2024年办公室考勤管理制度范本（三篇）

第2页共2页2024年办公室考勤管理制度范本邯郸市汇森影视广告有限公司考勤制度一、为确保公司考勤管理的规范化，维护工作纪律，提高员工工作效率，根据公司实际运营情况，特制定本制度。二、工作时间规定为周一至周六。工作时间如下：上午：08:3012:00下午：14:3018:30三、考勤管理1.公司员工需执行签到制度，签到有效时间为上午8:30之前。2.如因公事无法按时签到，需提前告知或电话通知办公室，并在考勤记录中注明原因。3.关于迟到/早退：凡超过规定上班时间即视为迟到；未经许可在下班时间前擅自离岗视为早退。迟到/早退30分钟内罚款____元，30分钟至1小时罚款____元，超过1小时者按旷工处理。4.旷工规定：凡在规定工作时间内未到岗，视为旷工。旷工一天罚款____元。5.加班规定：因工作需要加班者，需在考勤表中注明，未注明不计为加班。加班时间可调休或按1:1比例抵消事假、病假等。6.如遇特殊情况（如极端天气）无法按时上班，需提前电话通知办公室，获得许可后视为正常出勤，否则按迟到、旷工处理。四、请假程序1.员工请假需填写《请假申请单》，并经经理批准后交由考勤部门备案。2.员工请假2天内由经理批准，2天以上需经理审核并由总经理签字批准。假期结束后未上班且未续假者，按旷工处理。五、节假日安排1.公司员工每周日休息一天。2.法定节假日按照国家规定进行调休。本制度自发布之日起实施。2024年办公室考勤管理制度范本（二）一、为确保公司考勤管理的规范化，强化工作纪律，提高员工工作效率，根据本公司实际状况，特此制订本规定。二、工作日程为每周一至周六，工作时间为：上午：08:3012:00下午：14:3018:30三、考勤管理：1.公司行政人员需执行签到制度，有效签到时间为上午8:30之前。2.如因公事无法按时签到，需提前告知或电话通知办公室，并在考勤记录中注明原因。3.对于迟到/早退，超出规定上班时间即视为迟到；未经许可在下班时间前擅自离岗视为早退。迟到/早退30分钟内罚款____元，30分钟至1小时罚款____元，超过1小时者按旷工处理。4.旷工定义为在规定上班时间内未到岗，旷工一天将扣罚____元。5.若因工作需要加班，需在考勤表中注明，否则不计为加班。加班时间可调休，或按1:1比例抵消事假、病假等。6.遇特殊情况（如极端天气）无法按时上班的员工，需提前电话通知办公室并获得许可，否则按迟到或旷工处理。四、请假制度：1.员工请假需填写《请假申请单》，并经经理批准后交由考勤部门备案。如遇紧急情况，需向领导口头说明。2.员工请假2天内由经理审批，2天以上需经理审核并由总经理签字批准。假期结束后未上班且未续假者，按旷工处理。五、休息日安排：1.公司行政人员每周日休息一天。2.法定节假日按照国家规定进行调休。本规定自发布之日起实施。2024年办公室考勤管理制度范本（三）一、工作时间安排1、办公人员每日工作时间为____小时，每周共计____个半天，以每月实际出勤天数为标准。工作日时间安排为上午9:00至下午5:30，其中中午12:00至1:30为休息时段。周六上午正常工作，下午为休息时间。2、公司统一规定节假日休息安排。二、考勤管理1、办公人员需遵守打卡制度，确保按时打卡，如错过打卡，需在____个工作日内经部门负责人确认后，向总办补签。2、禁止代替他人打卡、委托他人打卡或擅自修改考勤记录，违规者将对双方各处以____元罚款。3、以下情况除外，员工需按标准上下班时间打卡：a.提前请休假并在批准时限内者；b.特殊情况，事后说明并经部门负责人批准者。三、外出规定1、办公人员需先到公司打卡报到，然后方可外出处理业务。2、因公外出需在前台填写外出登记表，注明外出时间、事由，返回后需注明返回时间。未登记擅自外出将被视为旷工。3、如需调整工作时间因公外出，需事先获得部门负责人批准。四、加班与补休政策公司通常实行补休制度处理加班。根据加班时数，经部门负责人同意，员工可在两个月内补休，补休时间需经部门负责人批准。补休不可抵消事假或病假。五、考勤异常处理1、迟到者将按____元/分钟扣除薪酬；迟到或早退超过____小时视为半天旷工，超过____小时视为____天旷工。因工作原因无法按时到岗，需提前向总办或部门负责人申请。2、下班前____分钟内提前离开视为早退，超过____分钟未经许可离开公司将被视为半天旷工。3、以下情况将被视为旷工：a.未经批准擅自离岗者；b.提供虚假请假事由经调查属实者；c.故意不打卡或未经批准外出者。六、假期政策1、病假：因病或非公伤需治疗或休养者，需携带市级以上医院证明和病历，提前电话通知总办或部门负责人并事后补填请假单。如发现情况不实，将按公司规定扣减薪酬。2、事假：需提前____天填写请假单并经部门经理批准后交总办备案。未经批准的请假将被视为旷工。每月事假不得超过____天，特殊情况除外。3、婚假：员工结婚可享受全薪婚假____天，符合特定条件，假期可适当增加，但不超过____天。4、丧假：直系亲属去世，可享受带薪丧假____天；旁系亲属的假期由部门负责人视情况决定。5、分娩假：分