2024年创建文明单位工作计划书（四篇）

第7页共7页2024年创建文明单位工作计划书我们致力于切实解决群众面临的问题，根除不正之风，确保改进作风的举措真正扎根基层，惠及广大人民群众。二、强化机关管理体系建设。我们积极推动“创先争优”活动，努力构建“五型”机关。通过泰山人口网、政务公开栏等多种渠道，及时公布相关政策、机关事务及投诉渠道，确保信息透明，有效回应群众关切，塑造良好机关形象。同时，加强思想政治工作，关注职工全面发展，切实保障职工权益。我们还注重计划生育政策、民主法制等内容的宣传教育，积极参与平安建设，营造和谐稳定的发展环境。通过评选先进科室和个人，激发工作热情，促进机关内部比学赶超的良好氛围。同时，积极开展城乡共建、军民共建等活动，强化人口计生系统精神文明建设，推动创建活动深入开展。三、丰富机关文体活动。我们积极参与市文明办、市直机关工委组织的各项活动，展现机关干部职工的风采。利用节假日，组织丰富多彩的文体活动，丰富干部职工的业余生活。四、夯实基层基础。我们紧抓省级文明单位创建工作，强化基层基础工作，推动全市人口计生工作迈上新台阶。一是深化宣传教育，创新方式方法，引导群众树立正确的婚育观念。二是实施“三基”工程，夯实农村、城市社区、企事业单位法定代表人责任制。三是积极改革创新，启动实施“单独两孩”政策，打造特色项目和服务品牌。四是严厉打击“两非”行为，优化出生人口结构。五是加强流动人口服务管理，推进基本公共服务均等化。六是深化优质服务，提升计生服务水平。七是完善利导机制，落实各项政策规定，让计生家庭得到更多实惠。八是严格依法行政，提高服务效率，提升群众满意度。九是改进考核工作，注重工作实效和改革创新。十是强化自身建设，按照委党组要求，加强领导班子和干部队伍建设。四、组织保障措施（一）强化领导。将文明单位创建工作纳入全委工作规划，作为委党组班子重要议事日程。加大投入力度，确保与其他工作同部署、同考核、同落实。成立创建工作领导小组，明确职责分工，形成上下联动、层层抓落实的工作格局。（二）加强调度。实行定期督导、调度和总结制度。领导小组要及时掌握创建工作进展情况，研究解决遇到的问题和困难。总结推广好经验好做法，建立健全长效机制，推动创建工作科学化、制度化、常态化发展。（三）严明责任。坚持领导责任制和层级负责制。领导小组组长对创建工作负总责，副组长负直接责任，成员负具体责任。年底将创建工作自查和上级复查情况作为评选先进的重要依据。对创建工作不力、影响考核成绩的科室和单位进行通报批评并追究相关责任人的责任。2024年创建文明单位工作计划书（二）在全体干部职工中，我们将广泛且深入地开展税收业务知识的学习活动，旨在持续提升全体成员的岗位技能与综合素质。具体举措如下：一、深化税收法规学习1.持续强化《征管法》的学习。通过深化对《征管法》的理解与掌握，确保每位税务干部都能精准把握国家的税收政策法规，进一步规范执法行为，全面提升执法能力和水平，从而优化办税工作质量与效率。2.开展税收专业知识培训。本年度，我们将重点学习所得税汇算清缴政策及申报审核方法、新《小企业会计制度》、税源分析与管理及相关报表编制、市局修订后的考核办法与考核软件、网上申报与财税库行联网操作及管理，以及《会计实务》与《经济法基础》等专业知识，以增强税收业务工作的综合能力。二、加强计算机操作技能培训将微机操作技能作为本年度教育培训的重点内容，涵盖win98操作系统、网络设备维护及配置、网页维护、oracle数据库维护、打印机维护，以及ctais1.1版系统与相关电子表格的查询与运用等，以推动区局信息化建设的稳步发展。三、以创建促税收，确保任务目标实现1.严格实施目标考核制度。进一步完善“八率”综合目标考核指标，将考核与税收收入结构、税收征管及各项工作任务的数量与质量紧密结合，形成全员参与、压力共担的工作氛围，确保全年税收任务目标的顺利实现。2.着力提升征管质量。深化征管改革，优化工作流程，推进征管业务流程重组，完善征管质量考核机制，提升税源户监控管理水平，加强日常稽核与税务稽查，严格落实精细化管理要求。3.加强信息化建设。强化ctais的应用管理，完善金税二期工程，提升系统运行质量，优化网络管理与服务。四、弘扬民族精神，推进精神文明建设1.重温《公民道德手册》。开展“讲道德、做文明武汉人”活动，加强社会公德、职业道德、家庭美德教育，自觉遵守“十不文明规范”，规范干部职工的言行举止，从身边小事做起，弘扬中华优良传统，树立文明新风。2.加大文明形象塑造力度。深化“最佳办税服务厅”、“最佳巾帼文明示范岗”、“文明示范岗”、“青年岗位能手”及“青年文明号”等创建活动，巩固创建成果，推动向更高层次发展。结合区局实际制定实施方案，扎实开展工作，内强素质外树形象，提升服务质量与国税部门的社会形象。3.创新节日纪念活动形式。利用“三八”、“五四”、国庆、元旦及春节等重大节日契机，组织丰富多彩的庆祝与纪念活动，如参观学习、革命传统教育、评选表彰及群众性文化体育活动等，丰富干部职工的工作生活内容，陶冶情操，增进身心健康与单位凝聚力。五、优化税收服务环境构建和谐办税氛围1.完善服务体系。推行“一窗式”、“一站式”、“一户式”及“一次式”管理模式与服务理念，整合岗位职责与窗口功能，实现涉税事项的高效办理与信息共享；减轻纳税人负担，提升办税体验。2.简化办税程序。优化业务流程与机构设置分工，为纳税人提供便捷、高效的服务体验；全面推进“阳光办税”，增加办税透明度与监督力度；完善服务承诺与限时办结等制度以提升办事效率与服务质量。3.加大硬件建设投入。投入资金改善办公环境与硬件设施条件；按照规范化基层税务所建设要求向基层所倾斜资源投入；为纳税人办税与干部职工工作学习创造更加整洁、优美与便利的条件。2024年创建文明单位工作计划书（三）三、工作标准（一）强化思想认识，优化组织领导。领导团队需秉持政治坚定、求真务实、开拓创新、廉政勤政、团结协调、作风民主的原则，高度重视文明部室建设工作。构建完善的文明部室建设领导体系与工作机制，明确各级责任，确保创建工作层层落实。各部门、部室需立足学校整体发展，将文明建设视为核心任务纳入议事日程，树立全局观念，细化职责分工，形成全校上下齐心协力、共同推进的良好局面。（二）深化思想教育，弘扬良好风尚。深入开展____、路线、纲领、经验的宣传教育活动，结合重要会议精神，深入学习____和社会主义荣辱观，积极弘扬与培育民族精神、时代精神。加大对先进典型的培育与宣传力度，持续开展文明班组、文明部室等创建活动，积极参与“师生结对、文明共建”等项目，鼓励志愿服务。重视理论学习与思想道德教育，坚持以人为本，完善思想政治工作体系，营造内部团结、队伍稳定、风气纯正、热爱教育、乐于奉献的良好氛围。（三）营造浓厚氛围，丰富活动内涵。充分调动师生参与少年宫活动的积极性，广泛动员师生共同参与文明部室创建工作。增强宣传工作的渗透力与影响力，确保创建目标、标准、要求及文明规范深入人心，营造浓厚的创建氛围。充分利用各类宣传平台，展示校园文明创建的成果与经验，进一步激发师生参与文明创建的热情。（四）推进民主管理，改进工作作风。加强师生队伍建设，提升领导与教职工的综合素质与业务能力。坚持公开、规范、高效的办事程序，持续改进工作作风。每年切实为师生办实事，提高教职工满意度。完善民主管理制度，推动政务、党务公开。建立健全学校各项规章制度，落实综合治理措施，构建完善的安全防范网络，加强民主法制教育，确保校园内部治安状况良好。（五）优化内外环境，达标环保工作。积极开展爱校卫生活动，完善卫生管理评比机制，确保办公场所与公共场所整洁有序。加强绿化美化工作，保持环境卫生良好，杜绝脏乱差现象。（六）营造浓厚学风，引领文体卫生。深入推进学习型校园建设，持续提升教职工综合素质。实施继续教育计划，采用多种形式、多层次开展教育培训、岗位学习、技能竞赛等活动，取得显著成效。加强文化建设，丰富群众性文体活动，完善文体设施并充分发挥其作用。（七）创新工作理念，拓展创建成果。注重工作理念创新，积极探索新事物发展规律，妥善处理继承与发展的关系，善于融合各方优势，克服不足。重点解决制约校园文明创建工作的滞后因素，形成新思路，拓展新成果，旨在全面促进学生发展。四、组织领导成立文明部室创建活动领导小组：组长：____副组长：____成员：____及各处室、功能室负责人、各班班主任领导小组下设各部室，并指定专人负责管理。五、活动内容及措施1.创建文明校园领导小组需对文明创建规章制度进行有效监督与落实，并定期开展自查自纠工作。2.加强领导班子建设，制定理论学习计划与制度、领导成员分工责任制度及廉政制度等，确保领导班子成为政治坚定、团结进取、作风正派、廉洁清正的集体。3.深入学习____等重要思想，积极开展思想政治教育与廉政教育，防止违法违纪行为发生。4.积极参与国县级文明校园创建工作，以创优争先活动为契机，开展文明班组、文明部室等创建活动，推动“师生结对、文明共建”，打造校园特色。5.关注部室环境改善与硬件设施投入，共同营造舒适、整洁、满意的部室环境。6.强化内部管理，丰富文化内涵，推动学习型校园建设与创新型职工活动开展。加强干部职工教育培训，组织才艺展示、成果展览等活动，倡导健康、科学、文明、环保、创新的学习方式，丰富学生课外生活，增强班级凝聚力与向心力。7.大力支持乡村学校少年宫活动发展，使其成为广受欢迎、效果显著的校园特色活动，促进学生兴趣爱好与创新能力培养。8.定期开展文明校园评选活动，形成常态化、制度化机制。2024年创建文明单位工作计划书（四）一、致力于成为杰出人才，无论岗位如何，都应展现出能承担、敢担当的精神，以创新思维高效完成各项任务。二、为促进企业稳健发展，需持续强化领导与干部队伍建设：1.领导班子建设应遵循“四好”标准，即政治素质高、经营业绩优、团结协作紧、作风形象佳。各级班子需积极采取措施，加速向“四好”班子转型。2.干部队伍建设则需以“政治坚定、业务精通、勇于开拓、作风优良”为指引，完善选拔、培养、考核、任用及激励机制，营造公平竞争、鼓励实干的良好氛围。坚持公开选拔、竞争上岗等制度，激发干部队伍的活力与创造力。三、构建并强化企业文化，全面推动企业创新与各项创建活动：1.企业文化建设应聚焦于安全文化与服务文化，提升全员意识，深化内涵，全方位打造高质量文化体系。同时，兼顾廉政、制度、形象、营销、人本及团队文化建设，形成互补共进的全方位体系。2.加强理论武装与形势任务教育，创新思想政治工作方法，贴近实际、群众与生活，把握时代脉搏，有效引导干部员工思想动态。3.倡导学习型组织建设，鼓励个人、班组及部门学习，丰富学习内容与形式，提升团队学习自觉性与实效性。将学习与工作紧密结合，激发员工学习兴趣与创新能力。4.加大宣传力度，构建良好舆论环境。加强通讯员队伍建设与培训，提高新闻报道质量与数量。四、深化党风廉政建设，提升反腐倡廉水平：1.严格实施党风廉政建设责任制，签订责任书并加强考核与追究。加强对重点岗位与部位的监管与反腐措施落实，预防腐败现象发生。2.开展多样化反腐倡廉教育活动，禁止党员干部赌博。