2024年乡村企业职工劳动合同常用版（三篇）

第7页共7页2024年乡村企业职工劳动合同常用版一、关于医疗期及待遇1.若员工因工作受伤，甲方将根据其实际工作时间长短，给予三至六个月的医疗期。在此期间，甲方将支付不低于该员工原工资百分之六十的病假工资。2.乙方作为女职工，其在孕期、产假和哺乳期的待遇将严格遵循《女职工劳动保护规定》及省级相关法规执行。二、关于休假按国家法律法规规定，甲乙双方经协商确定以下假期安排：公休假为_____，婚丧假为_____，探亲假为_____。三、合同的变更、解除和终止1.甲方因生产调整或情况变化，经双方协商一致，可变更劳动合同相关内容。2.甲方在以下情况下可解除合同：乙方在试用期内不符合录用条件；乙方违反国家法律法规或甲方规定，应予辞退；乙方医疗期满后无法从事原工作或甲方另行安排的工作；甲方因歇业、破产等原因需进行法定整顿（须征求工会意见并向劳动行政部门报告）。3.乙方在以下情况下可解除合同：甲方未支付劳动报酬；甲方工作环境恶劣，危害乙方健康；乙方自费考入学校、应征入伍或有正当理由要求辞职；甲方违反劳动合同或侵害乙方合法权益。4.甲方在以下情况下不得解除合同：劳动合同期限未满，且不符合解除条件；乙方患有职业病或因工负伤；乙方在医疗期内；乙方为孕期、产假和哺乳期的女工。5.乙方若被劳动教养或受刑事处分，劳动合同自行解除。6.任何一方解除合同，须提前三十天以书面形式通知对方，并办理相关手续。但试用期不合格、因辞退解除合同的除外。符合特定情形的，乙方可随时解除合同。7.甲方在解除合同前应征求企业工会组织的意见，并向当地劳动行政部门备案。8.合同期限届满，如需续订，应提前三十天书面通知对方。如未履行续订手续，合同将视为自动续订同一期限。四、其他约定事项1.甲方为乙方提供住房，房租、水电费自理。甲方支付乙方住房补贴（每月____元）。2.甲方自办职工食堂，乙方伙食按成本收费。甲方负责乙方在外搭伙的管理费，并发放伙食补贴（每月____元）。3.甲方按国家规定每月支付乙方各种补贴____元。4.除特定情形外，甲方或乙方在特定情况下可解除合同。5.甲方出资培训乙方后，乙方须为甲方服务____年，否则需支付培训费用。五、其他补充事项_____六、违约责任本合同一经签订，双方必须严格执行。违约方应按规定支付违约金____元，并赔偿对方经济损失。七、劳动争议处理双方因执行本合同发生争议，应先向企业劳动争议调解委员会申请调解，调解无效的可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向人民法院起诉。八、附则本合同旨在明确甲乙双方劳动关系及双方责权利。甲方在不违反国家现行法律、法规、政策的前提下，可制定实施细则。本合同自签订之日起生效，一式____份，甲乙双方各执____份。本合同用钢笔或毛笔填写，涂改、未经合法授权代签无效。甲方（盖章）：_____乙方（签字）：_____法定代表人（签字）：_____法定代表人（签字）：_________年____月____日____年____月____日签订地点：_____签订地点：_____2024年乡村企业职工劳动合同常用版（二）甲方：______（用工单位全称）乙方：______（全名），性别：______，年龄：______，住址：______用工形式：______鉴证编号：______鉴于甲方因生产经营需要，经过考核，决定录用乙方______（姓名）为______（工程名称）的工人。为明确双方的权利与义务，依据国家相关法律法规，经平等协商，达成以下劳动合同。第一条甲方聘用乙方从事______（具体工作名称）。第二条劳动合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。第三条甲方的基本权利与义务如下：一、根据生产经营需要和本单位的规章制度以及本合同的各项条款对乙方进行管理。二、保障乙方的合法权益，按照约定支付乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴。三、为乙方提供上岗前的培训，并确保提供符合国家安全标准的劳动作业卫生条件。四、依照国家有关规定对乙方进行奖惩。第四条乙方的基本权利与义务如下：一、享受______（具体待遇内容）待遇。二、遵守国家法律法规和甲方的规章制度。三、完成甲方分配的生产任务和经济指标。第五条工资待遇（具体数额及支付方式需明确列出）。第六条工作时间（每周工作时间不得超过法定规定）。第七条劳动保险及福利待遇（具体内容需明确列出）。第八条劳动合同的变更和解除（需明确列出变更和解除的条件。例如，双方约定，合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方欲解除合同，须提前____天通知对方，并办理相关手续。）第九条本合同一式____份，甲乙双方各执____份，报鉴证机关存留____份。本合同自双方签字或盖章之日起生效。甲方（签章）：______乙方（签章）：______签证日期：____年____月____日2024年乡村企业职工劳动合同常用版（三）制度和劳动纪律的遵守情况，甲方有权依法对违反者进行行政处分。第八条劳动合同的终止1.本合同期限届满，应立即终止执行；2.签订无固定期限劳动合同的乙方，达到法定退休年龄的，应立即终止执行；3.本合同中双方约定的终止条件出现，应立即终止执行。约定的条件应在本合同约定事项中明确。第九条劳动合同的变更出现下列情形之一的，双方可协商变更合同内容：(1)甲方转产、调整生产（工作）任务的；(2)本合同所依据的法律、法规、规章、政策已修改的；(3)因不可抗力导致本合同无法履行的；(4)乙方身体条件发生重大变化，导致本合同无法履行的；(5)合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化，导致本合同无法履行的。第十条劳动合同的解除1.甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。2.乙方出现下列情形之一的，甲方有权随时解除本合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；(4)被依法追究刑事责任的。3.出现下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；(2)乙方不能胜任工作，经甲方培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；(3)双方无法依据本合同第九条规定就合同变更达成协议的。4.甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营发生严重困难，经提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见，并向劳动行政部门报告后，可解除本合同。5.乙方出现下列情形之一的，甲方不得依据本合同第十条第三款、第四款的规定解除本合同：(1)患病或负伤，在规定医疗期内的；(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；(3)法律、法规规定的其他情形。6.乙方患职业病或因工负伤，医疗终结后，经县以上劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按国家有关规定处理，甲方不得依据本合同第十条第三款、第四款解除本合同。7.乙方解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知甲方，但出现下列情形之一的，乙方有权随时解除本合同：(1)在试用期内的；(2)甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动的；(3)甲方未按本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。第十一条双方约定的其他事项（内容不得违反国家有关法律、法规）第十二条经济补偿和违约责任1.甲方依据本合同第十条第一款、第三款、第四款规定解除本合同时，应按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》给予乙方经济补偿。2.甲方出现下列情形之一的，应按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，给予乙方经济补偿和赔偿：(1)克扣或无故拖欠乙方工资的；(2)拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的；(3)低于当地最低工资标准支付乙方工资的；(4)解除劳动合同后，未按照国家规定给予乙方经济补偿的；(5)违反国家对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的；(6)甲方违反法律、法规规定的条件解除劳动合同，或违反本合同规定，对乙方造成损失的，应依法承担赔偿责任。第十三条劳动争议处理双方因履行本合同发生争议，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可自劳动争议发生之日起六十日内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。第十四条待遇执行本合同中乙方的各种待遇如低于本单位集体合同规定标准的，按集体合同执行。第十五条其他事项本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。第十六条合同份数与效力本合同双方各执一份，涂改或未经