2024年人力资源部年度工作总结范例（四篇）

第3页共3页2024年人力资源部年度工作总结范例____年是硕果累累的一年，亦是我们部门实现显著发展的一年。在公司领导的明智决策和全体员工的辛勤付出下，本部门紧密围绕公司创业、创新、创造的“三创”核心战略，锐意进取，勤勉工作，众志成城，圆满完成了上级和公司领导赋予的各项任务目标。一、积极学习，锐意进取本部门成员在思想上高度重视学习，深入领会____精神，积极参与委组织的“植树”活动和中心组织的“两思”教育活动，结合岗位实际展开讨论，持续提升思想认识，优化工作方法。同时，组织参加了“市一年一小变”成果展览，以及市科委举办的纪念中华人民共和国____周年的文艺演出，展现了公司员工的良好精神风貌。此外，我们还出版了公司黑板报，组织全体员工参加全市普法考试，均取得优异成绩。二、严谨考核，促进发展在考核工作方面，本部门严格执行公司绩效考核制度，认真组织完成了年度及季度考核工作。通过深入了解部门领导对职工的考核意见及下一季度的工作要求，有效促进了各部室工作的顺利开展。三、优化人力，提升效能在人力资源管理和调配方面，本部门围绕中心“减员增效”的目标，采取多项措施优化人力资源配置。一是将部分清洁工作转向社会化服务机构承担，大幅减少临时工数量；二是重新核定临时岗位设置，优化人员结构；三是返聘优秀退休档案管理员加强公司档案管理；四是及时为调入员工办理相关手续；五是与员工签订劳动合同，保障公司正常运转。此外，我们还草拟了公司机构改革和部门调整方案，实施双向选择上岗制度，有效激发了员工的积极性和创造性。同时，我们还完成了工资调整、生活补贴增加、规章制度制定等工作，为公司的稳步发展提供了有力保障。四、加强管理，确保安全在安全防火工作方面，本部门高度重视安全防火工作，与多部室领导及进驻企业签订防火安全责任书，确保责任到人。同时，我们还组织实施了节假日安全值班和定期安全检查制度，确保公司安全无虞。此外，我们还加强了公司党务、廉政、干部、工资、财务、职工教育等方面的统计报表工作，确保数据准确、及时上报。五、注重沟通，传递信息在文书工作方面，本部门严格按照公司规定处理各类文件，确保收文、送办、催办等环节严谨无误。同时，我们还认真完成公司党务、政务等方面的会议记录、会议纪要工作，严格执行公司用印审批制度，确保印章使用安全。此外，我们还参加了在上海召开的全国工作年会，并将年会精神及时传达给公司每个干部、职工，以推动公司创新工作的深入开展。六、关爱员工，构建和谐在员工福利方面，本部门及时做好社会养老保险、住房公积金的年度调整审核工作，确保员工权益得到保障。同时，我们还协助中心工会组织探访慰问困难、生病、生育的职工及家属，传递公司关怀和温暖。此外，我们还制定了《公司公费医疗记账单的管理规定》等规章制度，进一步规范了员工福利管理。回顾过去一年的工作成绩和不足之处，我们将继续发扬优点、改进不足，为公司的发展贡献更多力量。2024年人力资源部年度工作总结范例（二）____年度，人力资源部在各项工作中取得了显著成绩，标志着从事务性管理向现代人力资源管理的成功转型。在集团公司领导的明智指导、开发区相关部门的精准引导、公司各部门的鼎力支持以及部门全体同仁的共同努力下，我们紧紧围绕集团公司的发展目标和“团结、务实、开拓、创新”的企业精神，锐意进取，勤奋工作，共同完成了上级和公司领导交付的各项工作任务。现将____年度工作总结如下：一、全面开展员工培训，促进员工素质提升为助力公司应对不断变化的市场环境，实现战略目标，人力资源部高度重视员工素质与技能的提升。我们通过完善《劳动人事管理规定》、下发员工手册，并结合员工实际需求，精心策划并实施了全员培训计划。此次培训历时一个月，全员参与，内容包括军训、理论授课和实地考察等多个环节。参训员工均提交了详实的培训心得，表示将所学知识和技能转化为工作动力，积极服务公司。经过培训，员工综合素质和整体服务意识得到显著提升，培训效果显著。二、持续学习，勇于创新在人力资源管理与开发方面，我们注重基础工作的夯实，通过加强定岗定员、培训与开发、信息化建设和制度建设等措施，不断提升人力资源管理水平。同时，我们积极拓宽视野，吸收外部先进的人力资源管理理念和经验，推动人力资源管理改革与创新。我们建立了人力资源管理人员月例会制度，倡导“学习、积累、总结、提高”和“专业、勤奋”的工作理念。全体同仁深刻认识到学习型企业的价值，积极参与各类培训活动，为各项工作的顺利开展奠定了坚实基础。三、优化人力资源配置针对旅游行业季节性、岗位性的人力需求特点，我们及时、合理地调配工作人员，确保各岗位工作的有序运行，实现公司利益最大化。四、____年工作展望在新的一年里，我们将继续秉承“团结、务实、开拓、创新”的企业精神，精心规划并推进以下工作：1.制定并实施《集团公司工资制度改革方案》。2.完成职工工龄确定工作。3.建立健全绩效考核评估方案并组织实施。4.建立干部、技术人员信息台帐。5.整理档案，补办缺失的录用手续。6.策划并实施____年员工岗位培训计划。7.落实劳动保护用品的发放工作。8.及时做好人员调配工作。我们相信，____年的诸多有利条件将为公司的快速发展提供强大动力。展望未来，人力资源部全体员工将坚定信念，踏实前行，努力使人力资源管理工作成为企业发展的坚实基石。2024年人力资源部年度工作总结范例（三）时光荏苒，____年即将画上句点，新的一年即将启航。在此，我谨向公司领导和同事们表达衷心的感谢，感谢大家在过去一年里对我的关心与支持。作为人力资源主管，我主要负责招聘与培训两大模块的工作，现对____年的工作总结如下：一、工作总结1.招聘为确保公司人员配置的及时性和优化，我部门积极与前三大招聘网站建立了长期合作关系。在招聘过程中，我们始终依据公司的招聘策略及各部门的实际需求，全面权衡应聘者的学历、工作背景及稳定性等因素，经过简历筛选与面试评估，最终将优秀人才推荐给用人部门。____年，我们成功招聘了____名新员工，目前在职员工____人，员工适岗率超过____%，整体人员稳定性较高。其中，岗位、岗位、岗位人员已成为公司的核心力量。2.培训新员工入职后，我们注重引导其了解并遵守公司的各项规章制度，以规范其行为。同时，我们与各部门负责人紧密沟通，制定了年度培训计划，举办了20场培训活动，覆盖约____人次，人均课时达到____小时/年，培训满意度为____%。这些培训旨在提升员工的业务水平，加强其对公司的认同感和归属感。二、工作中存在的不足及改进建议1.培训（1）当前培训周期较长，建议缩短至每周一次，以提高培训频率和效率。（2）培训质量需进一步提升。建议在培训后与员工沟通，了解其需求和反馈，不断改进培训方法和内容。同时，加强内部工作培训，以业务知识为主，辅以管理知识和职业素养。（3）加强总、分公司之间的培训交流。总公司人员可利用出差时间为分公司员工提供相关培训。（4）引入外部专业培训机构或讲师，为公司员工提供更全面、专业的培训。2.员工关系（1）为丰富员工活动，建议增加联谊、比赛等多元化活动，以提升企业形象和员工凝聚力。（2）定期与员工沟通，了解其真实想法和需求，为公司提供更好的服务。（3）做好离职员工面谈记录，分析离职原因，制定措施控制人员流失。以上是对____年工作的总结及改进建议。在未来的工作中，我将继续努力，争取取得更大的进步。能够成为____公司的一员，我深感自豪。我将与公司并肩努力，共同追求卓越。2024年人力资源部年度工作总结范例（四）____年是成果丰硕的一年，亦是我们部门实现跨越式发展的关键时刻。在公司领导的英明指导和全体员工的共同拼搏下，本部门紧紧围绕公司“创业、创新、创造”的核心理念，不断学习进取，勤奋工作，众志成城，圆满完成了上级和公司领导赋予的各项任务。一、深化学习，持续拓展在思想层面，本部门同仁深入学习____精神，积极参与由委组织的“植树”活动和中心组织的“两思”教育活动，结合岗位实际开展深入讨论，不断提升思想认识和工作水平；组织参与了“市一年一小变”成果展览，参加了市科委举办的纪念中华人民共和国____周年的文艺演出；定期出版公司黑板报，丰富公司文化；组织公司全体员工参加全市普法考试，全员成绩优异。二、严谨考核，确保效能在考核工作方面，本部门严格执行公司干部职工的绩效考核制度。在完成年度考核的基础上，进一步推进了季度考核工作，深入各部室了解掌握部门领导对职工的考核意见及下一季度工作要求，有效促进了各部室工作的有序开展。三、优化人力资源配置，提升管理效能1.为实现“减员增效”目标，本部门将摩托车、自行车保管站的清洁工作交由社会化服务机构承担，大幅减少服务公司临时工人数；同时，对临时岗位进行重新核定和调整，减少临时工队伍规模至____人，并与其签订劳动合同；为加强公司综合档案室管理，返聘了一名经验丰富的退休档案管理员；及时为公司____名同志办理调入手续；与产业服务公司的____名职工签订劳动合同，确保为进驻科技企业提供优质服务。2.拟定公司机构改革和部门调整方案，明确各部门及岗位职责，在公司领导班子指导下，组织实施双向选择上岗制度，有效激发职工积极性和创造性。3.成功完成公司职工工资标准的调整及正常晋升工作，以及职工生活补贴的调整。4.制定并实施《公司引进奖的管理规定》、《公司安全防火管理规定》等系列管理文件，确保公司运营规范有序。5.在推动孵化服务项目社会化过程中，成功完成中心摩托车、单车保管部和中心大院清洁工作的对外发包工作，取得显著成效。6.加强公司安全防火工作，与多部室领导及进驻企业签订防火安全责任书；组织实施节假日安全值班和定期安全检查；组织领导干部及专职安全员参加管理培训。7.及时完成公司及服务公司职工的社会养老保险、住房公积金的年度调整审核工作；提高职工福利待遇；协助中心工会