超市文员劳动合同范本

超市文员劳动合同范本1.甲方（雇佣方）：

名称：XX超市管理有限公司

地址：XX省XX市XX区XX路XX号

法定代表人：张XX

联系方式：依照公司内部通讯录提供

2.乙方（受雇方）：

名称：李XX（个人）

地址：XX省XX市XX区XX路XX号

法定代表人：同上（李XX为自然人，此栏免填）

联系方式：依照个人意愿提供

合同简介：

鉴于甲方作为一家在零售行业内拥有良好声誉和管理经验的连锁超市企业，在业务运营过程中，需招聘具备一定能力的文员以维护日常行政和销售工作的正常开展；乙方李XX具有相关文员工作经验，具备良好的职业素养和业务处理能力。双方基于平等、自愿的原则，经充分协商，达成以下劳动合同，以便明确双方的权利与义务，促进双方的长期合作与发展。

本合同旨在规定甲方对乙方的雇佣关系，包括但不限于乙方的职责、工作时间、劳动报酬、福利待遇、违约责任等内容。双方确认，本合同一旦签署，即具有法律约束力，双方均应严格遵守合同规定，诚实履行各自的义务。

甲乙双方特此确认，以下所述条款和条件是基于当前业务需求和双方实际情况而设定，并充分考虑了相关法律法规的规定。通过本合同的签订，甲方获得乙方提供的文员服务，乙方则通过提供劳动获得相应的报酬。

双方均认识到，本合同的履行将对甲方的超市管理工作带来积极影响，同时为乙方提供稳定的就业机会和职业发展平台。在此基础上，甲乙双方愿意建立稳定的劳动关系，共同为顾客提供优质的服务，为社会主义市场经济的发展作出应有的贡献。

（注：以下为合同正文部分，各条款将详细阐述双方的具体权利与义务。）

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的在于确立甲方与乙方之间的劳动关系，乙方根据甲方的要求，担任超市文员职位，负责处理超市的日常行政事务和销售辅助工作。具体内容包括但不限于：顾客服务、商品信息录入、库存管理、销售数据统计、收银辅助以及甲方指定的其他相关工作。本合同所涉及的内容严格遵循中华人民共和国相关法律法规，确保双方权益得到合法保护。

第二条定义

除非本合同另有规定，以下术语定义如下：

1.劳动报酬：指甲方根据乙方的劳动量、工作质量及合同约定，支付给乙方的货币报酬。

2.工作时间：指甲方规定的乙方应当履行工作职责的时间段。

3.违约行为：指甲方或乙方违反本合同规定的行为。

4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、战争等。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权利和义务

a)甲方有权按照超市的运营需要，对乙方的工作岗位、职责进行调整。

b)甲方应按时足额支付乙方劳动报酬，并依法为乙方缴纳社会保险。

c)甲方有义务为乙方提供必要的工作条件和劳动保护措施，确保乙方的人身安全。

d)甲方有权对乙方的工作进行考核，并根据考核结果给予奖励或处罚。

e)甲方应保证乙方享有法定的休息休假权利。

2.乙方的权利和义务

a)乙方有权按照合同约定获得劳动报酬和福利待遇。

b)乙方应按照甲方规定的工作时间、工作内容认真履行职责，确保工作质量。

c)乙方应遵守甲方的公司规章制度，服从甲方的工作安排和调配。

d)乙方有权依法参加社会保险，享受社会保险待遇。

e)乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。

f)乙方如需解除或终止劳动合同，应按照法律规定和合同约定提前通知甲方。

（注：以上内容仅为合同范本的部分条款，具体条款的详尽程度和表述方式可根据实际情况进行调整。）

第四条价格与支付条件

甲方向乙方支付的劳动报酬，按照以下价格与支付条件执行：

1.乙方的劳动报酬由基本工资和奖金组成。基本工资按照甲方公司规定的文员岗位工资标准执行，具体金额双方协商确定。

2.甲方应在每月规定日期（如：每月最后一个工作日）前，将上一个月的劳动报酬支付至乙方指定的银行账户。

3.乙方奖金根据甲方制定的奖金方案及乙方的工作表现确定，甲方应在每个季度结束后一个月内，根据乙方季度绩效考核结果发放奖金。

4.甲方支付给乙方的劳动报酬，应包括但不限于国家法定节假日加班费、夜班补贴等。

第五条履行期限

本合同自双方签署之日起生效，有效期为固定期限，自合同生效之日起计算，为期三年。除非双方在合同到期前三个月内达成续约协议，否则本合同到期后自动终止。在合同履行期间，如双方因特殊情况需提前解除合同，应提前三十日书面通知对方，并说明合理理由。

第六条违约责任

1.甲方的违约责任：

a)如甲方未按时足额支付乙方劳动报酬，应按照逾期支付金额的每日千分之五向乙方支付违约金。

b)如甲方违反合同规定，侵犯乙方合法权益，导致乙方解除合同的，甲方应依法承担赔偿责任。

c)甲方因违反合同规定导致乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。

2.乙方的违约责任：

a)如乙方违反合同规定，泄露甲方商业秘密，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

b)如乙方未经甲方同意，擅自离职，导致甲方损失的，乙方应承担违约责任，向甲方支付相当于一个月工资的违约金。

c)乙方因违反合同规定导致甲方损失的，应承担相应的赔偿责任。

（注：以上内容仅供参考，具体违约责任和赔偿金额可根据实际情况和法律法规进行调整。）

第七条不可抗力

1.本合同所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风等）、政府行为、社会异常事件（如战争、罢工、暴乱等）。

2.发生不可抗力事件时，受影响的一方应立即通知对方，并提供相关证明文件。双方应共同协商，根据不可抗力对合同履行的影响程度，决定是否暂停履行合同或部分合同义务。

3.受不可抗力影响的一方在履行合同过程中，如因不可抗力导致无法履行或部分履行合同义务，可免除或部分免除其违约责任。但受影响方应在不可抗力事件结束后，及时恢复合同履行。

4.双方确认，发生不可抗力事件时，受影响方应尽力采取合理措施减轻损失，防止损失扩大。如受影响方未采取合理措施，导致损失扩大的，应自行承担相应责任。

第八条争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.如协商不成，双方同意将争议提交至当地劳动争议仲裁委员会进行调解。

3.若调解不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

4.在争议解决期间，除争议事项外，双方应继续履行合同的其他条款。

5.除非法律规定必须停止执行，否则在争议解决过程中，双方仍应按照合同约定履行各自义务。

6.双方在争议解决过程中发生的合理费用，由败诉方承担。如双方均有责任，则按照责任比例分担费用。

第九条其他条款

1.通知方式：本合同项下的所有通知、要求、批准等，应以书面形式进行。通过挂号信、特快专递或专人递送等方式送达对方指定的地址，即视为有效送达。

2.合同变更：本合同的任何修改、补充均应以书面形式作出，并经双方签字盖章确认。未经双方书面同意，任何一方不得单方面变更合同内容。

3.终止条件：本合同在以下情况下终止：

a)合同期限届满，双方未达成续约协议；

b)双方经协商一致，提前终止合同；

c)一方因不可抗力事件导致无法继续履行合同；

d)法律法规规定的其他终止条件。

4.合同终止后，双方应按照相关法律法规和合同约定，办理离职手续，结清劳动报酬及其他相关费用。

第十条附则

1.本合同的附件及补充材料是合同不