2024年劳动防护用品、用具管理制度范本（二篇）

第2页共2页2024年劳动防护用品、用具管理制度范本1、目的为规范员工个人劳动防护用品（以下简称“防护用品”）的发放与使用流程，确保员工在劳动过程中免受或减少事故伤害及职业危害，依据上级相关规定，并结合公司实际情况，特制定本制度。2、适用范围本制度适用于公司内所有领用劳动防护用品的个人。3、职责划分3.1安全生产领导小组负责制定《劳动防护用品领用标准》，确保标准的合理性和有效性。3.2安全部负责审核劳动防护用品生产、经营单位的相关资质，并负责采购符合标准的劳动防护用品。3.3安全部/仓库负责编制劳动防护用品及保健品的采购计划，并负责具体发放工作。3.4公司各部门需在各自职责范围内，依据本制度实施监督管理和具体落实。3.5员工个人需严格遵守规定，正确佩戴和使用劳动防护用品，确保其发挥应有的防护作用。4、管理程序4.1防护用品的定位防护用品不得替代设备的安全防护功能，也不得作为生活福利用品使用。员工应节约、合理使用防护用品，并注意保护，防止浪费。4.2特殊情况处理对于在规定期限内（一般为一年内）恢复原岗位工作的员工，经人事行政部批准后，可补发部分大件劳动防护用品（如棉服、工作皮鞋等）。其他劳动防护用品和保健品则不再补发。4.3违规处理对于经过教育仍不按规定佩戴劳动防护用品的员工，任何人均有权要求其停止作业，以确保其人身安全及生产安全。4.4采购要求在采购劳动防护用品时，需严格审核供应商资质，确保其具备工商行政管理部门核发的营业执照及产品合格证等必要证件。4.5发放与领用在发放防护用品时，需充分考虑员工工种及作业环境的实际需求。如员工在从事其他工种作业时，所发放的防护用品确实不适用，可另行发放其所需的防护用品作为备用。2024年劳动防护用品、用具管理制度范本（二）1.定义1.1劳动防护用品，是指职工在生产劳动过程中正常使用或佩戴的，旨在保护其个人安全与健康的各类物品，包括但不限于劳动防护手套、防护鞋等。1.2劳动防护用具，则特指在特定作业环境中使用的特殊防护装备，如防毒面具等。2.管理职责2.1安全管理部门在公司劳动防护用品管理中扮演着重要角色，参与发放标准的制订与修订工作，并对发放数量、质量及使用情况进行全面监督与检查。2.2该部门还统一负责编制防护用品的采购计划，确保采购工作的有序进行。2.3劳动工资部门则承担发放及小件防护用品审批的职责，需按照既定标准，确保防护用品的供应质量与数量。2.4仓储部门在防护用品管理中负责验收、保管工作，对于不合格的防护用品，坚决拒绝入库。3.选用与保管3.1防护用品的选用需严格依据作业性质、条件（如空气中的氧含量、毒物种类及浓度等）、劳动强度及相关技术标准进行，确保选用的防护用品与作业环境相匹配。3.2防护器具的使用应严格限制在其防护范围内，严禁超范围借用。3.3使用防护器具的人员必须接受专业培训，熟悉其结构、性能以及使用、维护保管方法。3.4为确保防护器具的有效管理，应实行定点存放制度，并由使用车间部门指派专人负责保管，建立相应的管理台账。车间、工段、岗位上的防护器材应设专柜专人管理，确保防护器材的完好性，并按班次进行交接。3.5为规范防护用品和器具的发放与使用，应建立领用登记卡制度，并根据相关规定制定发