教职工考勤管理制度

教职工考勤管理制度一、目的

为加强教职工的考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保教育教学工作的正常运行，制定本考勤管理制度。通过明确考勤制度、请假制度、休假制度以及迟到、旷工管理制度等，旨在促进教职工遵守工作纪律，形成良好的工作氛围。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于我校全体教职工，包括在职教师、行政人员、后勤人员等。

三、工作时间

1.教职工标准工作时间为每周五天，每天八小时，具体工作时间如下：

上午：08:30-12:00，下午：14:00-17:30。

根据实际情况，部分岗位工作时间可由学校统筹安排。

2.学校可根据教育教学工作的需要，对教职工工作时间进行调整，并以通知形式告知全体教职工。

3.教职工应严格按照规定的工作时间到岗到位，认真履行岗位职责，确保教育教学工作的正常开展。

四、考勤制度

1、每日签到制度

教职工每天需在规定的时间内完成签到，签到方式由学校指定的考勤系统进行。签到将作为考勤记录的重要依据。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午上班签到时间为08:20-08:50，下午上班签到时间为13:50-14:20。

（3）未在规定时间内完成签到的，视为迟到。

3、因公外出未签到处理

因公外出未能按时签到的教职工，需提前向直接上级报告，并在外出返回后一个工作日内完成补签流程，补签需提供外出公干的书面说明和相关证明材料。

4、忘记签到处理

教职工因个人原因忘记签到的，应在发现当日及时向直接上级报告，并说明情况。经核实无误后，可进行一次补签，补签需由本人提出书面申请，经直接上级审批后予以办理。

5、考勤管理责任分配

（1）人事部门负责全校教职工的考勤管理，制定、解释和更新考勤政策，处理考勤异常情况。

（2）各部门负责人负责本部门教职工的日常考勤管理，监督签到情况，审批请假、外出等申请。

（3）教职工本人需对自己签到记录负责，确保记录的准确性和及时性。

（4）考勤数据由人事部门定期汇总，作为教职工绩效评价、薪酬核算和奖惩的依据。

五、请假制度

1、请假申请和审批

教职工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，明确请假事由、起始时间、结束时间及请假期间的工作交接安排。请假申请需经直接上级审批同意后，报人事部门备案。

请假申请应提供相关证明材料，如病假需提供医院出具的病假证明，事假需说明具体情况，婚假、丧假等需提供相应证明。

2、请假审批权限

（1）短期请假（不超过3天）由教职工的直接上级审批。

（2）中期请假（超过3天，不超过10天）需经教职工的直接上级审批，并报人事部门备案。

（3）长期请假（超过10天）需经教职工的直接上级、部门负责人审批，并报学校领导批准，同时报人事部门备案。

3、请假销假要求

教职工请假结束后，需在返回工作岗位的第一个工作日内向直接上级销假，并到人事部门办理销假手续。如请假期间有特殊情况需延长请假时间，应提前向直接上级申请续假，并按请假程序重新办理审批手续。

销假时，教职工应提供请假期间的相关证明材料，如病假证明、事假情况说明等。未经批准擅自离岗或逾期不归者，按旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

学校为教职工提供以下假期种类：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。各类假期的申请流程如下：

（1）教职工根据个人需要，提前向直接上级提交书面假期申请。

（2）直接上级审批同意后，报人事部门备案。

（3）人事部门根据假期种类和规定，进行审核和登记。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：教职工因病需请假，需提供二级以上医院的病假证明。病假期间工资按照国家和学校的相关规定执行。

（2）事假：教职工因私事请假，需说明具体情况。事假期间工资按照学校规定执行。

（3）婚假：教职工结婚，可享受国家规定的婚假天数。婚假期间工资照发。

（4）丧假：教职工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数。丧假期间工资照发。

（5）产假：女教职工生育，可享受国家规定的产假天数。产假期间工资按照国家和学校的相关规定执行。

3、年假规定

教职工年假天数按照国家规定和学校实际情况执行。教职工需在当年内休完年假，逾期不补。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女教职工生育享受产假，具体天数按照国家规定执行。

（2）陪产假：男教职工可享受国家规定的陪产假天数。

5、公众假期安排

学校按照国家法定节假日安排公众假期，教职工在公众假期期间按照学校规定执行工作和休息。学校会提前通知公众假期安排，以便教职工做好工作和生活安排。公众假期期间，如需教职工加班，需按照国家规定支付加班费或安排补休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：教职工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，视为迟到。迟到30分钟以内视为轻微迟到，超过30分钟不足1小时视为一般迟到，超过1小时视为严重迟到。

（2）旷工：教职工未按时到岗且未经请假或请假未批准，或请假期限已满未办理续假手续而不到岗，视为旷工。

处理：迟到和旷工情况将记录在案，作为年终考核和奖惩的依据。轻微迟到不扣工资，一般迟到扣除当日工资的10%，严重迟到扣除当日工资的20%。旷工扣除当日工资的100%，并视情节严重程度给予相应的纪律处分。

2、未请假或伪造记录处理

教职工未请假或伪造考勤记录的，一经发现，视情节轻重给予警告、记过、降职、撤职等处分，并扣除相应工资。情节严重者，依法解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）连续旷工3天或一年内累计旷工5天者，扣除旷工期间的全部工资，并给予记过处分。

（2）连续旷工5天或一年内累计旷工10天者，扣除旷工期间的全部工资，并依法解除劳动合同。

4、未签到处理

教职工未在规定时间内签到，视为迟到或旷工，按照迟到、旷工的相关规定处理。如因特殊情况未能签到，需及时向直接上级说明情况，并按照请假程序补办手续。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属教职工的考