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文档简介

行政管理及考勤制度第一章总则为进一步规范公司行政管理工作，提高工作效率，维护员工合法权益，制定本行政管理及考勤制度。此制度旨在明确考勤管理的相关规定，确保员工出勤情况的真实、有效记录，促进公司管理水平的提升，增强员工的责任感和积极性。第二章制度目标1.提高工作效率：通过合理的考勤管理，确保员工按时到岗，提升整体工作效率。2.规范管理流程：明确考勤管理的各项流程，确保各部门遵循统一标准。3.维护员工权益：保障员工的合法权益，确保考勤制度的透明性与公平性。4.数据准确性：确保考勤记录的准确性，为人力资源管理和薪酬发放提供可靠依据。第三章适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同工及实习生。各部门根据本制度制定具体的考勤实施细则，但不得与本制度抵触。第四章考勤管理规范4.1考勤时间1.正常工作时间为每周五天，工作日为周一至周五，工作时间为上午9:00至下午6:00（中午休息1小时）。2.员工需提前15分钟到岗，保证工作正常开展。4.2考勤方式1.签到系统：公司采用电子打卡系统，员工需在规定时间内进行签到和签退。2.考勤记录：考勤记录由人事部负责，每月汇总并进行审核。4.3请假制度1.请假申请：员工因病、事需请假时，需提前向部门主管提出申请，并填写请假表。2.请假审批：请假表需由部门主管签字后，报人事部备案。3.请假种类：-病假：需提供医生证明。-事假：需说明请假原因，部门主管酌情批准。4.4迟到、早退及缺勤处理1.迟到：员工如未在规定时间内签到，视为迟到，按公司规定进行处罚。2.早退：员工如未在规定时间内签退，视为早退，按公司规定进行处罚。3.缺勤：无故缺勤将按公司相关规定进行处理，情节严重者可能面临警告或解雇。第五章操作流程5.1签到流程1.员工到岗后，使用电子打卡设备进行签到，系统自动记录签到时间。2.若因设备故障或其他原因未能打卡，员工需填写补卡申请，并说明原因。5.2请假流程1.员工填写请假表，提交给部门主管审核。2.部门主管审核后，填写意见并签字，报人事部备案。3.人事部审核请假情况，做出记录。5.3迟到及缺勤记录1.每月末，人事部汇总考勤情况，并将迟到、早退、缺勤情况通报各部门。2.部门主管需对迟到和缺勤情况进行反馈，并与员工进行沟通。第六章监督机制6.1考勤监督1.人事部负责考勤数据的真实性和有效性监督。2.每月进行考勤数据审核，发现异常情况需及时调查处理。6.2反馈机制1.员工对考勤制度有疑问或建议时，可向人事部提出反馈。2.人事部需定期收集反馈信息，并根据实际情况对制度进行调整。6.3定期评估1.每半年对考勤制度进行评估，检查制度执行情况及效果。2.根据评估结果，适时修订考勤制度，以适应公司发展需要。第七章附则1.本制度由人事部负责解释，自发布之日起实施。2.本制度自实施之日起，如需修订，需经管理层审批，并及时向全体员工公布。结语本行政管理及考勤制度的制定旨在为公司提供一个规范、透明的考勤管理框架，确保每位员工都能在公平、公正的环境中工作，同时也为管理层提供

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