙双方履行其在本合同中的义务。18.2第三方的义务：18.2.1第三方应遵守国家法律法规和本合同的规定，履行其职责；18.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方；18.2.3第三方应确保其提供的服务或产品符合行业标准，对由此产生的后果承担责任。第十九条第三方与其他各方的划分说明19.1第三方介入后，甲乙双方的权利和义务不受影响，第三方不替代甲乙双方的地位。19