2024年医院奖惩制度（四篇）

第58页共58页2024年医院奖惩制度一、迟到与早退处罚规定1.迟到或早退时间不超过____分钟者，每次扣发____元。2.迟到或早退时间达10分钟至____分钟之间者，扣发____元。3.迟到或早退时间超过____分钟者，视为半天旷工，扣发半天工资。二、脱岗与旷工处理第七十条：职工无故脱岗，一次扣发____元。脱岗时间超过____分钟者，加倍处罚；若因此造成损失或事故，责任人需负全部责任。脱岗时间超过____分钟者，按旷工半天处理。员工因工作需离岗时，必须事先委托他人代岗，并征得科室负责人或领导同意，否则视为旷工。第七十一条：不服从工作安排或调动，未经请假或请假未获批准而擅自离岗（包括无故超假不归、先休后请假等情形），均视为旷工。旷工处罚标准如下：(1)旷工半天，扣发____元；(2)旷工一天，扣发____元；(3)旷工二天，扣发____元；(4)当月累计旷工三天者，予以开除。三、会议与活动参与第七十二条：未请假且无故不参加上级部门、医院或科室召开的各类会议、活动者，每次扣发____元。四、工作责任与效率第七十三条：个人不按时完成本职工作，影响医院工作正常运转者，扣发50至____元不等。第七十四条：因工作失职、责任心不强、管理不善或违反技术操作规程等原因导致医院财产受损者（包括但不限于药品、物资积压、霉变、虫蛀、过期失效、丢失、损坏医疗设备等），视损失大小扣发50至____元不等，并需赔偿损失的____%至____%。五、财务与纪律管理第七十五条至第九十四条详细规定了虚报工作量、不按时报账、借阅病历逾期未还、私自兼职或外借医疗设备、违反财经纪律、维修不及时、司机未按时出车、物品丢失、违反规章制度、浪费资源、伪造票证印章、泄露机密信息、上班时间做与工作无关之事、辱骂或打架、无安全意识导致损失、破坏环境及卫生不达标等行为的处罚标准。六、奖惩执行与补充第九十九条至第一o二条明确了本制度未涵盖情形的处理原则、扣发金额的扣除方式、奖惩条款的适用原则以及医院对奖励基金的使用规定。2024年医院奖惩制度（二）为确保我院控烟活动的持续深入，以创建一个无烟、整洁、健康的医疗环境，特此制定本制度，全体职工需严格遵守。一、所有员工应主动抵制烟草，积极参与控烟活动。对于主动戒烟的员工，医院将免费提供戒烟辅导及药物支持。成功戒烟的员工，经所在支部申请，控烟办公室审核后，将获得全院范围内的表彰，一定的经济奖励，以及荣誉证书，并在院内网站进行宣传。二、员工需严格遵守控烟条例，不得在院内非指定吸烟区吸烟。首次违规者将接受批评教育，第二次违规将受到严重警告，之后每次违规将对当事人罚款____元，并全院通报批评。同时，取消其所在科室当月的控烟奖励，以及科室、科主任及个人的年度评优资格。三、若员工发现他人在非吸烟区吸烟且劝阻无效，可向控烟办巡视督导组报告。经核实后，将对吸烟者进行处罚，同时，报告人将获得一定金额的奖励，奖励从罚款中支出。四、实施无烟科室评估制度：1.控烟办公室每周对各科室进行一次控烟情况检查并记录。2.各支部控烟工作小组每周不定期进行科室控烟情况检查并记录。3.控烟巡视员每日不定期对负责区域进行控烟检查并记录。4.所有检查结果每月____次汇总至控烟办公室，办公室将对检查结果进行分析，并对表现优秀的科室公开表彰，授予无烟科室流动红旗。此评选结果将与年终考核和中层干部绩效挂钩。年度无烟科室流动红旗获得者在年终评优时将被优先考虑。五、若科室区域内出现吸烟情况、发现烟蒂，或科室员工违反控烟规定，科主任需承担监管不力的责任，对该科室进行____，扣除当月控烟奖励，并要求在规定时间内进行整改。医院奖惩制度篇2一、奖励对在医院感染管理工作中表现出色，有效落实感染控制措施的科室，将给予奖励（奖励金额50-____元，具体奖励办法见详细方案）：1.严格遵守医院感染管理制度，确保感染病例在____小时内报告院感科，无遗漏报告。2.执行手卫生规范，手卫生依从性不低于____%，正确洗手率不低于____%。2024年医院奖惩制度（三）为确保我院控烟活动的持续深入，以创建一个无烟、整洁、健康的医疗环境，特此制定本制度，全体职工需严格遵守。一、所有员工应主动抵制烟草，积极参与控烟活动。对于主动戒烟的员工，医院将免费提供戒烟辅导及药物支持。成功戒烟的员工，经所在支部申请，控烟办公室审核后，将获得全院范围内的表彰，一定的经济奖励，以及荣誉证书，并在院内网站进行宣传。二、员工需严格遵守控烟条例，不得在院内非指定吸烟区吸烟。首次违规者将接受批评教育，第二次违规将受到严重警告，之后每次违规将对当事人罚款____元，并全院通报批评。同时，取消其所在科室当月的控烟奖励，以及科室、科主任及个人的年度评优资格。三、若员工发现同事在非吸烟区吸烟且劝阻无效，可向控烟办巡视督导组报告。经核实后，将对吸烟者进行处罚，同时，报告人将获得一定金额的奖励，奖励从罚款中支出。四、实施无烟科室评估制度：1.控烟办公室每周对各科室进行一次控烟情况检查并记录。2.各支部控烟工作小组每周不定期进行科室控烟情况检查并记录。3.控烟巡视员每日不定期对负责区域进行控烟检查并记录。4.每月____次将所有检查结果汇总至控烟办公室，办公室将对检查结果进行分析，并对表现优秀的科室公开表彰，授予无烟科室流动红旗。此评选结果将与年终考核和中层干部绩效挂钩。年度无烟科室流动红旗获得者在年终评优时将被优先考虑。五、若科室区域内出现吸烟情况、发现烟蒂，或科室员工违反控烟规定，科主任需承担监管不力的责任，对该科室进行____，扣除当月控烟奖励，并要求在规定时间内进行整改。医院奖惩制度篇2一、奖励对在医院感染管理工作中表现出色，有效落实感染控制措施的科室，将给予奖励（奖励金额50-____元，具体奖励办法见详细方案）：1.严格遵守医院感染管理制度，确保感染病例在____小时内报告院感科，无遗漏报告。2.执行手卫生规范，手卫生依从性不低于____%，正确洗手率不低于____%。2024年医院奖惩制度（四）医院员工奖惩管理制度一、总则1.为确保医院工作的高效运行与正常秩序，进一步强化医院管理，完善内部监督与约束机制，特制定本制度。本制度旨在通过经济激励与约束手段，牢固树立全院职工“以病人为中心，以医疗质量为核心”的服务理念，激发职工积极性与创造力，全心全意致力于人民健康事业。2.本制度适用范围涵盖医院各部门、科室及全体在职员工，坚持制度面前人人平等的原则。二、奖励机制1.奖励对象：包括医院各部门、科室及个人。2.奖励方式：以精神表彰为主（如通报表扬、授予先进工作者称号、文明科室荣誉等），并视情况给予适当的奖金或奖品。3.奖励时间：结合日常表现与年终总结，实行随时奖励与年终奖励相结合的方式。具体奖励情形如下：（1）在工作中展现出大局观念，能妥善处理复杂事件并有效应对，确保事件得到圆满解决的，给予奖励。（2）积极维护医院利益，勇于揭露并制止损害医院利益的行为，除为揭发人保密外，给予相应奖励。（3）提出合理化建议并被采纳，为医院带来显著经济效益的，根据效益情况给予一次性奖励。（4）科室或个人获得新闻媒体正面报道的，分别给予一定金额的奖励。（5）收到患者书面表扬信或锦旗的，给予50元至特定金额的奖励。（6）爱护医院财产，精心维护设备，勤俭节约表现突出的，给予奖励。（7）及时发现并有效预防重大事故发生的，避免医院或患者遭受重大损失的，给予相应奖励。（8）在管理与服务中表现优异，显著提升医院或科室服务质量的，给予奖励。（9）在特殊时期及重大医疗抢救任务中，能够服从指挥、忠于职守、勇于担当的科室或个人，给予奖励。（10）面对患者或家属的偏激行为，能够保持冷静、维护医院形象并承受委屈的，经院务会讨论后给予奖励。（11）全年工作表现突出，被评为先进工作者的，给予表彰和奖励。（12）在医院组织的各类竞赛中取得优异成绩的，分别给予奖励。（13）严格遵守财经纪律，勇于抵制不正之风，有效防止资金流失的，给予奖励。（14）在后勤服务工作中表现认真、热情、高效，为临床提供有力支持并在节支方面取得显著成绩的，给予奖励。（15）在正式报刊、杂志上发表学术论文的，根据发表级别给予不同金额的奖励。（16）在医疗服务中坚持优质服务标准，尊重服务对象，乐于助人，甘于奉献，深受群众好