人才队伍建设规划

人才队伍建设规划（征求意见稿（一）才战略，切实加强人才队伍建设，取得显著成效。2009年末，6人，硕士学历（学位）159人，本3779459997人，930246950“跳出山东看山东”要不要科学发展、”不断推进新形势下党建工作，切实加强基层党组织建设，全面做好党员管理工作，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。按照“节奏要快、标准要高、工作要实、状态要好”的要求，在全系统部署开展了“四要”作风建设活动，干部职工呈现出奋发有为、争创一流的良好精神状态。党派人士的培养。2005-200921个直属单位的2197094422518133个月（二）重要的地位。中央出台了《国家中长期人才发展规划纲要中长期人才发展规划纲要（2010-2020年“”人才数量、质量和结构还不能满足全系统推进“卷烟上水平”的发展需要；不同身份人员之间“同岗不同酬”、不同地区之间收（一）（二）（三）经营管理人才，1000名中高级专业技术人才，10000名中高级士以上学历（学位）10%以上，本科学历所占比例名取得高级专业技术职务任职资格的领导干部，50就一批具有全球战略眼光、市场开拓精神、管理创新能力和社“卷烟上水平”五个方面工作，在培育具有核心竞争力的知名品牌、实现“532”20152015年，每年新提拔的处级以上干部中，通过竞争性选拔方贸以及信息技术、财务管理、专卖管理、投资管理、节能减排等方面的高层次专业技术人才。坚持评聘结合、人才使用与培优秀杰出人才脱颖而出的良好环境，实现关键技术重大突破。201515%高、中、初级专业技术人才比例更加合理，高技术人才所占比140名以11003000名左右。201550450250030％以上。（一）坚持把思想政治建设摆在首要位置，确保全体员工在思想上、政治上、行动上始终与国家局党组、省委、省政府保持高“两个至上”大局意识，打牢团结奋斗的思想道德基础。继续深入学习实践科学发展观，不断解决影响和制约科学发展的深层次问题，形成学习实践科学发展观的长效机制。严格落实每季度一次党组理论学习中心组学习制度，健全完善调查研究制度，做到理论与实践相结合，努力把各级党组织建设成学习型党组织。围绕“保持良好精神状态，努力开创‘卷烟上水平’新局面”教育活动，组织第四轮解放思想大讨论，进一步解放思想、转变观念、更新理念，提高执行力和执行能力，切实增强忧患意识、危机意识、机遇意识和责任意识，做到居安思危、自我加压，始终保确保“卷烟上水平”重大战略部署的落实。进一步树立和弘扬优良作风，做到“节奏要快、标准要高、工作要实、状态要好”，促进“卷烟上水平”各项工作落到实处。继续加强各级领导班子思想政治建设、组织建设、作风建和谐型、廉洁勤政型领导班子。严格选人用人标准，坚持把干部“德”的考评结果作为选拔任用领导干部的首要依据。修订完善市局（公司）领导干部选拔任用工作规定、省局（公司）机关处级干部选拔任用工作规定，切实提高选人用人公信度。进一步优化领导班子年龄、专业、工作经历等结构，形成梯次配备、优势互补、经验和活力俱备的合理结构，增强班子整体功能。健全促进科学发展的领导班子和领导干部考核评价机制。省局（公司）制定出台《市级烟草专卖局（公司）领导班子和领导干部综合考核评价办法（试行（公司）领导班子和领导干部年度考核实施细则（试行高考核评价工作的科学化水平。进一步完善民主测评、个别谈话、实绩分析等方法，健全定性考核与定量考核相结合的考核方法，注意综合运用巡视、审计、生产经营责任目标考核等专项考评结果。坚持把考核结果作为干部选拔任用、管理监督的重要依据，建立健全考核结果反馈和通报办