高校学院学生工作十三五发展规划资料总结 学生工作规划

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***学院

学生工作处“十三五”进展规划

一、“十二五”期间学生工作回想

“十二五”期间，在学院党委、行政的正确领导下，学生工作部（处）紧紧围绕学院中心工作，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学进展观，全面贯彻落实中央16号文件精神，以育人为根本，以学生成长成才为中心，以队伍创办为根基，以工作创新为动力，努力实现日常工作有效率，重点工作有突破，创新工作有成效，不断拓宽学生工作新思路，进一步探索新形势下学生工作新模式，建立健全服务学生成长成才的工作新机制，为学校和谐进展和学生全面成才做出积极的付出。

（一）加强思政队伍创办，提高思政管理水平

1、落实“四导制”模式，构建特色学管队伍。

“育人为本、德育为先，立德树人”是教导的根本任务。我院从育人的根本任务启程，整合、优化人力资源，建立了由专职辅导员、辅导员助理、学业导师、职业导师构成的科学合理的“专职为骨干、专兼结合，优势互补、动态平衡”的“四导制”思想政治教导工作队伍体系，形成了全员育人、全过程育人、全方位育人的学生工作大格局。

在“四导制”中，专职辅导员主要负责学生的思想教导和日常管理，是学生思想的指路人；辅导员助理辅助专职辅导员负责学生的生活指导和休闲文化教导，是学生生活的贴心人；学业导师主要扶助学生解决专业学习和学业定位，是学生学业的解惑者；职业导师主要扶助学生解决技能培养、就业、职业规划等方面的问题，是学生走向社会的领路者。“四导制”在工作上有分工有合作，各有侧重又彼此补充，通过相互协调、沟通、贯穿，形成工作合力，共同发挥作用，以保证学生的全面健康进展。“四导制”的告成推行，变更了我院以往思想政治教导工作单打独斗的格局，使学生思想政治工作实现了全过程、全方位笼罩。目前，我校有31名专职辅导员，一线专职23人，兼职辅导员43人。69名辅导员助理。

学院在辅导员配备上，首先按照学生党团创办、心理辅导、职业进展指导、资助等工作需求，选配专职辅导员，其次依据专业、年级、班级的特点选配学业导师、职业导师和辅导员助理，形成“矩阵式”配置，便于工作协调、取长补短和优化组合；在队伍布局上，既有党

务管理者、思政工，也有专业教师和企业工，全员参与，有效制止了辅导员队伍“边缘化”和“政工化”的倾向；在工作分工上，学院出台了队伍创办管理手段，从顶层设计上对四支队伍的工作定位、目标和要求举行了明确区分，在分工与合作的结合中开展工作。

2、从待遇、政策、培训方面加强专职辅导员队伍创办。

（1）学院党委一贯强调专职辅导员的“双重身份”，既是从事学生管理、教导和服务工作的“排头兵”，又是学院党政管理干部的“预备队”。学院坚持“高进、明责、严管、强训、优出”的“十字方针”，把好专职辅导员的进口关、才能关和成长关。近年来，学院严格标准，充实了专职辅导员的数量，改善了学缘布局、提升了学历层次。在培训上，既加强专职辅导员业务才能的培训，更提防理论水平的提高，引导他们成为理论学习的“思想者”、“研究者”，同时又是工作实践中的“创新者”和“多面手”，为以后“身份”转变奠定根基。同时，学院制定了职称评聘特意手段，明确了我校专职辅导员专业技术职务身份及评聘的要求和条件，单独评聘，进一步鼓舞了宏大辅导员队伍，保证了队伍的稳定性。

（2）严把辅导员入口、培训关。学校一向致力于学生工作队伍的高学历、高素质培养。由各分院对新任辅导员推行“先培训、后上岗”的准入制，选送优秀辅导员加入省内、国家业务培训，邀请校内外专家、学者和领导专题培训，切实提高了辅导员队伍的整体水平。

（3）提升辅导员专业化水平。从2022年我校确定了辅导员四个研究方向，即大学生思想政治教导、日常事务管理、就业指导及创业教导、心理健康教导与心理接洽方向。激励辅导员学习的积极性和主动性，为辅导员专业化创办奠定良好根基，提升了我校辅导员队伍的科学化水平。

3、围绕“三自”才能，提升学生辅导员助理典型引路人的魅力。

学生辅导员助理是自我教导、自我管理、自我服务的“三自”才能较强、学习优秀、全面进展的典型，对低年级同学的成长有很好的典型引路作用。学院通过辅导员助理培训班、主题教导活动等途径，着重提高学生辅导员助理的思想原那么和政治意识，确保他们在工作中不会展现思想熟悉上的偏颇和言行举止上的“越轨”。积极激励和引导学生辅导员助理率领低年级同学开展班级创办和各类校园实践活动，寓教于学，寓教于乐，有效开展工作。

4、创新多种方式促进辅导员队伍创办，提高队伍研究和解决实际问题才能。

实践是最好的课堂，是最好的老师。学生工作处坚持对“四导制”在工作实践中察觉的新问题举行交流，激励大家在实践中察觉新问题、研究新问题、解决新问题，把实践阅历化为理论成果。近两年来，有关人员就承受了国家级、省级和校级科研工程20多项，发表学术论文40多篇。

同时通过各种机遇开展培训。学院定期开展集中培训和学习交流，先后选派相关人员加入了东北师范大学辅导员培训基地培训、心理接洽师和职业指导师的培训和资格考试，并组织加入社会各类适应性素质拓展训练，提高思想政治工作人员的专业素质。

（二）以提高学生综合素质为核心，全方位开展大学生思想政治教导

1、理论学习扎实推进。专心落实16号文件精神，深入学习实践科学进展观，推进社会主义核心价值体系学习教导，引导学生树立正确的梦想信念。将政治理论与时事热点相结合，编印下发《政治学习材料》，通过专题讲座、学生议论等，推进大学生理论学习。

2、以道德教导为核心，爱国主义教导为重点，深化主题教导活动，全方面、多角度地对学生举行思想政治教导。本着在常规工作中谋创新，在平凡工作中求进展的理念，坚持思政教导推陈出新。

3、社会实践教导效果显著。为发挥实践育人的作用，引导学生走实践成才之路，学校积极组织学生加入社会实践活动，已经形成了制度化、基地化、经常化、多样化的工作机制。同时，我校把社会实践纳入学校教导教学整体规划中，使学生在社会实践中进一步明确“为谁学习，为谁工作”和“做什么人，怎样做人”的问题，培养他们的爱国情感和社会责任感。

4、全面做好毕业生离校教导工作，文明离校教导实现预期目标。以系列教导活动为主渠道，以强化日常教导为重点，通过一系列教导活动，对毕业生举行文明离校教导，激发毕业生对母校的情感；通过为毕业生派发班车送站、实时转接档案等供给热心周到服务，让毕业生体会到学校的关爱。

5、入学教导形式多样。新生入学教导采取集中与分散相结合的方式举行，抓住入学报到的“第一周”，围绕专业教导、爱校教导、感恩教导、制度教导等突出新生角色转换的引导和大学生活的适应性教导，扶助新生尽快适应大学生活。并编写和下发了入学教导特意读本《青春之旅携手同行——大学新生入学导航》。

6、军训历练了学生品质。学生军训进一步模范化、制度化，采

取辅导员全程跟训，强化队列训练、内务卫生条例等，磨练了学生意志，养成了优良品格。军训成果汇报大会上表示了我院学生的军训优秀成果。

（三）以提高学生文明素养为重点，加强日常管理和学风创办

1、加强和提升学风创办，促进学生健康成长。持续深入开展“优良学风寝”、“优良学风班”、“优良学风院”创造活动。以“营造浓郁的寝室文化空气，丰富大学生的寝室文化生活”为主题，公寓以各学院为依托开展了“公寓文化节”等一系列教导活动，使寝室成为健康、文明、向上的生活学习场所。

2、积极推进学生管理信息化创办，启用学生工作管理系统。为进一步提高工作效率，不断提升管理服务水平，2022年学院引进学生管理信息系统，初步实现了学生信息共享，在保证学生工作通明性和信息客观性的根基上，大大缩短了工作流程，提高了工作效率。

3、努力完善学生管理制度。以学校党政管理制度清理工作为契机，针对自身工作职能，积极做好学生评优评奖等相关制度创办。随着学生工作形势的不断变化，学生人数不断增多，学生特点多样化等处境的展现，屡屡组织教师及学生代表开展调研，两次修订完善了《学生手册》中的相关规定。

（四）、建立完善学生工作体系，为学生的健康成长和全面成才服务

1、进一步完善学生奖助体系。以国家奖助学金为依托，实行校内奖学金，设置一等奖学金1500元、二等奖学金1000元，三等奖学金600元。同时为鼓舞宏大学生设立了进步奖、创新奖、付出奖等奖项，奖助学金笼罩率达成70%以上。

2、经济困难学生帮扶体系。“十二五”期间，我院高度重视经济困难学生的资助工作，除严格按照国家资助家庭经济困难学生的各项规定足额提取各项助困经费外，还在建立新生入学“绿色通道”制度、开发勤工助学渠道、推进生源地贷款工作以及落实学校常规性困难补助和临时性困难补助上真抓实干，建立起以国家助学贷款为主体，助学奖学金、勤工助学基金、特困补助和学费减免在内的助学体系。在开展资助工作同时，重视和强化学生的励志教导、诚信教导和感恩教导，通过勤工助学文化节、“爱心传递”义务服务队等多种途径和形式，实现了“资助”和“育人”的有机结合。

3、心理困难学生调适体系。开设“大学生心理健康”公共必修课，举办心理健康教导宣传月活动加强学生对心理学学识的了解。建

立和完善班级心理委员制度，形成校心理接洽中心、辅导员、班级心理委员三级心理危机干预体系。积极开展新生心理健康普查，建立完善学生心理健康档案。通过“心理协会”开展自我提高性质的团体心理训练，提高学生的心理素质和工作才能。心理宣泄室、放松室、沙盘模拟室经过大量设备经费的投入，正式投入使用。

4、探索学生医疗保险新体系。根据国家有关大学生医疗保险工作的文件精神和要求，我校配备专职工作人员，严格按照长春市医保相关条例的规定。根本保障了在校大学生顺遂就医，减轻了学生的家庭经济负担，缓解学生生活压力，保证学生能以健康的身体投入学习。尤其对实习实训学生重点参与医疗保险行列，保证学生在校和实习环节的医疗保障。

二、存在的主要问题

随着国际国内形势的深刻变化，学生工作也面临着新的机遇和挑战。“十二五”期间，在学生工作中还存在着一些薄弱环节，如学生工作运行机制需要不断完善；全员育人、全过程育人、全方位育人的空气需要进一步营造；思想政治教导的针对性和实效性需要进一步提高，网络思想政治教导需要加强；校园学术文化的空气还有待于进一步浓重，校园文化精品意识还有待于加强。

三、“十三五”期间学生工作的指导思想和进展目标

（一）指导思想

全面落实党的教导方针，按照中央16号文件要求和《国家中长期教导改革和进展纲要（2022—2022）》的要求，坚持“育人为本、德育为先”的工作理念，坚持以梦想信念教导为核心，以爱国主义教导为重点，以思想道德创办为根基，以大学生全面进展为目标，培养德智体美全面进展的中国特色社会主义创办者和稳当接班人。着力创新大学生思想政治教导的方式方法，着力提高学生工作队伍水平，着力完善长效机制，着力优化政策环境，积极探索学生教导与管理、服务工作有效结合的新机制和新模式，不断开创学生工作新局面。

（二）进展目标

到“十三五”末期，根本形成我校大学生思想政治教导工作的新格局，进一步完善学生工作领导管理体制和工作运行机制，突出学生的主体地位，营造全员育人、全过程育人、全方位育人的空气。建立一支数量充沛、布局合理、专业方向明确、素质精良、趋于稳定的学生管理队伍；实现教导方式方法的多样化、实践教导模范化和教导手段多样化；大学生思想政治教导的针对性和时效性明显提高；学生

的创新意识得到显著加强，学生工作的各项指标全面提升，优秀和优良人才不断涌现；校园文化形成特色和品牌。

（三）主要任务、概括措施与预期指标

1、完善制度创办，加强落实，保证到位。

将学生处现有制度进一步完善，对于工作中遇到的新问题举行实时建章建制，如进一步完善校园突发事情应急预案等，同时保证各项制度执行落实到位，不成空文，不走形式。

2、学生思想主题教导活动出品牌。大力挖掘新形势下大学生思想教导资源，继承和发扬优良传统，积极开展大学生主题教导活动，开展“感恩教导”、“十佳大学生”“文明大学生”“交通之星”等评比活动，以积极正确的价值目标引导大学生，以健康丰富的内容感染大学生，以生动活波的形式吸引大学生，以浓郁醇香的文化空气熏陶大学生，让大学生在主题系列教导活动中感悟人生、锤炼品德、提升自我。

3、落实政策制度，全面加强辅导员队伍创办。

加强辅导员考核鼓舞机制。进一步完善和切实落实辅导员考核机制。进一步实行二级管理考核制度。成立领导考核小组，学院对各分院举行一级考核。各分院领导考核小组对各分院辅导员举行考核。考核结果作为辅导员评先评优的重要依据。连续两次考核末位的将由学生处及人事处组织谈话，限期整改，情节严重的扣除确定的津贴。对于连续两年考核优秀的辅导员赋予津贴赏赐及评职加分。

推进学生思想教导理论的研究机制，搭建研究平台。设立学生管理工作研究基金，激励和支持辅导员深入开展校内外调研和学生管理相关工作研究，开设辅导员论坛，开办《学工简报》，积极争取理论研究工作上层次、入主流，不断提高辅导员的学习研究和实践创新才能，使辅导员角色从事务型向专家型、研究型转变。

提高辅导员工资待遇，进一步落实辅导员职级制。使辅导员工资待遇不低于同期入校的教师工资。辅导员按照工作年限实行辅导员职级制。实现3年副科、5年正科、8年副处级别待遇。保证辅导员队伍的相对稳定性。

进一步模范辅导员队伍的培养培训机制。实行外出轮训和校内集中培训相结合。外出轮训每年至少每人一次。校内培训每年务必举行一次。同时强化新任辅导员的岗前培训，完善全校辅导员岗位培训。设立专项经费，支持优秀辅导员到省内外培训考察、挂职磨练、素质拓展等社会实践活动。组织我校辅导员加入培训班、高级研修或创新

论坛，辅导员在任职二年内至少取得一项与学生工作相关的职业资格证书。制定辅导员学位提升筹划，到“十三五”末，90%辅导员获得硕士学位。

通过以上措施最终实现辅导员个人进展有方向、工资收入有提高、职称评定有出处。使辅导员队伍最大、最优地发挥自身作用。

4、不断深化“三项”服务。一是心理接洽服务。做好大学生心理健康教导和接洽工作，扶助大学生培养良好的心理品质。进一步完善我校大学生心理健康教导领导体制、工作机制和保障机制，努力提高大学生心理健康教导和接洽工作水平，完善大学生心理问题高危人群预警机制。完善和创办现代化心理活动室，充分利用活动室，使学生走进享受心理活动室资源。进一步发挥心理健康三级网络作用，各分院设立心理特意负责老师，有条件的处境下各分院可以开设心理接洽室，进一步发挥好心理社团及各班级心理委员的作用，充分发挥二级网络和三级网络的作用。通过大学生心理健康课程或专题讲座、报告以及校内媒体等广泛开展心理健康教导宣传活动，重点介绍增进心理健康的方法、传授心理调适的方法。

二是困难学生资助服务。全面落实国家关于高校资助贫困家庭学生的政策与措施，学校和相关部门要提高对资助工作的熟悉，将其列入为学生办实事的民心工程，不断完善和模范资助机制。修订完善《家庭经济困难学生认定与管理手段》，积极开展家庭经济困难学生的家庭走访、面谈等活动，切实掌管经济困难学生真实处境，切实加强家庭经济困难学生的动态管理。持续完善奖学金、助学金、学生贷款、勤工助学、特殊困难补助、学费减免、“绿色通道”等为一体的资助体系。激励各学院积极寻求和争取社会支持，设立各种形式的奖学金，加大对贫困生的资助力度和学习优秀学生赏赐力度。大力拓展校内外勤工助学渠道，丰富勤工助学的内容和形式。加强贷款学生的诚信教导和日常管理力度，完善贷款学生信息库，保证我校国家助学贷款工作的健康进展。

三是学生医疗保险服务。结合国家文件精神及吉林省的相关政策规定，完善我校大学生医疗保险的规章制度，制定高效的工作流程，合理模范的学生就医报销程序。通过业务学识培训、学识讲座、宣传板、宣传册、网站等多种渠道宣传医疗保险政策法规，实时宣传大学生医疗保险相关政策、就医报销流程、常见疑难问题等。

5、加强校园文化创办，营造浓重的文化空气。坚持以重要节庆日、重大事情、重大活动为契机，积极开展以爱国主义、集体主义、

社会主义教导为题材的特色鲜明、健康向上、丰富多彩的主题教导活动，培养学生崇敬、守纪，实现学生“自我教导、自我管理、自我服务”。十三五期间，依托学生公寓、其次课堂开展多姿多彩的活动，提高学生综合素质。举办具有职业技术院校特色的大学生讲坛，强化学习空气。设立讲坛专项经费，组织、邀请各领域的专家、学者、知名人士，通过前沿理论的讲授，培养学生的创新思维，通过专家学者的人格魅力感染学生，又可以使学生实时切实了解各领域进展的最新信息，为学生开展科技创新活动供给方向性指导。开展“十佳大学生”、“交通之星”的评比，每两年推选举行汇报一次，通过先进典型带动全体学生向模范学习，发挥模范带头作用。

6、稳定学风创办活动成果，形成创办优良学风的长效机制。结合实际，制定加强学风创办的系列文件，建立健全一整套适合大学生特点的切实可行的管理制度和措施。持续开展好教师评学、学生评教活动，加强课堂教学的管理，培养大学生自觉学习、自主学习、刻苦学习的良好习惯。以深入调研为根基，切实解决影响学风创办的突出问题。促进“教、学、管”三方面相互合作，分阶段、分层次、突出重点，识别低年级和高年级、本科生和研究生的不同要求，通过开展创造优良学风班活动，使学生学习态度端正，学习目的明确，形成严谨勤奋、求实创新的优良学风。采取各种有效措施调动学生学习的原动力，不断巩固学风创办的针对性、实效性。大力挖掘和树立一批刻苦学习、学术创新的学生典型，激励