事业单位考试综合应用能力(综合管理类A类)试题及解答参考(2024年)

2024年事业单位考试综合应用能力(综合管理类A类)模拟试题(答案在后面)一、归纳概括题（30分）题目：以下是一段关于我国科技创新政策的论述，请归纳概括其主要内容。材料：近年来，我国政府高度重视科技创新，出台了一系列政策措施，以推动科技创新事业发展。首先，加大科研经费投入，提高科研人员待遇，激发科研人员的创新活力。其次，优化科技创新环境，简化科研项目管理流程，提高科研项目的审批效率。再次，鼓励企业加大研发投入，支持企业建立研发机构，提高企业的自主创新能力。此外，加强与高校、科研院所的合作，推动科技成果转化，助力经济发展。同时，强化知识产权保护，营造公平竞争的市场环境。最后，加强国际科技合作，引进国外先进技术，提升我国科技创新水平。请根据上述材料，归纳概括我国科技创新政策的主要内容。二、提出对策题（35分）题目：某市近年来市民对公共文化设施的需求日益增长，但现有公共文化设施在分布、种类、数量等方面无法满足市民的需求。以下为市民反映的主要问题：1.部分社区缺乏公共图书室，居民阅读需求难以满足；2.文化活动场所不足，市民参与文化活动不便；3.公共文化设施布局不合理，部分设施过于集中，导致市民出行不便；4.公共文化设施管理不善，部分设施损坏严重，影响市民使用。三、综合分析题（45分）题目：某市为提升市民健康水平，计划开展一项名为“健康生活，幸福城市”的系列活动。活动内容包括健康知识讲座、社区健身活动、健康饮食推广等。在活动筹备阶段，相关部门对市民进行了调查，以下为调查结果：1.80%的市民表示愿意参加健康知识讲座。2.70%的市民表示愿意参加社区健身活动。3.85%的市民表示愿意参加健康饮食推广活动。4.45%的市民表示对健康知识讲座的内容不太了解。5.50%的市民表示对社区健身活动的场地和设施有顾虑。6.60%的市民表示对健康饮食推广活动的信息获取渠道不满意。问题：1.分析市民参与活动的意愿，提出改进措施。2.针对市民对活动的顾虑，提出解决方案。四、材料作文题（40分）题目：随着科技的快速发展，人工智能（AI）逐渐融入我们的日常生活和工作。在AI时代，如何平衡人工智能的发展与人类的工作岗位之间的关系，成为一个重要的议题。请结合材料，以“AI时代的人力资源管理”为题，写一篇文章。材料：1.近年来，我国人工智能产业发展迅速，AI技术在各个领域得到广泛应用，为经济社会发展注入新动力。2.AI的发展带来了一定的就业压力，一些传统工作岗位因AI技术的应用而减少，人们担忧未来就业形势。3.企业在采用AI技术时，应关注员工的技能转型和职业发展，为员工提供培训机会，帮助他们适应新技术带来的变化。4.政府应加强对AI产业的政策引导，鼓励企业培养和引进AI人才，同时完善社会保障体系，减轻AI发展对就业市场的冲击。2024年事业单位考试综合应用能力(综合管理类A类)模拟试题及解答参考一、归纳概括题（30分）题目：以下是一段关于我国科技创新政策的论述，请归纳概括其主要内容。材料：近年来，我国政府高度重视科技创新，出台了一系列政策措施，以推动科技创新事业发展。首先，加大科研经费投入，提高科研人员待遇，激发科研人员的创新活力。其次，优化科技创新环境，简化科研项目管理流程，提高科研项目的审批效率。再次，鼓励企业加大研发投入，支持企业建立研发机构，提高企业的自主创新能力。此外，加强与高校、科研院所的合作，推动科技成果转化，助力经济发展。同时，强化知识产权保护，营造公平竞争的市场环境。最后，加强国际科技合作，引进国外先进技术，提升我国科技创新水平。请根据上述材料，归纳概括我国科技创新政策的主要内容。答案：我国科技创新政策的主要内容包括：加大科研经费投入，优化科技创新环境，鼓励企业加大研发投入，加强与高校、科研院所的合作，强化知识产权保护，加强国际科技合作。解析：本题要求考生根据材料归纳概括我国科技创新政策的主要内容。通过阅读材料，我们可以发现以下几个关键点：1.加大科研经费投入，提高科研人员待遇，激发科研人员的创新活力；2.优化科技创新环境，简化科研项目管理流程，提高科研项目的审批效率；3.鼓励企业加大研发投入，支持企业建立研发机构，提高企业的自主创新能力；4.加强与高校、科研院所的合作，推动科技成果转化，助力经济发展；5.强化知识产权保护，营造公平竞争的市场环境；6.加强国际科技合作，引进国外先进技术，提升我国科技创新水平。根据以上关键点，我们可以得出我国科技创新政策的主要内容。二、提出对策题（35分）题目：某市近年来市民对公共文化设施的需求日益增长，但现有公共文化设施在分布、种类、数量等方面无法满足市民的需求。以下为市民反映的主要问题：1.部分社区缺乏公共图书室，居民阅读需求难以满足；2.文化活动场所不足，市民参与文化活动不便；3.公共文化设施布局不合理，部分设施过于集中，导致市民出行不便；4.公共文化设施管理不善，部分设施损坏严重，影响市民使用。答案：1.优化公共文化设施布局：对现有公共文化设施进行普查，分析其分布情况；结合人口密度、交通便利程度等因素，科学规划新的公共文化设施建设；鼓励社区内居民参与规划，确保设施布局符合居民需求。2.增加公共图书室数量：在尚未设立公共图书室的社区，积极争取政府资金支持，建设新的图书室；对现有图书资源进行整合，提高图书利用率；开展读书活动，激发居民阅读兴趣。3.丰富文化活动场所：加大对文化活动的财政投入，支持社区举办各类文化活动；鼓励社会力量参与文化活动组织，拓宽活动资源；定期举办文化节、艺术展等活动，提升市民文化素养。4.加强公共文化设施管理：建立健全公共文化设施管理制度，明确管理职责；定期对设施进行维护保养，确保设施完好；加强对设施使用情况的监督，提高设施利用率。解析：上述对策建议旨在解决市民反映的公共文化设施问题，通过优化布局、增加图书室数量、丰富文化活动场所和加强设施管理，可以有效提升公共文化服务水平，满足市民日益增长的文化需求。同时，这些措施也有利于促进社区和谐发展，提升市民的幸福感和获得感。三、综合分析题（45分）题目：某市为提升市民健康水平，计划开展一项名为“健康生活，幸福城市”的系列活动。活动内容包括健康知识讲座、社区健身活动、健康饮食推广等。在活动筹备阶段，相关部门对市民进行了调查，以下为调查结果：1.80%的市民表示愿意参加健康知识讲座。2.70%的市民表示愿意参加社区健身活动。3.85%的市民表示愿意参加健康饮食推广活动。4.45%的市民表示对健康知识讲座的内容不太了解。5.50%的市民表示对社区健身活动的场地和设施有顾虑。6.60%的市民表示对健康饮食推广活动的信息获取渠道不满意。问题：1.分析市民参与活动的意愿，提出改进措施。2.针对市民对活动的顾虑，提出解决方案。答案：1.分析市民参与活动的意愿，提出改进措施：（1）根据调查结果，大部分市民对健康知识讲座、社区健身活动和健康饮食推广活动表现出较高的参与意愿。因此，可以采取以下改进措施：对于健康知识讲座，可以通过媒体宣传、社区公告等方式提高市民对讲座内容的了解，增加讲座的吸引力。对于社区健身活动，可以提前规划健身场地和设施，确保活动期间市民的参与体验，同时加强与社区居民的沟通，了解他们对健身活动的需求，提供多样化的健身项目。对于健康饮食推广活动，可以通过线上线下结合的方式，扩大信息传播渠道，提高市民对健康饮食的认识和接受度。（2）针对调查中提到的市民对健康知识讲座内容的了解度不高、对社区健身活动的场地和设施有顾虑、对健康饮食推广活动的信息获取渠道不满意等问题，可以采取以下措施：提前组织健康知识讲座的试听活动，让市民提前了解讲座内容，提高参与积极性。在社区健身活动前，对场地和设施进行巡查，确保安全卫生，并设立咨询服务，解答市民的疑问。通过社交媒体、官方网站、社区公告等多种渠道，及时发布健康饮食推广活动的信息，提高市民的参与度和满意度。2.针对市民对活动的顾虑，提出解决方案：（1）对于健康知识讲座内容的了解度不高：提前发布讲座预告，详细介绍讲座主题和内容，吸引市民关注。邀请专家进行讲座，提高讲座的专业性和可信度。（2）对于社区健身活动的场地和设施有顾虑：进行场地和设施的维护与升级，确保安全性和舒适性。邀请专业人士对健身设施进行指导，提高市民的使用技巧和安全意识。（3）对于健康饮食推广活动的信息获取渠道不满意：建立健康饮食推广活动的官方网站和社交媒体账号，及时发布相关信息。与社区合作，通过社区公告栏、宣传册等形式，扩大信息传播范围。四、材料作文题（40分）题目：随着科技的快速发展，人工智能（AI）逐渐融入我们的日常生活和工作。在AI时代，如何平衡人工智能的发展与人类的工作岗位之间的关系，成为一个重要的议题。请结合材料，以“AI时代的人力资源管理”为题，写一篇文章。材料：1.近年来，我国人工智能产业发展迅速，AI技术在各个领域得到广泛应用，为经济社会发展注入新动力。2.AI的发展带来了一定的就业压力，一些传统工作岗位因AI技术的应用而减少，人们担忧未来就业形势。3.企业在采用AI技术时，应关注员工的技能转型和职业发展，为员工提供培训机会，帮助他们适应新技术带来的变化。4.政府应加强对AI产业的政策引导，鼓励企业培养和引进AI人才，同时完善社会保障体系，减轻AI发展对就业市场的冲击。写作示例：AI时代的人力资源管理随着科技的飞速发展，人工智能（AI）已经成为推动社会进步的重要力量。然而，AI的广泛应用也引发了一系列问题，其中最为突出的便是人力资源管理的挑战。在AI时代，如何平衡人工智能的发展与人类工作岗位之间的关系，成为我们不得不面对的课题。首先，企业应关注员工的技能转型和职业发展。AI技术的发展，使得一些传统工作岗位面临被替代的风险。在这种情况下，企业应主动为员工提供培训机会，帮助他们掌握新技能，适应AI时代的工作需求。例如，企业可以设立专门的培训课程，针对AI技术在各自行业中的应用进行培训，提升员工的综合素质。其次，政府应加强对AI产业的政策引导。政府可以通过制定相关政策，鼓励企业培养和引进AI人才，为AI产业的发展提供人才保障。同时，政府还应关注社会保障体系的完善，减轻AI发展对就业市场的冲击。例如，政府可以设立专项基金，用于支持失业人员的再就业培训，提高他们的就业竞争力。此外，AI时代的人力资源管理还应注重以下几个方面：1.优化企业内部组织结构。企业应根据AI技术的发展，调整组织结构，提高工作效率。例如，将部分重复性工作交由AI系统完成，释放人力资源，使其专注于更具创造性和战略性的工作。2.创新人才招聘和选拔机制。企业应打破传统招聘模式，采用更加灵活和多样化的招聘方式，吸引更多优秀人才。同时，选拔机制也应与时俱进，注重考察应聘者的创新能力和适应能力。3.加强企业文化建设。在AI时代，企业应注重培养员工的创新精神，鼓励员工积极探索，勇于挑战。通过加强企业文化建设，提高员工的凝聚力和归属感，为企业的发展注入源源不断的动力。总之，在AI时代，人力资源管理面临着前所未有的挑战。企业、政府和社会