工厂工伤管理制度

工厂工伤管理制度目的：加强公司工伤的管理，保障员工的合法权益，使工伤者得到及时有效的治疗，确保职工在遭受工伤事故或患职业病时，能够得到及时的医疗救治和经济补偿，从而保障了职工的合法权益，尽量减少工伤事故的发生。让职工感受到公司和社会的关爱，增强职工的归属感和工作积极性，有助于构建和谐稳定的劳动关系。工伤界定在工作过程中，凡因机器、设备故障、或管理人员指挥错误等属厂方的原因造成员工的身体或健康受到伤害，界定为工伤，由公司及社保支付医疗费用。在工作过程中，因违章操作，或粗心大意等属自身错误导致的伤害，界定为工伤，由公司及社保支付医疗费用。但须给予当事人及管理人中连带相应处罚。当工厂面临突发事件或灾害事故，因维护工厂利益，挺身而出而造成伤害，界定为工伤，由公司及社保支付医疗费用。另给予当事人奖励。法律、法规规定应当认定为工伤的其他情形。员工饮酒后上班导致伤害，或非因工作需要或未经许可，私自动用工厂机械设备造成伤害，不属工伤，公司不负责其医疗费用，另给予当事人相应处罚。工伤治疗及事故处理2.1当发生工伤时，部门负责人或主管应立即通知人力资源部，并报告相关上级。2.2人力资源部接到工伤报告后，如属伤势较轻微的（预计医药费在100元左右），则不用向社保申报工伤，选择就近医院用员工医疗保险卡治疗，剩余部分由公司支付医疗费用；如属伤势较重的应及时安排车辆送伤者去公司（社保单位）指定医院进行治疗，并申报工伤，办理工伤治疗相关手续。2.3所有工伤发生后，工伤者（如伤势较重者，由该部门直属上级或安排人员）需于事故当天或第二天如实、认真填写《工伤意外事故报告》表，详细记录事故发生经过、原因，并做出深刻检讨，部门填写处理方式及预防措施，最后经部门领导及人力资源部审核后呈请总经理批示。所有工伤均须检讨并制定详细预防措施，严加执行。工伤发生次数将作为各部门主管业绩考核的重要依据之一。2.4工伤发生后，工伤者（如属伤势较重者，须由部门安排人员）须于事故当天办理工伤请假。以工伤为借口，未经请假或未获批准而不上班者，一律以旷工计。2.5需住院陪同护理之工伤者，护理人员限定一人。护理人员由工厂支付工资；护理期限视具体情况而定。2.6工伤者工伤期间须每天到所在部门或人力资源部报到，以让公司了解工伤员工的伤势痊愈状况，或者人力资源会进行突发检查。各部门可在适当的情况下安排工伤者做一些力所能及的工作（注：工伤员工伤重住院或不能行走者除外）。2.7工伤者工伤痊愈后，仍假借工伤之名不上班者，以旷工论处；工伤已无需护理，但公司指派的护理人员与工伤者合谋，不回厂上班者，一经查实，双方均以旷工论处。3、工伤待遇3.1工伤假期间，工伤及护理者可获全额基本工资。3.2工伤者伤势痊愈后，如不能胜任原工作，可由公司适当调整工作岗位。3.3工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。4、工伤报销4.1工伤发生后，如伤势较重，工伤发生部门、人力资源部需将员工送至社保指点医院治疗（与公司签约医院）；由公司挂帐，社保支付医疗费用（单位支付部分由公司支付）；如伤轻微未申报工伤者，可办理借款，也可由伤者垫资至工伤痊愈返厂上班后再到财务部报销。4.2工伤者所有工伤医疗、住院等相关费用凭医院有效收费凭据至财务部全额报销（医疗费用指需公司支付部分，社保支付部分除外）。4.3需住院治疗之工伤者住院期间及护理人员护理期间餐饮费用按公司标准报销。超标部分由工伤者个人承担。4.4无需住院治疗及伤势减轻可出院治疗之工伤者均须在厂休养，除医疗费用外，工厂不予报销生活费、住宿费、车费。4.5工伤者车费按实际车票金额报销（注：车票上须注明起点及终点，以便财务部门审核）。严禁弄虚作假，欺骗工厂而多报车费，违者视为品德不良之员工，工厂将不予报销。4.6工伤者所有的报销单据经人资部、财务部审核，报请总经理审批确认后，方可结算报销。工伤者所有报销金额按实际有效发票金额而定。如因个人原因造成发票遗失，遗失部分由工伤者个人负责。4.7一般来说，工伤报销需要准备以下材料：（1）工伤认定书：证明工伤事实及认定结果。（2）医疗费用发票：包括门诊和住院的医疗费用发票，需为财税部门统一印制的专用收据。（3）住院费用清单：详细列出住院期间的各项费用及用药情况。（4）医疗病历：包括门诊病历、出院小结、诊断证明等，需复印并加盖医院公章。（5）工伤职工身份证复印件：用于核实工伤职工身份。（6）其他可能需要的材料：如劳动能力鉴定书（针对伤残等级评定）、复式处方（门诊）、检查单等。5、工伤的预防及管理、督导职责5.1每月至少进行两次安全教育，要求员工遵守法规，学会掌握安全生产方面的知识和操作方法，对于从事特种作业的员工，进行专门的安全技术培训，确保“持证上岗”。5.2各部门管理人员（或部门安全员）上班时间要对工作场所的进行有效的安全监管，常检查、早发现、早治理安全隐患。5.3各部门对设备、设施、工艺、操作等从职业安全卫生角度进行计划、设计、检查和定期保养，确保设备设施的安全性。5.4加强工伤保险和事故处理缴纳工伤保险：职工入职一个月内为职工缴纳工伤保险，确保在发生工伤事故后能够得到及时救治