2024年医院安全生产奖惩制度模版（七篇）

第9页共9页2024年医院安全生产奖惩制度模版关于员工奖励与处罚的正式规定一、奖励机制第六条：绩效及其他奖励1.对于职工个人，若连续五年或累计五次被评为先进个人、优秀工作者，可晋升一级工资。若记大功两次，亦可晋升一级工资。对于连续十年被评为先进个人且事迹突出者，可申报劳模或授予荣誉称号。第七条：目标责任奖励1.完成矿部下达或签订的各项技术经济指标，将依据管理层级和责任大小，分别给予经济目标奖励。具体为：矿级管理人员奖励额度为中层人员的一至三倍，中层管理人员为班组长的一至三倍，班组长则为职工的一至三倍。2.若全年安全目标得以实现，无任何大小事故发生，同样根据管理层级和责任大小，分别给予安全目标兑现奖，奖金比例仍按逐级一至三倍执行。3.专职人员可享受职工奖金的一至三倍。4.奖金的具体数额及发放标准，每年度由矿部统一决定。5.关于奖励的奖金数额、名称及奖品类型，均由矿部全权决定。二、处罚机制第八条：单位处罚1.凡出现以下情形之一的单位，将被取消评选先进的资格：未能如期完成矿部下达的生产任务，或产品质量明显下降。未实现安全目标，发生工伤事故。纪律松散，工作懈怠，管理不善。发生火灾、盗窃等案件，治安秩序混乱。存在其他不符合评选条件的情形。2.上述情况将直接导致所在单位的安全奖和经济指标奖被取消，实行安全生产一票否决制。第九条：责任人处罚1.管理人员及各级责任人因工作失职，存在以下情况之一者，将受到处罚或处分：违反国家政策、法令，损害国家利益。违反企业规章制度，损害企业或职工利益。违章指挥，导致人身伤亡或财产损失。经营管理不善，导致生产计划、任务和经济指标连续未完成，出现严重亏损。思想道德素质低下，对职工进行营私舞弊、打击报复或拉帮结派。存在其他严重错误行为。2.对于严重失职并造成严重后果的各级管理人员（责任人），将受到以下处罚：经济处罚：扣除失职期间的职务津贴，取消季度、半年或全年评奖资格，并视情况罚款。行政处分：包括批评教育、通报批评、警告、严重警告、记过、停职检查、解除职务、降职、降级等。若触犯法律，将由司法机关依法追究刑事责任。第十条：个人处罚（一）工人职员处罚对于工作失职且经教育不改的工人职员，存在以下行为之一者，将视情况给予行政纪律处分和经济处罚：违反劳动纪律、消极怠工，未完成生产任务或工作任务。无正当理由不服从工作分配、调动、指挥，或聚众闹事、打架斗殴。工作不负责任，损坏设备工器具，导致停产或产品质量低劣。偷盗国家财产，损公肥私，损人利己。故意破坏设备、设施。严重违反社会治安秩序。违反国家其他法律、法规。（二）安全生产违规处罚对于违反厂规厂纪及安全生产规章制度的职工，将给予经济处罚，具体情形包括但不限于：玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，造成人身事故和财产损失。违反爆炸物品管理制度。遗留或隐瞒事故隐患，导致他人或他班发生事故。违章作业，导致自身或他人受伤。生活中乱接电线，违反安全用电制度。不合理使用劳动保护用品。串岗、溜岗、睡岗导致设备损坏，影响生产指标。丢失本班财产、设备或工具。在企业发生事故、灾情时临阵脱逃、见死不救或乘机作乱。故意破坏生产设施和生活、文化建筑设施。破坏环境卫生。（三）行政处分与经济处罚行政处分类型包括警告、严重警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除等。具体执行流程为：行政处分前需通知本人，并经职代会决定通过，处分记录将存入个人档案。受处分者可在规定时间内向上级书面申诉。经济处罚包括赔偿、扣除资金、罚款、扣除工资等，具体数额根据责任大小和经济损失确定。（四）经济处罚的具体执行2024年医院安全生产奖惩制度模版（二）职工奖惩制度第六条：奖励机制1.对于绩效突出的职工，除基本薪酬外，可视情况给予其他形式的奖励。2.职工个人若连续五年或累计五次被评为先进个人、优秀工作者，将予以晋升一级工资；若记大功两次，同样享有晋升一级工资的待遇；若连续十年被评为先进个人且事迹突出，可申报劳动模范或授予荣誉称号。第七条：目标责任奖励1.完成矿部下达或签订的各项技术经济指标者，依据管理层次及责任大小，分别给予经济目标奖励。具体为：矿级管理人员奖励额度为中层人员的一至三倍，中层管理人员为班组长的一至三倍，班组长则为职工的一至三倍。2.全年无安全事故发生的单位，按管理层次及责任大小，分别兑现安全目标奖励。奖励比例仍遵循逐级递增原则，即矿级至中层、中层至班组长、班组长至职工均为一至三倍。3.专职人员享受与职工相同的一至三倍奖金待遇。4.奖金的具体数额由矿部根据年度实际情况决定。5.各类奖励的奖金数额、名称及奖品均由矿部统一决定。第八条：处罚规定1.存在以下情形之一的单位，不得参与先进评选：未能如期完成矿部下达的生产任务或产品质量下降的；未实现安全目标，发生工伤事故的；纪律松弛，工作散漫，管理不善的；发生火灾、盗窃案件，治安秩序较差的；存在其他不适宜评选先进的原因。2.上述情况一旦发生，将取消该单位的安全奖和经济指标奖，实行安全生产一票否决制。第九条：责任人处罚1.管理人员及各级责任人因工作失职，存在以下情形者，将给予处罚或处分：违反国家政策、法令，损害国家利益的；违反本企业规章制度，损害企业或职工利益的；违章指挥，导致人身伤害或财产损失事故的；经营管理不善，致使生产计划、任务和经济指标连续未完成，造成严重亏损的；思想道德素质低下，对职工营私舞弊、打击报复或拉帮结派搞不正之风的；存在其他严重错误的。2.各级管理人员（责任人）严重失职并造成严重后果的，将受到以下处罚：经济处罚：扣除失职期间的职务津贴，取消季度、半年或全年评奖资格，并处以罚款；行政处分：包括批评教育、通报批评、警告、严重警告、记过、停职检查、解除职务、降职、降级等；触犯法律的，由司法机关依法追究刑事责任。第十条：个人处罚一、对于工作失职且经教育不改的工人职员，存在以下行为之一的，将视情况给予行政纪律处分和经济处罚：1.违反劳动纪律、消极怠工，未完成生产任务或工作任务的；2.无正当理由不服从工作分配、调动、指挥，或无理取闹、聚众闹事、打架斗殴影响生产秩序和社会秩序的；3.工作不负责任，损坏设备工具导致停产或产品质量低劣的；4.偷盗国家财产，损公肥私，损人利己的；5.故意损坏或破坏设备、设施的；6.严重违反社会治安秩序的；7.违反国家其他法律、法规的。二、职工违反厂规厂纪及安全生产规章制度，存在以下行为之一的，将给予经济处罚：1.在生产工作中玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，造成人身事故和财产损失的，除罚款外还将追究责任；2.违反爆炸物品管理制度的，根据情节罚款并追究责任；3.当班遗留或隐瞒事故隐患，导致他人或他班发生事故的，除罚款外还将追究责任；4.违章作业导致本人或他人受伤的，责任自负，医药费自理，并按情节承担他人费用；5.生活中乱接电线、灯头违反安全用电制度造成后果的，将予以罚款；6.不合理使用劳动保护用品者，初犯罚款XX元，再犯罚款XX元；7.违反岗位劳动纪律，随意串岗、溜岗、睡岗造成设备损坏或影响生产指标的，将予以罚款；8.丢失本班财产、设备或工具的，除等价赔偿外还将罚款；9.在企业发生事故、灾情等特殊情况下临阵脱逃、见死不救甚至乘机作乱的，除罚款外还将给予纪律处分；10.故意破坏生产设施和生活、文化建筑设施的，除罚款外还将追究行政责任；2024年医院安全生产奖惩制度模版（三）一、罚款制度医院设立安全奖惩专项基金，由医院安监室负责管理，财务组独立建账，专款专用，其使用需经主管生产安全的副院领导批准。二、表彰与奖励医院将根据实际情况，对符合以下条件的科室和个人给予表彰或奖励：1.认真执行上级安全生产方针政策和医院颁布的各项安全生产制度，为防止事故发生和职业病危害作出重大贡献的个人。2.对违章指挥、制止违章作业进行制止、纠正或提出建议，避免重大事故发生者。3.积极参加医院组织的各种形式的安全生产活动，被评为先进科室、部门、科室以及个人。4.被评为省、市、局的安全生产积极分子。5.及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者。6.在抢险救灾中表现突出，使国家财产和人民生命免遭重大损失者。7.在安全生产科研方面有所发明创造，或在安全技术、尘毒治理方面提出重要建议并被采纳，取得显著效果者。8.其他对安全生产工作做出特殊贡献者。三、奖励程序1.安全生产先进科室和个人的评选由医院组织进行，评选结果需上报院领导审核批准。2.分管领导根据评选结果提出奖励意见，报医院院委会批准后执行。3.奖励形式包括晋级、授予荣誉称号等，并可同时发放一次性奖金。四、处罚规定对于存在以下情形的科室或个人，医院将根据情节轻重给予相应处罚：1.事故发生的直接责任者。2.违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者。3.不遵守安全技术操作规程、不佩戴劳动防护用品、不遵守劳动纪律等违规、违纪行为者，未造成事故的处以罚款，造成事故的追究其责任。4.接到安全部门的《安全隐患整改通知书》后逾期不改者，未造成事故的处以罚款，造成事故的追究科室主管领导的领导责任。5.事故发生后不采取措施导致事故扩大或重复发生者。6.事故发生后破坏或伪造事故现场，对伤亡事故隐瞒不报、弄虚作假、伪造情节或阻碍、干扰安全人员执行公务者，对科室负责人和直接责任者给予警告、记过、开除等行政处分并处以罚款。7.对坚持原则、认真维护各项安全生产工作制度的人员进行打击报复者。8.其他各种违反安全生产规章制度造成严重后果者。五、惩罚细则1.经济处罚：根据事故危害程度和损失情况、责任大小，对事故责任者处以罚款、赔偿损失、降低工资、扣除奖金、没收押金等处罚。具体包括但不限于：未建立或落实安全生产责任制的科室责令限期整改并罚款；对检查出的安全隐患未在规定时间内反馈整改信息的科室罚款；对脱岗、离岗及对病人不负责的人员罚款；对“三违”人员屡教不改者加重罚款等。2.行政处罚：根据事故危害程度和损失情况、责任大小对事故责任者处以警告、辞退警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除等处罚。3.刑事处罚：对于性质特别严重、情节恶劣触犯刑律者依法追究法律责任。六、处罚程序1.经济处罚：对于情节较轻且未发生事故的违规行为由医院直接进行处罚；发生事故的上报卫生局批准后执行。2.行政处罚：由分管领导提出按医院有关规定参照任命程序报有关领导批准后执行。2024年医院安全生产奖惩制度模版（四）一、罚款规定1.安全奖惩专项基金由医院安监室负责管理，财务组需独立设立账目以确保专款专用，其使用须经主管生产安全的副院领导批准后方可拨付。二、表彰与奖励情形医院根据实际情况，对符合以下条件的科室和个人给予表彰或奖励：1.认真执行上级安全生产方针政策和医院颁布的各项安全生产制度，对防止事故发生和职业病危害作出重大贡献的个人。2.对违章指挥、制止违章作业进行制止、举报或提出建议，避免重大事故发生者。3.积极参加医院组织的各种形式的安全生产活动，并被评为先进科室、部门及个人者。4.被评为省、市、局安全生产积极分子者。5.及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者。6.在抢险救灾中表现突出，使国家财产和人民生命免遭重大损失者。7.在安全生产科研方面有所发明创造，或在安全技术、尘毒治理方面提出重要建议并被采纳后取得显著效果者。8.对安全生产工作做出其他特殊贡献者。三、奖励程序1.安全生产先进科室和个人的评选由医院负责进行，评选材料需上报院领导审核批准。2.分管领导根据评选结果提出奖励意见，报医院院委会批准。3.奖励形式包括晋级、授予荣誉称号等，并可同时发放一次性奖金。四、处罚情形对具有以下情形之一的科室或个人，医院将视情节轻重给予处罚：1.事故发生的直接责任者。2.违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者。3.不遵守安全技术操作规程、不佩戴劳动防护用品、不遵守劳动纪律等违规、违纪行为者（未造成事故的处以罚款，造成事故的追究其责任）。4.接到《安全隐患整改通知书》后逾期不改且未造成事故者（处以罚款），造成事故者追究科室主管领导的领导责任。5.事故发生后不采取措施导致事故扩大或重复发生者。6.事故发生后破坏或伪造事故现场，隐瞒不报、弄虚作假或阻碍、干扰安全人员执行公务者（对科室负责人和直接责任者给予行政处分并罚款）。7.对坚持原则、认真维护各项安全生产工作制度的人员进行打击报复者。8.其他违反安全生产规章制度并造成严重后果者。五、惩罚细则1.经济处罚：根据事故危害程度和损失情况、责任大小，对事故责任者处以罚款、赔偿损失、降低工资、扣除奖金、没收押金等处罚。具体细则包括：对未制定或未落实安全生产责任制的科室责令限期整改并罚款。专职安全员检查时，各科室需高度重视并陪同检查，及时汇报安全生产情况。对未按规定要求反馈隐患整改信息的科室罚款。对脱岗、离岗及对病人不负责的人员进行批评、责令改正并记录在案，对相关责任人罚款。对“三违”人员进行当场批评并责令改正，对屡教不改者加重罚款。对未按规定进行安全检查或整改不力的科室给予一次性罚款。对发生事故后迟报、谎报、隐瞒不报、弄虚作假的科室给予罚款。对无故不参加安全检查、不参加安全生产会议的科室给予罚款。对不接受医院组织的安全教育和培训的科室进行罚款。对打击报复坚持原则的安全生产工作制度维护者扣罚当月奖金，情节恶劣者开除。2.行政处罚：根据事故危害程度和损失情况、责任大小对事故责任者处以警告、辞退警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除等行政处罚。3.刑事处罚：对性质特别严重、情节恶劣触犯刑律者依法追究其法律责任。六、处罚程序1.经济处罚：对情节较轻且未发生事故的违规行为由医院直接处罚；发生事故者需上报卫生局批准后执行。2.行政处罚：由分管领导提出并按医院有关规定参照任命程序报有关领导批准后执行。2024年医院安全生产奖惩制度模版（五）一、医院安全生产委员会由院领导、院办、保卫科、医教科、护理部、营养科、总务科等科室负责人共同组成。二、院长作为医院安全生产的首要责任人，全面负责医院的安全生产工作。党总支书记（或专职副书记）及副院长则为医院安全生产的次要责任人。保卫科科长为医院安全生产的第三责任人，具体负责其分管部门的安全生产工作。同时，各科（室）的科长、主任为本部门安全生产的首要责任人，副科长、副主任及护士长则为次要责任人，具体负责本部门的安全生产工作。三、医院坚持“谁主管、谁负责”和“谁出问题谁负责”的原则，实行安全生产责任制，确保医院的安全生产工作得到有效落实。四、医院实行严格的安全生产检查制度，要求各科室每周进行自查，医院每月则组织一次全面的安全生产大检查。对于发现的不安全隐患，必须坚持上报制度，及时报告给主管领导及有关部门，并组织人员限期整改。五、针对发现的不安全隐患，安全生产委员会将向有关部门下达限期整改通知书。接到通知后，有关部门必须立即组织人员，在规定的时间内进行认真整改，消除隐患，并将整改情况书面向主管领导和安全生产委员会汇报。六、医务科和护理部需切实加强临床各科室医疗安全工作的领导、监督和管理，制定完善的医疗安全制度及操作规程，签订医院安全责任书，以防止医疗事故的发生。同时，还需加强医疗安全教育，提高医护人员的安全防范意识，并认真做好“四防”病人和危险物品的管理，防止意外事故的发生，确保病员的治疗和生活安全。七、各病区需严格执行用电、用火、用气及易燃易爆物品的管理制度，严禁住院病员将打火机、火柴等火种带入病房。八、保卫科需定期对全院的灭火器、消防箱、消防栓等消防器材进行检查，发现损坏应及时更换和添置。九、药剂部门需严格把控药品管理的各个环节，确保药品出入库和“出窗口”的安全。临床各部门需坚持“三查七对”制度，防止病员在治疗过程中用错药品的现象发生，并认真做好药品的保管工作，防止药品丢失和变质。十、防治科和医院感染控制科需认真执行《传染病防治法》，一旦发生疫情要及时向上级有关部门报告，并把好流行病的治疗、隔离、消毒、处置等各个环节。同时，对临床科室要定期进行检查，制定切实有效的措施，防止交叉感染的发生。十一、总务科需认真执行《道路安全法》，做好机动车辆的管理和定期保养工作。严禁开带病车、疲劳车以及酒后驾驶等行为。同时，对驾驶员要定期进行安全教育，提高安全意识，确保行驶安全。十二、膳食营养科需认真执行《食品卫生法》，严禁霉烂、变质、变味的食品入库。同时，要认真做好食品卫生工作，确保食品质量，防止食物中毒事件的发生，并确保食品安全以满足病员的需要。十三、院总值班人员需坚守岗位并认真履行职责。一旦发现灾害事故等紧急情况，需及时指挥、协调和组织人员进行处理，并向院领导进行汇报。若院总值班人员存在失职行为，将受到从重处罚。2024年医院安全生产奖惩制度模版（六）为深入贯彻“安全第一，预防为主”的原则，进一步强化安全责任意识，有效预防和减少各类安全事故的发生，确保人民群众的人身和财产安全，依据____《____特大安全事故行政责任追究的规定》，特此制定并执行本制度。一、明确村主任作为安全生产工作的首要责任人，需对本辖区内的安全生产工作承担全面责任。同时，村中分管安全生产工作的主要领导则被视为直接责任人。二、本制度实行安全工作目标管理，明确安全工作责任制，并建立完善的奖惩机制。考核过程将秉持严格、公正的原则，实施重奖重罚，确保奖惩兑现。特别地，安全工作将作为一票否决项，以凸显其重要性。三、村安全生产目标考核采用积分制进行，考核内容主要包括但不限于以下几点：1.村组安全领导机构的健全程度及安全管理人员的配备情况；2.贯彻执行国家安全生产法律法规、规章制度的情况，以及