2024年人员劳动合同简单版（三篇）

第5页共5页2024年人员劳动合同简单版雇佣单位（负责人）或委托代理人：（以下简称甲方）经营地址：乙方：姓名：_____性别：_____居民身份证号码：乙方同意根据甲方工作需要需求，担任职务岗位工作，经友好协商达成协议如下，并承诺共同遵守：第一条任职期限甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：(一)固定期限，自____年____月____日起至____年____月____日止，共____个月。第二条工作内容和工作地点（一）根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方工作地点及区域为。（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。（三）乙方接单后只负责设计，对所签客户设计负责，不负责施工现场质量监督工作，因工程质量出现问题而收不上工程款，乙方不承担责任。（四）乙方与甲方签定的劳动协议到期前5个工作日，乙方必须对图纸进一步完善，对现阶段的工作进行交底，对下一阶段的工作进行交接，以便于后期工作的进行。并征得客户同意签字认可的同时做好客户后期施工服务交接。第三条工作时间和休息休假（一）根据装饰行业特殊性，实行不定时工作制的，工作时间和节假日休息甲乙双方协商安排。（二）乙方每周有一天为休息日，双方协商安排。第四条劳动报酬（一）乙方基本（固定）工资标准为____元/月，每月____日发放。（二）乙方提成构成：甲方统一按照签单合同工程总造价的3%计算提成；即：乙方提成=（工程合同最后签订总款额+工程管理费+设计费+增减项）_____3%具体包含：增减项+工程管理费+设计费+水电改装+人工+材料+损耗等等。提成不得低于三个点，其余随当地市场定。（三）在合同签定并交齐首期款的当月____号首发50%，完工月当月____号提成结清。（四）乙方与甲方签定的劳动协议到期或到期前甲乙双方协商终止协议，乙方于甲方工作期间签定的装修合同，如尚未完工，甲方向乙方发放工程款的2%，剩下1%工程款甲方给乙方填写欠条并盖章，甲方于工程完工后7个工作日内将1%工程款打到乙方银行卡上。如工程已完工15天后，乙方经确认并未收到或只收到欠条中1%工程款的部分，乙方有权利至甲方经营所在地索要欠款，途中所产生的误工费、车费、电话费、食宿费等一切与此关联费用都要由甲方承担。备注：业务提成与主材提成按照甲方当地标准执行。（五）针对客户只要求设计，不施工的，甲方与乙方设计费分配原则为四/六开，甲方为六，乙方为四。（六）合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会。（注：加薪情况应明示于合同中。）第五条劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿。有下列情形之一的，甲乙双方可以解除此合同：（一）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（限制在____日之内）（二）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；（三）甲方不能按时按协议规定提供乙方报酬的；甲方提供住宿严重不达标的；（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（五）被依法追究刑事责任的。（六）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；第六条当事人约定的其他内容辞职：辞职指因本人原因离开公司而与公司终止劳动关系。（一）辞职程序1、乙方需提前10个工作日向甲方提交离职申请。2、甲方同推荐单位进行信息核准且说明详细原因。3、办理离职交接后，与甲方财务部门结清工资，方可离职。4、乙方因自身能力不能达到甲方用工需求被辞退，甲方需结清乙方工资，并承担乙方返程车费。（一月之内辞退乙方，甲方可不承担返程车费。）（二）离职手续办理完毕后，劳动协议当日终止。（三）乙方辞职必须办理离职手续，未交离职申请或未办理正常辞职手续即离开工作岗位，甲方可视其为自动离职且有权利扣发乙方当月工资。第七条劳动争议及其它（一）双方因履行本合同发生争议，当事人可以向推荐单位申请调解，或者依法申请劳动仲裁、向人民法院提起诉讼。（二）本协议未尽事宜，由双方协商解决，必要时可签订补充协议。（三）协议一式两份，甲乙双方各执一份；本协议自双方签字并加盖章之日起生效。甲方：（盖章）2024年人员劳动合同简单版（二）用人单位：_____劳动者：_____注册类型：_____出生日期：_____法定代表人或负责人：_____身份证号码：_____联系电话：_____户口所在地：_____合同履行地：_____住址：_____授权委托人：_____联系电话：_____根据《中华人民共和国民法典》、《民法典实施条例》等相关法律法规以及国家和自治区有关政策规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。一、合同期限本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作内容和工作地点乙方在_____工作岗位从事_____工作。工作地点为：_____。三、工作时间和休息休假乙方所在工作岗位依法实行以下工时制度：1.标准工时工作制度；2.综合计算工时工作制度；3.不定时工作制度。甲方因生产经营需要确需乙方加班加点的，应符合国家法律法规和自治区有关政策规定，并依法支付劳动报酬。四、劳动报酬乙方工资标准为____元/月，工资发放日为每月____日。或按双方约定_____办法执行。五、社会保险甲乙双方应严格遵守国家法律法规和自治区有关政策规定，依法参加社会保险，履行缴费义务。乙方个人应当缴纳的社会保险费，由甲方依法从乙方的工资中代扣代缴。六、劳动保护、条件甲方应依法执行有关劳动保护规定，积极为乙方创造和改善劳动环境和劳动条件，切实保证乙方在生产过程中的安全与健康。乙方在劳动过程中必须严格遵守甲方的劳动安全卫生和操作规程。七、劳动纪律乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度、劳动纪律和安全操作规程。乙方如有违反《中华人民共和国民法典》第三十九条规定情形之一的，甲方可依法解除本合同。八、劳动合同的解除、终止和续订当事人单方解除或终止本合同，应符合《中华人民共和国民法典》、《民法典实施条例》规定的条件和程序。甲乙双方在本合同到期前经协商同意续订合同的，应重新签订劳动合同续签书。九、违反劳动合同的责任甲、乙双方如有违反《中华人民共和国民法典》等相关规定的，应依法承担相应的法律责任。十、双方约定的其他事项甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，经协商约定如下事项：十一、劳动争议处理因履行本合同发生的劳动争议，当事人可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方有权向当地有管辖权的劳动监察部门举报，或自劳动争议发生之日起一年内向当地有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，当事人自收到仲裁裁决书之日起十五日内可依法向当地有管辖权的人民法院提起诉讼。本合同未尽事宜或合同条款与现行人力资源和社会保障法律法规政策相悖的，按现行法律法规及政策规定执行。本合同自甲乙双方签字之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：_____乙方（签字）：_____签订日期：_____2024年人员劳动合同简单版（三）甲方（用人单位）名称：绍兴县和兴印染有限公司所有制性质：[具体所有制性质]地址：[具体地址]乙方（劳动者）姓名：[具体姓名]（职工）性别：[具体性别]身份证号码：[具体身份证号码]住址：[具体住址]根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规、规章和政策的规定，甲方绍兴县和兴印染有限公司与乙方，经双方平等协商，订立本合同，并共同遵守履行。一、甲方聘用乙方为行政管理人员，合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期满，经双方协商同意，可续订劳动合同。二、工资报酬及支付方式：甲方聘用乙方为车间管理人员，原则上年薪为[具体年薪金额]。三、甲方根据生产（工作需要），安排乙方在[具体岗位（工种）]工作。乙方应完成该岗位（工种）所承担的工作内容。若劳动合同订立时，所依据的客观情况发生重大变化，甲方有权变更乙方岗位（工种）。乙方若不同意变更，可按《劳动法》第二十六条的规定办理。四、甲、乙双方都必须严格遵守国家有关安全生产的规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施及其他劳动保护条件，乙方应严格遵守各项安全操作规程。五、甲方应根据国家有关规定，制定企业各项规章制度。乙方应严格遵守法律、法规及规章，遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方管理。六、甲方在乙方出现以下情形之一时，有权解除劳动合同：1.严重违反劳动纪律或甲方制定的规章制度；2.营私舞弊、泄露甲方的商业秘密和技术秘密，对甲方利益造成损失。七、甲方在以下情形之一时，可提前30天书面通知乙方解除劳动合同：1.乙方患病或非因公负伤，医疗期满后，仍不能从事原工作；2.乙方不能胜任甲方安排的工作，考核不合格，经董事会讨论决定辞退；3.合同订立时，所依据的客观情况发生了重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。八、甲、乙双方任何一方违反本合同，给对方造成损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。九、乙方在甲方从事新产品开发、研制过程中，不得以任何理由离职、脱岗，且不得泄露甲方的商业秘密。违者需承担甲方的全部损失。十、甲、乙