员工绩效考核合同模板

员工绩效考核合同模板第一篇范文：合同编号：[填写具体的合同编号]

甲方：__________公司

地址：[填写甲方的详细地址]

联系人：[填写甲方的联系人姓名]

联系方式：[填写甲方的联系电话]

乙方：__________（员工姓名）

地址：[填写乙方的详细地址]

联系人：[填写乙方的联系人姓名]

联系方式：[填写乙方的联系电话]

鉴于甲方是一家合法注册并经营的企业，乙方是甲方的正式员工，双方为了明确绩效考核的标准与流程，经友好协商，特订立本绩效考核合同，以便共同遵守。

第一条考核目的

1.1甲乙双方确认，本考核的目的在于评估乙方的工作绩效，提高工作效率和服务质量，促进乙方个人能力的提升及个人职业发展。

第二条考核原则

2.1公平性：考核过程应保持公平、公正、公开，确保乙方享有平等的考核机会。

2.2客观性：考核内容应具有可量化、可观测的特点，以客观反映乙方的工作表现。

2.3激励性：考核结果应用于激励乙方积极工作，提高工作效率和服务质量。

第三条考核周期

3.1本合同项下的绩效考核周期为一年，自[填写起始日期]至[填写终止日期]。

3.2考核周期内，甲方应至少进行一次全面考核，考核时间及方式由甲方确定并提前通知乙方。

第四条考核指标

4.1考核指标应根据乙方的职位、工作性质及公司经营目标设定，包括但不限于工作质量、工作效率、团队协作、学习与成长等方面。

4.2甲方应制定详细的考核指标体系，并向乙方进行明确说明。

第五条考核程序

5.1考核通知：甲方应在考核期前[填写提前通知天数]向乙方发出考核通知。

5.2自我评估：乙方应在考核期结束前[填写自我评估截止时间]完成自我评估报告。

5.3考核实施：甲方应根据考核指标进行评估，并于考核期结束后的[填写评估完成时间]前向乙方反馈考核结果。

5.4考核反馈：甲方应与乙方进行一对一的反馈沟通，共同分析考核结果及提出改进措施。

第六条考核结果的应用

6.1甲方应根据考核结果对乙方的工作岗位、薪酬、晋升、培训等方面进行相应的调整。

6.2乙方连续两次考核不合格，甲方有权根据公司规章制度对乙方进行警告或解雇。

第七条保密条款

7.1除非依法应当向行政机关、司法机关提供本合同外，双方应对考核过程中获取的对方商业秘密及个人隐私予以保密。

第八条争议解决

8.1双方因履行本合同发生的任何争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第九条其他条款

9.1本合同自双方签字或盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

甲方（盖章）：__________公司

乙方（签字）：__________

签订日期：[填写具体的签订日期]

附件：

1.绩效考核指标体系

2.绩效考核表

3.自我评估报告模板

4.考核反馈沟通记录表

[注：以上内容仅为合同范本，具体条款请根据实际情况进行调整和完善，建议在正式签订前征求法律人士的意见。]

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：[填写具体的合同编号]

甲方：__________公司

地址：[填写甲方的详细地址]

联系人：[填写甲方的联系人姓名]

联系方式：[填写甲方的联系电话]

乙方：__________（员工姓名）

地址：[填写乙方的详细地址]

联系人：[填写乙方的联系人姓名]

联系方式：[填写乙方的联系电话]

第三方：__________（第三方主体名称）

地址：[填写第三方的详细地址]

联系人：[填写第三方的联系人姓名]

联系方式：[填写第三方的联系电话]

鉴于甲方是一家合法注册并经营的企业，乙方是甲方的正式员工，为了明确绩效考核的标准与流程，同时引入第三方专业机构以提高考核的客观性与专业性，甲乙双方经友好协商，特订立本绩效考核合同，以便共同遵守。同时，甲方作为主导方，确保其在合同中享有优先权益。

第一条第三方主体的责权利

1.1第三方作为独立评估机构，负责对乙方的工作绩效进行客观、公正的评估。

1.2第三方应根据甲方提供的考核指标体系，独立进行评估，并向甲方提供详细的评估报告。

1.3第三方应对评估过程中获取的甲方及乙方信息予以保密，未经甲方同意不得向任何第三方披露。

1.4第三方应确保评估过程的顺利进行，并对评估结果承担责任。

第二条甲方的权益

2.1甲方作为合同的主导方，享有对考核过程的监督权、知情权和决策权。

2.2甲方有权要求第三方提供评估报告及相关证明材料，并对其进行审核。

2.3甲方有权根据评估结果对乙方的工作岗位、薪酬、晋升、培训等方面进行相应的调整。

2.4甲方有权在合同期内终止合同，并要求第三方提供相关评估报告和解释。

第三条乙方的权益与限制

3.1乙方有权根据合同规定参与绩效考核，并享有平等的考核机会。

3.2乙方应按照甲方的要求，提供相关的工作资料和信息，并配合第三方的评估工作。

3.3乙方应严格遵守甲方的规章制度，如违反合同条款，甲方有权根据实际情况给予警告或解雇。

第四条考核流程与方法

4.1甲方应制定详细的考核指标体系，并向乙方和第三方进行明确说明。

4.2第三方应根据考核指标体系进行评估，并于考核期结束后的[填写评估完成时间]前向甲方反馈考核结果。

4.3甲方应与乙方进行一对一的反馈沟通，共同分析考核结果及提出改进措施。

第五条保密条款

5.1除非依法应当向行政机关、司法机关提供本合同外，甲方、乙方及第三方应对考核过程中获取的对方商业秘密及个人隐私予以保密。

第六条争议解决

6.1双方因履行本合同发生的任何争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第七条其他条款

7.1本合同自双方签字或盖章之日起生效，一式三份，甲乙双方各执一份，第三方持一份。

7.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

甲方（盖章）：__________公司

乙方（签字）：__________

第三方（签字）：__________

签订日期：[填写具体的签订日期]

附件：

1.绩效考核指标体系

2.绩效考核表

3.自我评估报告模板

4.考核反馈沟通记录表

第三方介入的意义和目的在于提高绩效考核的客观性和专业性，确保评估结果的公正性和权威性。同时，甲方作为主导方的目的和意义在于确保其在合同中的权益得到保障，通过引入第三方专业机构，提高绩效考核的效率和质量，从而促进乙方的工作表现和公司的发展。

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

合同编号：[填写具体的合同编号]

甲方：__________公司

地址：[填写甲方的详细地址]

联系人：[填写甲方的联系人姓名]

联系方式：[填写甲方的联系电话]

乙方：__________（员工姓名）

地址：[填写乙方的详细地址]

联系人：[填写乙方的联系人姓名]

联系方式：[填写乙方的联系电话]

第三方：__________（第三方主体名称）

地址：[填写第三方的详细地址]

联系人：[填写第三方的联系人姓名]

联系方式：[填写第三方的联系电话]

鉴于甲方是一家合法注册并经营的企业，乙方是甲方的正式员工，为了明确绩效考核的标准与流程，同时引入第三方专业机构以提高考核的客观性与专业性，甲乙双方经友好协商，特订立本绩效考核合同，以便共同遵守。同时，乙方作为主导方，确保其在合同中享有优先权益。

第一条第三方主体的责权利

1.1第三方作为独立评估机构，负责对乙方的工作绩效进行客观、公正的评估。

1.2第三方应根据甲方提供的考核指标体系，独立进行评估，并向甲方和乙方提供详细的评估报告。

1.3第三方应对评估过程中获取的甲方及乙方信息予以保密，未经乙方同意不得向任何第三方披露。

1.4第三方应确保评估过程的顺利进行，并对评估结果承担责任。

第二条乙方的权益

2.1乙方作为合同的主导方，享有对考核过程的参与权、知情权和异议权。

2.2乙方有权要求第三方提供评估报告及相关证明材料，并对其进行审核。

2.3乙方有权根据评估结果向甲方提出薪酬、晋升、培训等方面的要求。

2.4乙方有权在合同期内终止合同，并要求第三方提供相关评估报告和解释。

第三条甲方的权益与限制

3.1甲方有权根据合同规定参与绩效考核，并享有平等的考核机会。

3.2甲方应按照乙方的要求，提供相关的工作资料和信息，并配合第三方的评估工作。

3.3甲方应严格遵守乙方的规章制度，如违反合同条款，乙方有权根据实际情况给予警告或解雇。

第四条考核流程与方法

4.1乙方应制定详细的考核指标体系，并向甲方和第三方进行明确说明。

4.2第三方应根据考核指标体系进行评估，并于考核期结束后的[填写评估完成时间]前向乙方和甲方反馈考核结果。

4.3乙方应与甲方进行一对一的反馈沟通，共同分析考核结果及提出改进措施。

第五条保密条款

5.1除非依法应当向行政机关、司法机关提供本合同外，甲方、乙方及第三方应对考核过程中获取的对方商业秘密及个人隐私予以保密。

第六条争议解决

6.1双方因履行本合同发生的任何争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向乙方所在地的人民法院提起诉讼。

第七条其他条款

7.1本合同自双方签字或盖章之日起生效，一式三份，甲乙双方各执一份，第三方持一份。

7.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

甲方（盖章）：__________公司

乙方（签字）：__________

第三方（