绩效管理咨询服务

绩效管理咨询服务合同编号：__________合同双方：鉴于：1.甲方为提高企业绩效，优化管理流程，增强核心竞争力，拟聘请专业绩效管理咨询机构提供相关服务；2.乙方具备专业的绩效管理咨询团队，有能力为甲方提供优质的绩效管理咨询服务；3.双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经过友好协商，达成一致，签订本合同。第一条咨询服务内容（1）绩效管理体系设计：帮助甲方构建具有竞争力、适应企业发展的绩效管理体系；（2）绩效考核指标体系设计：协助甲方制定科学、合理、可操作的绩效考核指标体系；（3）绩效管理流程优化：对甲方现有的绩效管理流程进行分析和优化，提高管理效率；（4）绩效管理培训与辅导：为甲方提供绩效管理相关培训，提升员工绩效管理能力；（5）绩效管理咨询与指导：定期为甲方提供绩效管理咨询，解答甲方在绩效管理过程中遇到的问题。1.2乙方应在合同签订后30日内，向甲方提交详细的绩效管理咨询服务方案，并根据甲方反馈进行调整。第二条服务期限2.1本合同自双方签订之日起生效，服务期限为____个月。2.2乙方应在服务期限内按照约定完成各项咨询服务工作。第三条费用及支付3.1双方确认，乙方向甲方提供的绩效管理咨询服务费用为人民币____元（大写：____________________元整）。3.2甲方应按照本合同约定的付款方式及时支付服务费用。3.3付款方式如下：（1）本合同签订后____个工作日内，甲方支付乙方服务费用的50%；（2）乙方完成服务期限内的工作后，甲方支付乙方服务费用的剩余50%。第四条乙方义务4.1乙方应按照本合同约定的服务内容，为客户提供专业的绩效管理咨询服务；4.2乙方应确保提供的咨询服务成果符合我国相关法律法规及行业标准；4.3乙方应对甲方提供的企业信息保密，未经甲方同意，不得向第三方泄露。第五条甲方义务5.1甲方应按照本合同约定支付服务费用；5.2甲方应配合乙方开展绩效管理咨询服务，提供必要的企业资料、信息和人员支持；5.3甲方应对乙方提供的咨询服务成果保密，未经乙方同意，不得向第三方泄露。第六条违约责任6.1双方应严格履行本合同约定的各项条款，如一方违约，应承担违约责任；6.2乙方未按照约定时间完成服务工作的，甲方有权按约定扣除部分或全部服务费用；6.3甲方未按照约定时间支付服务费用的，乙方有权按约定延迟服务期限或扣除相应费用。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；7.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份；8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；8.3本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方企业资料2.乙方绩效管理咨询服务方案3.绩效管理体系设计相关资料4.绩效考核指标体系设计相关资料5.绩效管理流程优化方案6.绩效管理培训与辅导资料7.绩效管理咨询与指导记录二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间完成服务工作的，属于违约行为。2.甲方未按照约定时间支付服务费用的，属于违约行为。3.双方未履行合同约定的保密义务的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.绩效管理：指通过制定绩效目标、考核指标和激励机制，对员工的工作表现进行管理的过程。2.绩效管理体系：指企业为实现绩效管理目标而建立的包括绩效计划、绩效考核、绩效反馈等环节的系统。3.绩效考核：指按照预定的考核指标和标准，对员工的工作绩效进行评价的过程。4.违约行为：指合同一方未履行合同约定的义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方提供资料不齐全或不符合实际情况。解决办法：双方应及时沟通，甲方应提供完整、真实的资料。2.问题：乙方服务进度滞后。解决办法：双方可签订补充协议，延长服务期限。3.问题：甲方支付服务费用不及时。解决办法：甲方应按照合同约定及时支付服务费用。4.问题：合同履行过程中发生争议。解决办法：双方通过友好协商解决，协商不成可向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为提高企业绩效，需要优