2024年临时用工协议范文（四篇）

第3页共3页2024年临时用工协议范文甲方（加工方）：_____乙方（员工方）：_____鉴于_____加工方（以下称甲方）的业务需求，甲方特聘请_____（以下称乙方）在甲方工厂内工作。基于平等互惠的原则，双方经充分协商，达成以下12项条款。第一条：甲方有义务提供合适的作业场所及合格的加工设备及材料供乙方使用。如设备出现故障，甲方应及时维修。乙方应妥善使用设备和材料，如有设备损坏或材料短缺的情况，须立即向甲方或其后勤部门报告。若因乙方故意破坏设备或浪费材料，甲方有权要求乙方进行相应赔偿。第二条：经双方商定，乙方在加工流程中承担_____工作，主要负责______。工作时间为每周_____日至周______日的_____至_____时。乙方应按时上班并完成符合质量要求的工作任务。第三条：双方同意，甲方支付乙方的月薪为_____元，每月奖金为_____元，生活补贴为_____元。如遇紧急任务需在非工作时间加班，甲方需根据相关劳动法规支付乙方加班费，标准为_____元/小时。甲方应在每月______日以______方式支付乙方工资、奖金、生活补贴及加班费。第四条：甲方不得对乙方实施体罚或变相体罚，不得进行人身攻击或侮辱乙方人格。如乙方在工作中受伤，甲方需提供援助并支付医疗费用及工资。若乙方在工作期间发生斗殴事件，甲方有权将其移交给司法机关。若乙方工作态度消极影响他人，甲方有权进行经济处罚______元并解除劳动关系。若乙方在工作场所外的行为影响甲方工作环境，甲方将给予警告。第五条：如甲方因工作需要调整人员，需提前_____天以口头或书面形式通知乙方，并在乙方离职前支付所有应得薪酬。若乙方因个人原因需离职，需提前_____天通知甲方，甲方需在_____天内同意并支付所有应得薪酬。乙方离职前应正常工作，离职后不得在工作场所滋事。第六条：为确保生产稳定，甲方将从乙方工资中扣除_____元作为风险保证金，如乙方按合同规定离职，甲方将退还保证金（不计利息）。若乙方无故离职，甲方有权没收保证金。若甲方未按合同规定解雇乙方，乙方有权索赔经济损失_____元。第七条：为提高产品质量，甲方有义务及时将医生的临床反馈信息传达给乙方，以便及时改进。甲方有义务定期对乙方进行培训。乙方应持续改进工作，以满足医生的需求。如有特殊情况，乙方应及时向甲方或相关人员反馈。第八条：若工作需要，甲方应提供住宿、水电及设备使用，并提供每日_____餐工作餐。其他生活费用由乙方自行承担。甲方不得扣除乙方的房租/水电/用餐/设备折旧等费用。第九条：双方经协商，同意于____年____月____日开始工作，工资自当日计算。第十条：本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：_____乙方（签字）：_________年____月____日2024年临时用工协议范文（二）（一）甲方：姓名身份证号码乙方：姓名身份证号码1.鉴于相关法规的规定，经双方充分协商，甲、乙双方共同签署本协议，并承诺共同遵守。2.本协议的有效期为____年，具体起止日期为自____年____月____日起至____年____月____日止。3.工作任务：3.1甲方安排乙方在指定岗位，负责该岗位职责范围内的工作。3.2乙方的岗位、职责及工作质量要求，需按照甲方现行的相关规定执行。3.3乙方应尽职尽责，按照安全规程操作，并遵守劳动纪律和职业道德。3.4如甲方生产（工作）情况发生变化或乙方无法胜任当前岗位，乙方应服从甲方的合理工作安排和调配。4.劳动报酬：甲方将遵循国家相关规定，按照按劳分配原则，结合乙方的工作岗位和价值，确定乙方的月劳动报酬为____元（人民币）（大写：_____）。其他各类福利、津贴均已包含在内，不再另行计发。5.劳动纪律：5.1乙方应严格遵守国家法律法规，遵循甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中的各项规定和要求。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。5.2若乙方违反劳动纪律，甲方有权对其进行批评教育，直至按有关规定给予必要的纪律处分或解除劳动关系。6.协议的终止、变更、续签和解除：6.1本协议期限届满时自然终止。若双方同意续签，应在协议到期前1个月办理续签手续。6.2经双方协商一致，可以变更协议相关内容并办理变更手续。6.3甲方有权根据国家相关规定和生产经营状况解除本协议。6.4乙方在以下情况下可以解除本协议：6.4.1经国家有关部门确认，生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健康，且企业未予改善的；6.4.2甲方违反劳动协议或法律、行政法规，侵害乙方合法权益的。6.5任何一方提前解除协议，均应提前15日通知对方。7.任何一方违反本协议规定，给对方造成经济损失的，应根据实际情况和责任大小按有关规定予以赔偿。8.协议未尽事宜，如有国家相关规定的，按国家规定执行；国家未规定的，甲、乙双方可协商修订、补充。9.本协议自双方签字之日起生效。协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方：（签名）乙方：（签名）签订日期：____年____月____日2024年临时用工协议范文（三）甲方（单位）名称：_____乙方（工人）姓名：_____鉴于甲方因工作需要，同意招用乙方为临时工，经双方友好协商并达成一致，特订立本协议，并共同遵守如下条款：一、协议期限本协议自____年____月____日起至____年____月____日止。协议期满，本协议将自动终止。若甲方需继续留用乙方，须经双方协商并重新签订协议。二、工作任务甲方根据工作需要，安排乙方在特定岗位，承担临时工作任务。在协议期内，若甲方因调整工作任务需变更乙方岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方将办理解除协议手续。三、劳动时间与劳动报酬1.劳动时间：甲方实行每周固定工时制度，严格控制加班加点。确因工作需要加班加点的，应提前通知乙方，并协商确定加班费用。2.劳动报酬：根据乙方的岗位和承担任务，双方协商确定乙方每月薪酬为_____元，标准工时为_____天。乙方不享受奖金及其他福利。四、劳动保护、保险福利待遇1.甲方不为招用的临时工缴纳社会统筹保险。2.乙方在劳动期间应严格遵守劳动制度，注意劳动安全。因工作疏忽等自身原因造成的伤害，由乙方自行承担，甲方不承担任何责任。3.根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方将向乙方发放劳动保护用品。4.甲方为乙方提供午餐补助。五、劳动纪律1.乙方应按时上下班，不得迟到早退。2.爱护单位财产，不无故损坏公物。3.听从指挥，服从调动。4.保质保量完成任务。六、劳动协议的变更、终止、解除和辞职1.甲方因转产、调整生产项目或情况变化，可依法变更协议的相关内容。2.协议期满即终止执行，并办理终止协议手续。若工作需要，甲方继续招用乙方，需经乙方同意，并重新签订协议。3.符合以下情形之一的，可解除劳动协议：（1）双方一致同意；（2）乙方不符合录用条件或不愿继续供职；（3）乙方非因工负伤，治疗终结两个月仍不能复工。4.符合以下情形之一的，本协议自行解除：（1）甲方宣告破产或处于法定整顿期间；（2）乙方被除名、开除、劳动教养或判处徒刑。5.乙方在协议期内有以下情形之一的，甲方可辞退：（1）严重违犯劳动纪律；（2）违反操作规程，造成经济损失；（3）服务态度恶劣，损害甲方利益；（4）有违法行为；（5）严重违反社会秩序或其他严重错误。6.甲方有以下情形之一的，乙方可申请辞职：（1）劳动安全卫生条件恶劣，严重损害健康；（2）甲方不按时发放工资；（3）人格受到侮辱；（4）甲方违反劳动协议或侵害工人权益。七、违约责任甲方违反协议条款或无正当理由辞退乙方的，应按国家有关规定给予乙方赔偿，最高不超过乙方一个月工资。乙方违反协议条款给甲方造成经济损失的，应予以经济赔偿。八、其他本协议自双方签订之日起生效，任何一方不得擅自修改或变更。未尽事宜，须经双方协商并作出补充规定，与本协议具有同等效力。九、协议生效与份数本协议自鉴证之日起生效，一式贰份，甲乙双方各持壹份。涂改或未经合法授权代签无效。甲方（盖章）：_____乙方（签字）：_____日期：____年____月____日2024年临时用工协议范文（四）甲方：_____乙方：_____为规范公司临时用工管理，确保临时用工人员的人身安全，并明确作业过程中甲乙双方的安全责任，根据国家相关法律法规，经甲乙双方友好协商，特订立本安全协议书：一、工作概述工作内容：_____工作地点：_____承包方式：采用“固定计件结算”方式支付临时用工工资。二、甲乙双方共同职责1.甲乙双方须严格遵守国家和地方的安全生产法律法规，执行国家、行业、企业的安全技术标准。2.在甲方的统一组织下，共同负责作业现场的安全管理，明确作业安全方法措施，并在作业过程中严格执行。3.坚持“安全第一，预防为主”的原则，杜绝违章指挥和违章作业，确保生产安全。4.加强对临时用工人员的安全教育，规范安全行为，严禁野蛮施工或作业。5.发生事故时，双方应立即采取措施保护现场，抢救伤员，防止事故扩大，并及时向上级主管部门报告，组织事故调查，查明原因，确定责任，提出改进措施和处理意见。三、甲方具体职责1.负责施工现场的安全管理，组织指挥现场安全生产，向乙方明确告知安全生产规章制度，对乙方安全生产实施监督管理。2.根据乙方施工内容、工艺要求，提供施工方法和安全注意事项。3.对乙方相对固定人员进行登记造册，复验身份证件，并协助乙方进行安全教育。4.对乙方作业中的安全行为进行日常监督检查，及时纠正违章行为。发现严重违章、安全隐患，应立即责令停工整改，并按双方商定的管理办法处理。5.定期对施工现场的安全设施和防护用品进行检查和维护，确保其安全有效。四、乙方具体职责1.接受甲方管理人员的指挥和监督，遵守甲方的安全管理制度，对作业过程中的自身安全负责。2.指定专人负责临时用工人员安全管理、作业现场安全等具体工作。3.根据甲方安全作业要求组织好所管辖人员的安全工作。4.对相对固定作业人员进行登记造册，定期进行安全教育。人员调整时，迅速报告甲方，并及时进行安全教育。严禁录用无身份证件