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文档简介
工资发放与绩效嘉奖管理制度1.前言为了规范企业的工资发放与绩效嘉奖管理，激发员工的工作乐观性和加强企业竞争力，订立本规章制度。本制度适用于公司全体员工，包含全职员工、兼职员工、临时员工等。2.工资发放管理2.1工资发放政策工资发放周期为每月一次，发放日期为每月25日。员工工资由公司按商定的薪资标准计算，并依据员工的出勤情况、绩效评定结果等进行调整。公司将采用银行转账的方式进行工资发放，员工需供应正确的银行账户信息。2.2工资调整公司将依照市场行情和员工表现进行工资调整。工资调整周期为每年一次，调整幅度依据员工的绩效评定结果和市场行情进行决议。工资调整结果将在调整后的下一个发放周期生效。2.3加班与福利待遇员工加班情况将依照公司相关政策进行计算，加班工资将依照国家规定发放。公司将为员工供应相关福利待遇，包含社会保险、公积金、医疗保险等。具体政策详见公司人事部门相关文件。3.绩效嘉奖管理3.1绩效考核标准公司将依据岗位的不同设定相应的绩效考核标准，并以此为基准进行评定。绩效考核标准将明确规定岗位职责、工作目标、工作质量和工作效率等方面的要求。3.2绩效评定方式绩效评定由员工的直接主管进行，采用定期考核和不定期考核相结合的方式进行。定期考核一般为每半年一次，不定期考核依据特殊情况随时进行。绩效评定结果以A、B、C、D四个等级进行划分，A为最高等级，D为最低等级。3.3绩效嘉奖政策绩效优秀员工将依据绩效评定结果获得相应的绩效奖金，并于工资发放时一并发放。公司将依据绩效评定结果，设立绩效奖金基金，用于嘉奖优秀员工。绩效奖金比例将依据公司当年的业绩和绩效评定结果进行调整。4.附则员工需严格依照公司的规定出勤，加班或请假应事先向上级主管报备，并经批准后方可进行。员工如有在公司工作中的违规行为，将会影响其绩效考核结果以及工资发放。若员工离职前还有未发放的工资或绩效奖金，将在员工离职后与最终一次工资一同结算。公司保存对本规章制度的最终解释权，并有权依据公司发展和市场变动的情况对制度进行调整和修订。以上为工资发放与绩效嘉奖管理制度的内容，望各位员工认真遵守，公司将依据制度的要
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