劳务派遣用人合同范本

劳务派遣用人合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

名称：XX有限公司（以下简称为“甲方”）

地址：XX省XX市XX区XX路XX号

法定代表人：张三

联系方式：XX市XX区XX路XX号，邮编：XXXXXX

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

名称：YY人力资源服务有限公司（以下简称为“乙方”）

地址：XX省XX市XX区XX路XX号

法定代表人：李四

联系方式：XX市XX区XX路XX号，邮编：XXXXXX

合同简介：

鉴于甲方业务发展需要，拟向乙方劳务派遣若干名员工，以充实甲方的人力资源，提高甲方业务运营效率；乙方作为专业的人力资源服务公司，具备为甲方提供优质、高效劳务派遣服务的能力。根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就劳务派遣事宜达成以下协议，以共同遵守。

一、合作背景与前提条件

1.甲方因业务拓展，需对外招聘一定数量的员工，但受制于人力资源的限制，甲方希望采取劳务派遣的方式，以降低招聘成本、提高招聘效率。

2.乙方作为专业的人力资源服务公司，拥有丰富的劳动力资源、完善的服务体系以及高效的服务团队，能为甲方提供符合要求的劳务派遣服务。

3.甲乙双方经充分协商，达成一致意见，同意按照本合同约定的条款和条件开展劳务派遣合作。

二、定义

1.劳务派遣：指甲方根据工作需要，向乙方提出员工派遣需求，乙方根据甲方的要求，提供符合条件的工作人员，并与派遣员工签订劳动合同，将其派遣至甲方工作。

2.派遣员工：指甲方根据本合同约定，由乙方提供并派遣至甲方工作的员工。

三、双方权利与义务

1.甲方的权利与义务

（1）甲方有权要求乙方按照约定的时间、人数、岗位要求等提供符合条件的派遣员工。

（2）甲方应依法为派遣员工提供劳动保护和劳动条件，按时足额支付派遣员工的工资和福利待遇。

（3）甲方应依法对派遣员工进行管理和考核，并根据乙方的建议，对表现优秀的派遣员工给予奖励。

（4）甲方应按时足额支付乙方派遣服务费用。

2.乙方的权利与义务

（1）乙方有权按照甲方的需求，为甲方提供符合条件、具备相应能力的派遣员工。

（2）乙方应依法与派遣员工签订劳动合同，按时足额支付派遣员工的工资、社会保险和福利待遇。

（3）乙方应协助甲方对派遣员工进行培训和指导，提高派遣员工的工作效率。

（4）乙方应按时向甲方提供派遣员工的考勤、工资发放等证明材料。

四、价格与支付条件

1.甲方按照本合同约定的价格向乙方支付派遣服务费。

2.派遣服务费的具体金额、支付方式和时间由双方另行协商确定。

五、履行期限

本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月办理续签手续。

六、违约责任

1.甲乙双方应严格履行本合同约定的各项条款，如一方违约，应承担相应的违约责任。

2.具体违约责任事项，双方可另行协商确定。

七、不可抗力

因不可抗力导致本合同的履行不能、不能完全履行或者迟延履行，遭受不可抗力的一方不承担违约责任。

八、争议解决

凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

九、其他条款

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

十、附则

本合同自双方签字盖章之日起生效。

签署：

甲方（盖章）：XX有限公司

乙方（盖章）：YY人力资源服务有限公司

法定代表人/负责人：

张三

李四

签订日期：____年____月____日

（注：以上内容仅供参考，具体合同内容以实际签订为准。）

第一条合同目的与范围

本合同的目的是甲方通过乙方的劳务派遣服务，获得符合甲方业务需求的工作人员，以支持甲方的日常运营和项目发展。具体内容包括：（1）乙方根据甲方的具体需求，提供具备相应技能和资质的派遣员工；（2）乙方负责派遣员工的劳动合同签订、社会保险缴纳、工资发放等人力资源管理事务；（3）甲方负责派遣员工的工作安排、管理和考核，确保派遣员工的工作条件符合法律法规的要求。

第二条定义

1.派遣服务：指甲方根据本合同约定，由乙方提供的劳务派遣服务。

2.派遣员工：指甲方根据业务需要，由乙方提供并派遣至甲方工作的工作人员。

3.服务期间：指甲方接受乙方派遣员工提供劳务的时间段。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权利与义务

（1）甲方的权利：

a.有权要求乙方按照约定提供符合岗位要求的派遣员工；

b.有权对派遣员工进行工作安排、管理和考核；

c.有权根据派遣员工的工作表现，向乙方提出更换或终止派遣员工的要求。

（2）甲方的义务：

a.应按照合同约定向乙方支付派遣服务费；

b.应为派遣员工提供符合国家法律法规和行业标准的工作条件和环境；

c.应按时足额支付派遣员工的工资和福利，不得无故拖欠；

d.应尊重派遣员工的合法权益，不得违法解除与派遣员工的劳动关系。

2.乙方的权利与义务

（1）乙方的权利：

a.有权按照甲方的需求，推荐合适的候选人进行派遣；

b.有权获得甲方支付的派遣服务费用；

c.有权根据甲方的要求，对派遣员工进行必要的培训和指导。

（2）乙方的义务：

a.应依法与派遣员工签订劳动合同，办理社会保险等相关手续；

b.应保证派遣员工的工资、福利和社会保险的按时足额支付；

c.应及时响应甲方的需求，提供合格的派遣员工；

d.应协助甲方处理与派遣员工相关的劳动争议和纠纷；

e.应对派遣员工的个人信息保密，不得泄露给第三方。

甲乙双方应严格履行上述权利与义务，确保合同的有效实施。如有违反，应承担相应的法律责任。

第四条价格与支付条件

1.乙方派遣员工的服务费用（以下简称“服务费”）由甲乙双方根据市场行情、员工岗位及职责等因素协商确定。

2.甲方应按照本合同约定的服务费标准，按时向乙方支付服务费。支付方式可以为银行转账、现金支付等，具体支付方式由双方另行商定。

3.甲方应在每月固定日期前，将上月派遣员工的服务费支付给乙方。如遇法定节假日或休息日，支付日期顺延至第一个工作日。

4.乙方收到甲方支付的服务费后，应向甲方出具合法有效的发票。

第五条履行期限

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。

2.合同期满前，如双方同意续签，应提前一个月办理续签手续。

3.以下关键时间节点：

a.每月服务费支付日：每月的固定日期；

b.合同到期日：____年____月____日；

c.续签办理截止日：合同到期前一个月。

第六条违约责任

1.甲乙双方应严格履行本合同约定的各项条款，如一方违约，应承担相应的违约责任。

2.违约情形及后果：

a.甲方未按照约定时间、金额向乙方支付服务费，应按照逾期支付金额的千分之五向乙方支付违约金，逾期超过30天的，乙方有权解除合同；

b.甲方违反合同约定，无故解除与派遣员工的劳动关系，应向乙方支付相当于该员工一个月工资的违约金；

c.乙方未按照约定提供合格的派遣员工，或未按时足额支付派遣员工的工资、福利和社会保险，甲方有权要求乙方支付相当于一个月服务费的违约金；

d.乙方泄露派遣员工个人信息，导致员工权益受损，应承担相应的法律责任；

e.双方因违约行为给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

甲乙双方应严格遵守本合同关于违约责任的规定，确保合同的有效履行。如有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可依法申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

第七条不可抗力

1.不可抗力指在合同履行期间，甲乙双方因不能预见、不能避免并且不能克服的客观情况所导致的无法履行或部分履行本合同的情况。此类情况包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风等）、社会事件（如战争、罢工、政府行为等）。

2.发生不可抗力事件时，受影响的一方应立即通知对方，并提供相关证明文件。在不可抗力事件持续期间，受影响的一方可以暂时停止履行合同义务，且不承担违约责任。

3.不可抗力事件结束后，受影响的一方应尽快恢复履行合同。如不可抗力事件导致合同无法继续履行，双方应友好协商解决，可以协商延长履行期限、修改合同内容或解除合同。

4.双方因不可抗力事件导致的损失，应根据国家相关法律法规和公平原则分担。

第八条争议解决

1.凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，甲乙双方应首先通过友好协商的方式解决。

2.如协商不成，双方可以选择以下争议解决方式：

a.向合同签订地的人民调解委员会申请调解；

b.向合同签订地的仲裁委员会申请仲裁；

c.向合同签订地的人民法院提起诉讼。

3.争议解决过程中，除争议部分外，其余合同条款仍应继续履行。

4.争议解决的费用，由败诉方承担。如双方部分胜诉，按照责任比例分担争议解决费用。

5.在争议解决期间，甲乙双方应继续履行合同项下的其他义务，维护双方的合法权益。

第九条其他条款

1.通知方式：甲乙双方之间的通知应以书面形式送达对方，并通过挂号信、特快专递、电子邮件等方式进行。通知自发出之日起生效。

2.合同变更：本合同的任何修改、补充均须以书面形式作出，并经甲乙双方签字盖章确认后生效。口头变更无效。

3.终止条件：

a.合同期满，双方未续签；

b.双方经协商一致，决定提前终止合同；

c.一方严重违约，导致合同无法继续履行；

d.法律规定的其他终止条件。

4.合同终止后，甲乙双方应依法办理相关手续，包括但不限于派遣员工的退工手续、社会保险转移等。

第十条附则

1.本合同的附件包括但不限于派遣员工名册、工资支付标准、工作职责等，附件与本合同具有同