2024年公司企业考勤管理制度样本（二篇）

第6页共6页2024年公司企业考勤管理制度样本第七条丧假规定如下：1.若员工的直系亲属，包括祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女去世，可申请丧假。如员工的父母或配偶去世，可休假____天；如员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世，可休假____天。如在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事，可根据路程远近另给路程假。丧假需提前申请，经主管领导签字，并报行政部备案。2.丧假期间的薪酬发放将按照国家相关规定执行。第八条对于旷工的处理如下：1.未经公司主管领导批准的缺勤、未按规定时间请假、违反病、事假规定或违反其他公司制度的行为，均被视为旷工。2.旷工一日（含累计）者，将扣除当日全部薪金的三倍；旷工二日（含累计）者，扣除当日全部薪金的____倍；旷工三日（含累计）者，当月薪资将仅发放当年____市最低生活标准工资；旷工超过三日（含累计）者，公司将根据情况给予相应处理。第九条迟到和早退的管理如下：1.工作时间为每周五天，即周一至周五（特殊情况可调休）。设计人员实行不定时工作制。2.上班时间为09:00至18:00，午餐时间为11:30至13:00。迟到早退____分钟以内，每月有三次豁免机会；____分钟至____分钟，需缴纳____元/分的公益基金；超过____分钟且无合理解释者，按半天事假处理并缴纳公益基金。连续三次以上迟到____分钟以上者，记为半天请假。公益基金由行政部每月统计并公示。3.对于频繁迟到早退且情节严重者，公司将采取通报批评、扣除绩效工资，直至解除劳动合同等措施。4.如遇恶劣天气、交通事故等特殊情况，经主管领导批准后，将酌情处理。第十条打卡管理规定：1.公司实行指纹打卡制度，员工需在上午上班和下班时各打卡一次。对于无法打卡的，需按照登记要求进行签名登记。在工作期间离开公司需填写相应手续，具备打卡条件的需同时打卡离开。2.若员工未打卡且未办理相关手续，或未按要求签名登记，将受到____元/次的罚款。对于无法查证的情况，公司将按请假处理。3.因工作特殊要求无法正常打卡的员工，需在工作日志中注明原因，由部门主管在次工作日将未打卡数据报送行政部。4.如因设备故障、停电等因素导致无法完成指纹考勤，由行政部统一记录。第十一条加班与调休规定：1.公司不鼓励加班，若因个人原因（包括工作效率低、工作能力不足）导致的加班，不计入加班计算。2.若因额外工作量需要加班，由行政部记录加班时间。加班时间将按月汇总，以奖金或调休形式兑现。申请调休的，需提前三天申请，由主管领导审批，并在行政部办理登记手续。经批准的调休事假不扣发工资。3.公司安排加班至晚上____点后的员工，次日到岗时间可延迟至____点；加班至凌晨可调休半天（需在领导提前批准的情况下进行），但需向行政部说明情况并登记。4.公司安排加班的员工，若地铁、公交停运后，可乘坐出租车，车费实报实销。5.除公司安排的加班外，员工自行加班不享受加班调休，且不影响次日考勤。6.公司安排加班的员工，公司将提供加班工作餐。7.已享受业务提成奖金的部门和员工，不再享受加班奖金或调休待遇。2024年公司企业考勤管理制度样本（二）一、目标设定：1、旨在培养本公司员工的准时出勤习惯，以提升工作效能。2、统一员工的出勤标准，以便于管理工作的有序进行。二、适用范围：本公司的所有职工出勤，均应遵循本规定所设定的管理框架。三、出勤管理：(一)、工作时间：1、公司目前执行每日____小时，每周____天的工作制度。2、每日工作时间：上午<b><u>8:30-12:00</u></b>，下午<b><u>13:30-18:00</u></b>。3、公司有权根据工作需要调整工作日、上下班时间、班次、就餐时间及工休时间，员工需配合执行。(二)、考勤管理：1、员工上下班必须打卡或签到，无故未打卡或签到者，将被视为旷工处理。2、员工对打卡时间存疑，可向管理员咨询。3、非工作需要，员工不得在工作时间内擅自离开岗位。如有需要，需得到直接上级的批准。因私事中途外出，需请假并打卡。(三)、出勤准则：1、迟到定义：未履行相关请假手续而缺勤的行为。允许每月____次____分钟内的迟到，第____次____分钟内迟到将被视为迟到，罚款____元/次。迟到超过____分钟至____小时内的，视为迟到，罚款____元/次。迟到超过____小时至____小时内的，视为旷工半天，罚款____元/次。迟到超过____小时，视为全天旷工，罚款____元/次。2、早退定义：未履行相关请假手续而提前离岗的行为。早退____分钟内，罚款____元/次。早退超过____分钟至____小时内的，罚款____元/次。早退超过____小时至____小时内的，罚款____元/次。早退超过____小时以上，视为全天旷工，罚款____元/次。3、旷工：未经批准或假期结束未续假而未到职，均视为旷工。旷工以半天为计算单位，不足半天按半天计算，旷工半天罚款____天工资/次。注：当月连续旷工____天或____次以上，或____个月内累计旷工____天或____次以上，公司将予以解雇。(五)、请假规定：1、请假需提前申请，经管理员批准后方可休假。2、请假以半天为单位，不足半天按半天计算。请事假半天，罚款____元/次。请事假____天，罚款____元/天，以此类推。请病假无需扣款，但需提供正规医院的证明，无证明按事假处理。3、请假超过____天(含)，需提前____周申请，公司将根据员工的工作状况及整体工作安排，决定是否批准假期。4、遇紧急情况无法事先请假的，应立即电话通知管理员请假，返回工作岗位后补交相关证明，经批准后可补办请假手续，否则按旷工处理。5、未经请假、请假未获批准或假期已满未申请续假而未到岗，将被视为旷工处理。(六)、假期审批：1、员工请假需填写《员工请假单》