2024年乡村企业职工劳动合同标准版本（三篇）

第2页共2页2024年乡村企业职工劳动合同标准版本甲方：______（用工单位全称）乙方：______（全名），性别：______，年龄：______，住址：______用工形式：______鉴证编号：______鉴于甲方因生产经营需要，经过考核，决定录用乙方______（姓名）为______（工程名称）的工人。为明确双方的权利与义务，依据国家相关法律法规，经平等协商，达成以下劳动合同。第一条甲方聘用乙方从事______（具体工作名称）。第二条劳动合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。第三条甲方的基本权利与义务如下：一、根据生产经营需要和本单位的规章制度以及本合同的各项条款对乙方进行管理。二、保障乙方的合法权益，按照约定支付乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴。三、为乙方提供上岗前的培训，并确保提供符合国家安全标准的劳动作业卫生条件。四、依照国家有关规定对乙方进行奖惩。第四条乙方的基本权利与义务如下：一、享受______（具体待遇内容）待遇。二、遵守国家法律法规和甲方的规章制度。三、完成甲方分配的生产任务和经济指标。第五条工资待遇（具体数额及支付方式需明确列出）。第六条工作时间（每周工作时间不得超过法定规定）。第七条劳动保险及福利待遇（具体内容需明确列出）。第八条劳动合同的变更和解除（需明确列出变更和解除的条件。例如，双方约定，合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方欲解除合同，须提前____天通知对方，并办理相关手续。）第九条本合同一式____份，甲乙双方各执____份，报鉴证机关存留____份。本合同自双方签字或盖章之日起生效。甲方（签章）：______乙方（签章）：______签证日期：____年____月____日2024年乡村企业职工劳动合同标准版本（二）制度和劳动纪律的遵守情况，甲方有权依法对违反者进行行政处分。第八条劳动合同的终止1.本合同期限届满，应立即终止执行；2.签订无固定期限劳动合同的乙方，达到法定退休年龄的，应立即终止执行；3.本合同中双方约定的终止条件出现，应立即终止执行。约定的条件应在本合同约定事项中明确。第九条劳动合同的变更出现下列情形之一的，双方可协商变更合同内容：(1)甲方转产、调整生产（工作）任务的；(2)本合同所依据的法律、法规、规章、政策已修改的；(3)因不可抗力导致本合同无法履行的；(4)乙方身体条件发生重大变化，导致本合同无法履行的；(5)合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化，导致本合同无法履行的。第十条劳动合同的解除1.甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。2.乙方出现下列情形之一的，甲方有权随时解除本合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；(4)被依法追究刑事责任的。3.出现下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；(2)乙方不能胜任工作，经甲方培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；(3)双方无法依据本合同第九条规定就合同变更达成协议的。4.甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营发生严重困难，经提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见，并向劳动行政部门报告后，可解除本合同。5.乙方出现下列情形之一的，甲方不得依据本合同第十条第三款、第四款的规定解除本合同：(1)患病或负伤，在规定医疗期内的；(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；(3)法律、法规规定的其他情形。6.乙方患职业病或因工负伤，医疗终结后，经县以上劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按国家有关规定处理，甲方不得依据本合同第十条第三款、第四款解除本合同。7.乙方解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知甲方，但出现下列情形之一的，乙方有权随时解除本合同：(1)在试用期内的；(2)甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动的；(3)甲方未按本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。第十一条双方约定的其他事项（内容不得违反国家有关法律、法规）第十二条经济补偿和违约责任1.甲方依据本合同第十条第一款、第三款、第四款规定解除本合同时，应按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》给予乙方经济补偿。2.甲方出现下列情形之一的，应按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，给予乙方经济补偿和赔偿：(1)克扣或无故拖欠乙方工资的；(2)拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的；(3)低于当地最低工资标准支付乙方工资的；(4)解除劳动合同后，未按照国家规定给予乙方经济补偿的；(5)违反国家对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的；(6)甲方违反法律、法规规定的条件解除劳动合同，或违反本合同规定，对乙方造成损失的，应依法承担赔偿责任。第十三条劳动争议处理双方因履行本合同发生争议，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可自劳动争议发生之日起六十日内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。第十四条待遇执行本合同中乙方的各种待遇如低于本单位集体合同规定标准的，按集体合同执行。第十五条其他事项本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。第十六条合同份数与效力本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________法定代表人或委托代理人（签章）：____________________签订时间：____年____月____日鉴证机关（盖章）：____________________鉴证人（签章）：____________________鉴证时间：____年____月____日2024年乡村企业职工劳动合同标准版本（三）甲乙双方，各自以其身份证号码为凭证，经友好协商，秉持相互理解、互信互利、共担风险、共享利益的原则，订立本合伙协议，并自愿对协议内容承担法律责任和民事责任。一、合伙业务及范围双方同意，共同投资经营的项目位于____，面积为平方米，业务范围包括但不限于（具体以工商行政管理部门核发的营业执照为准）。二、合伙期限本协议有效期为____年。除非本协议另有约定的终止情况，否则期满后自然终止。三、出资方式、额度及利润分配1.甲方已在本协议签订前投资人民币____万元。2.乙方同意以现金及劳务形式投资，现金投资为人民币____万元，于协议签订时一次性支付给甲方。同时，乙方应确保遵守合伙组织的工作时间，并负责新学员的培训等职责。3.双方同意，各自出资比例为50%。净利润分配比例同出资比例，每年度满一年时进行一次利润分配。四、工资、盈余分配及债务承担1.在合伙组织运营期间，合伙人工资为每月人民币____元。2.盈余分配以扣除所有经营成本（如房租、日常费用、工资、税款等）后的净利润为基数，按约定比例和时间分配。3.若合伙财产不足以清偿债务，双方将按利润分配比例共同承担清偿责任。若出现经营亏损，双方亦按比例共同承担额外费用。五、入伙、退伙、出资转让1.新入伙人需承认本协议，经全体合伙人同意，并履行出资及其他义务。2.若出现以下情况，合伙事务执行人有权将其除名：个人丧失偿债能力、未履行出资义务、对合伙组织造成重大经济损失、不正当行为、未履行第三条的义务或违反第八条的约定。除名通知自被除名人收到之日起生效。3.合伙期间，未经全体