模拟试卷新版

第一部分理论知识一、单项选择题(1～60题，每题1分，共60分)1、内部招蓦缺陷是（）A、适应慢B、不精确C、费用高D、克制创新2、选择招聘渠道环节（）。①选择合适招聘措施②分析潜在人员特点③分析单位招聘规定④确定适合招聘来源A、①②③④B、③②④①C、①③②④D、③④②①3、不属于内部招募措施是（）。A、推荐法B、布告法C、档案法D、洽谈会4、为员工职业生涯发展提供更多机会招募措施是（）。A、推荐法B、布告法C、档案法D、人才交流中心5、招聘洽谈会缺陷是（）。A、对热门人才或高级人才招聘效果不现实B、还是难以招到合适高级人才C、费用昂贵D、可信度差6、（）不是招聘洽谈会应关注问题。A、招聘会档次B、招聘会面对对象C、招聘会信息宣传D、招聘会地址7、最古老最基本选择方式是（）。A、广告B、面试C、笔试D、测试8、（）比较主观，轻易受个人原因影响。A、布告法B、档案法C、推荐法D、猎头9、笔试通过测试应聘者基础知识和素质能力，判断应聘者（）。A、基本素质B、潜在能力C、岗位有关知识D、对岗位适应性10、（）不是面试考官目。A、但愿被理解、被尊重，并得到公平看待B、发明一种融洽会谈气氛，使应聘者发挥自己实际水平C、决定应聘者与否通过本次面试D、理解应聘者专题知识、岗位技能和非智力素质11、从应聘者可以预料到问题开始发问，然后再过渡到其他问题，是在（）阶段。A、评价阶段B、正式面试阶段C、面试结束阶段D、面试开始阶段12、评语式评估特点（）。A、从相似侧面进行深入评价B、从不一样侧面进行深入评价C、应聘者之间能进行横向比较D、与评分式评估特点相似13、想理解应聘者求职动机，最佳面试问题为（）。A、你上级规定你完毕某项工作，你想法与上级不一样，你怎么办？B、你认为这项工作职责是什么？C、你为何要申请这项工作？D、你同事当众批评，辱骂你，你怎么办？14、鼓励应聘者从不一样角度思索问题，发挥应聘者想象能力，以探求应聘者态度或观点（）。A、清单式提问B、假设式提问C、举例式提问D、确认式提问15、（）又称行为描述提问。A、开放式提问B、封闭式提问C、清单式提问D、举例式提问16、不属于能力测试内容（）。A、价值观测试B、一般能力倾向测试C、特殊职业能力测试D、心理运动机能测试17、（）测试措施设计复杂，且费时耗资，因此目前在招聘中高层管理人员时使用。A、情境模拟测试B、心理测试C、能力测试D、爱好测试18、不属于软化工时模式是（）。A、弹性工作制B、非全时工制C、分职制D、四三制19、“5S”活动关键是（）。A、清洁B、素养C、安全D、整顿20、对现场需要留下物品进行科学合理布置和摆放，即把需用东西，按规定位置摆放整洁，并做好标识进行管理，称为（）。A、整顿B、整顿C、打扫D、清洁21、将工作任务与负荷不完全相似业务重新进行分工，属于（）。A、扩大业务法B、工作连贯法C、轮换工作法D、充实业务法22、（）是企业最基本协作关系或协作形式。A、车间B、班组C、工作地D、作业组23、技术人员分为助理技术员、技术员、助理工程师、工程师和高级工程师，这是劳动分工（）。A、技术分工B、专业分工C、职能分工D、特殊分工24、人力资源管理主线任务是（）。A、为所有人员找到和发明其发挥作用条件B、识才、育才、用才C、对识别员工D、合理配置使用人力资源，提高人力资源投入产出比率25、（）用来增进用人单位与应聘者互相理解，在这个过程中应聘者对其书面材料进行补充，组织对其求职动机进行理解。A、诊断面试B、构造化面试C、初步面试D、非构造化面试26、公文处理模拟法要将应聘者（）作为测评重点。A、岗位胜任能力和远程发展潜质B、人际协调力和心理承受力C、沟通和管理能力D、积极性和说服能力27、不属于直接成本是（）。A、招募费用B、选拔费用C、安顿费用D、内部提高费用E、工作安顿费用28、（）是指在目前员工实行某种测试，然后将测试成果与员工实际工作绩效考核，得分进行比较，若两者有关系数越大，则阐明此测试效度就很高。A、同侧效度B、内容效度C、预测效度D、等值系数29、用人单位只有从劳动行政部门获得（）方可聘任外国人。A、居留证B、护照C、就业许可证D、就业登记表30、已办理就业证外国人，应在入境后（）日办理居留证。A、15日B、5日C、10日D、30日31、应聘比值很大，阐明（）。A、完毕了招聘任务B、招聘信息公布效果好C、薪酬更吸引劳动者D、招聘成本高32、由一种人负责装配、检查、包装整台产品，并挂牌签名，以便由顾客直接监督，称为（）。A、个人包干负责B、小组工作法C、工作连贯法D、轮换工作法33、（）是合理配置人员前提。A、找到和发挥作用条件B、对识别员工C、识才、育才、用才D、提高人力资源投入产出比率34、当（）不小于或等于100%，阐明在数量上完毕或超额完毕了任务。A、招聘完毕比B、应聘比C、录取比D、收益成本比35、不一样评分者对同样对象进行评分时一致性，称为（）。A、内在一致性系数B、等级系数C、评分者信度D、稳定系数36、（）是考虑选拔措施与否有效一种常用指标。A、同侧效度B、预测效度C、内容效度D、稳定系数37、（）是对招聘中费用进行调查、核算，并对照预算进行评价过程。A、数量评估B、质量评估C、录取状况评估D、成本效益评估38、不一样测试成绩可以互为补充，最终根据应聘者所有测试中总成绩作出录取决策方略，称为（）。A、赔偿式B、结合式C、多重淘汰式D、补充式39、有关怀理测试法，错误说法为（）。A、要注意对应聘者隐私加以保护B、要有严格程序C、可以作为唯一评估根据D、成果不能作为唯一评估根据40、不属于情境模拟测试内容是（）。A、语言体现能力测试B、心理承受能力C、组织能力测试D、事务处理测试41、心理学家对人格进行划分，分为（）。A、16类B、6类C、32类D、18类42、举例式提问，是面试一项关键技巧，是基于（）原理。A、行为假设式原理B、行为连贯性原理C、行为有关性原理D、行为相似性原理43、不属于劳动分工原则是（）。A、把直接生产工作和管理工作、服务工作分开B、不一样工艺阶段和工种分开C、准备性和执行性工作分开D、使用不一样工具岗位分开44、在处理员工指派任务时，企业普遍采用一种措施（）。A、匈牙利B、运筹法C、数理记录D、概率论45、工作时间组织重要任务是（）。A、从生产详细状况出发，以便充足运用工时和节省人力B、建立单班制和多班制C、平衡于各个轮班人员配置D、建立工作班制46、改善和增长作业面积，使现场无杂物，通道畅通，提高工作效率减少磕碰机会，保障安全，消除混放，称为（）。A、整顿B、整顿C、打扫D、清洁47、当夏季工作地点温度常常高于（）时，应采用降温措施。A、40°B、37°C、38°D、35°48、将紧密联络工作交给一种人（组）持续完毕，如将研究、试验、设计、工艺、制造等亲密有关各项工作交由一名技术人员担任，使其参与完整工作过程，称为（）。A、个人包干负责B、轮换工作法C、工作连贯法D、小组工作法49、鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检查应聘者分析、判断与决策能力提问方式为（）。A、清单式提问B、举例式提问C、假设式提问D、反复式提问50、有关提高笔试有效性，下列说法错误是（）。A、命题与否恰当B、需计算机阅卷C、确定评阅计分规则D、阅卷及成绩复核51、不属于笔试长处是（）。A、增长对知识、技能、能力考察信度与效度B、可对大规模应聘者同步进行筛选，花较少时间到达高效率C、成绩评估也比较主观D、应聘者心理压力小，轻易发挥52、猎头服务特点是（）。A、推荐人才素质高B、昂贵服务费C、经济高效D、成功率高53、一般来说，工作经验少于（）专业人员50%是在校园招聘到。A、5年B、3年C、2年D、1年54、（）对员工晋升、培训、发展有着重要作用。A、学历B、员工背景资料C、经验D、员工档案55、（）不属于借助中介法。A、人才交流中心B、招聘洽谈会C、熟人推荐D、猎头企业56、有关校园招聘，如下说法错误是（）。A、用于招聘专业化初级水平人员B、用来选拔工程、财务、会计、计算机、法律以及管理领域人才C、直接招募人员D、学生对自己能力有精确评价，不需要进行职业指导57、面试不能考察项目（）。A、有关知识掌握程度B、判断分析能力C、公文处理能力D、外貌气质58、（）阶段，采用灵活提问和多样化形式，交流信息深入观测和理解应聘者。A、正式面试阶段B、面试开始阶段C、面试前准备阶段D、面试评价阶段59、（）面试缺乏统一原则，易带来偏差。A、构造化面试B、非构造化面试C、初步面试D、诊断面试60、（）不属于心理测试类型。A、人格测试B、爱好测试C、能力测试D、潜力测试二、多选题(1～40题，每题1分，共40分)1、内招长处为（）A、精确性高B、适应较快C、鼓励性强D、带来新思想和新措施E、费用低2、（）是新经济环境下组织发展至关重要两个原因A、冒险B、热情C、创新D、诚实E、竞争3、档案可以理解（）信息。A、绩效B、教育C、培训D、经验E、技能4、推荐法长处（）。A、为员工职业生涯发展提供更多机会B、可靠C、满意度比较高D、成本较低，以便快捷E、不受时间和地点限制5、内部选拔有（）局限性。A、克制创新B、费用低C、进入角色慢D、因处理不公，措施不妥会在组织中产生矛盾，产生不利影响E、招募成本大6、公布广告有两个关键问题（）。A、广告媒体怎样选择B、广告费用C、广告内容怎样设计D、广告版面7、笔试对基础知识和素质能力测试，包括（）。A、一般知识和能力B、专业知识和能力C、文化知识D、智商E、理解能力8、在面试中，应聘者目（）。A、发明一种融洽会谈气氛，尽量展现自己实际水平B、有充足时间来阐明自己条件C、但愿被理解、尊重、并得到公平看待D、决定与否通过本次面试E、充足理解自己关怀问题9、面试前需要（）。A、详细理解应聘者资料B、发现应聘者个性、社会背景C、发现应聘者工作态度D、与否有发展潜力E、与否有任职资格10、面试是供需双方通过正式交谈，使用人单位客观全面地理解应聘者（）。A、业务知识B、外貌风度C、工作经验D、求职动机E、性格11、外部招募局限性（）。A、筛选难度大，时间长B、进入角色慢C、招募成本低D、克制创新E、决策风险大12、校园招聘应注意问题（）。A、大学生就业方面某些政策和规定B、一部分大学生有脚踩两只船或几只船现象C、学生对自己能力缺乏精确评价D、对学生感爱好问题做好准备E、学生往往对社会有不切实际估计13、笔试长处是（）。A、增长对知识、技能、能力考察信度与效率B、可以对大规模应聘者同步进行筛选C、全面考察应聘者工作态度、品德修养以及管理能力、口头体现能力、操作能力D、心理压力小，轻易发挥E、成绩评估也比较客观14、从面试要到达效果来看，面试分为（）。A、构造化面试B、非构造化面试C、初步面试D、半构造化面试E、诊断面试15、构造化面试长处为（）。A、对所有应聘者均按同一原则进行，便于分析、比较B、对考官规定低C、提高面试效率D、可随机应变E、搜集信息范围大16、人员录取重要方略有（）。A、精选式B、末位淘汰式C、多重淘汰式D、赔偿式E、结合式17、最初资格审查和初选是人力资源部门通过审阅（）进行。A、个人简历B、文凭C、背景资料D、应聘申请表E、笔试成绩18、简历客观内容有（）。A、个人信息B、工作经历C、个人成绩D、受教育经历E、应聘者对自己描述19、情景模拟测试措施有（）。A、公文处理模拟法B、敏感训练法C、无领导小组讨论法D、访谈法E、角色饰演20、面试基本问题来源（）。A、工作阐明书B、主考官对岗位理解C、应聘者个人资料D、主管所给岗位资料E、其他应聘者回答21、采专心理测试法应到达（）规定。A、为保证测试有效性，这些文献要逼真、精确B、注意对应聘者隐私加以保护C、要有严格程序D、不能作为唯一评估根据E、测试内容从多种搜集素材中加以提炼22、外部招募长处（）。A、鼓励性强B、带来新思想和新措施C、有助于招聘一流人才D、树立形象作用E、适应较快23、非构造化面试缺陷（）。A、难以随机应变B、搜集信息范围受到限制C、缺乏统一原则D、易带来偏差E、过于程式化24、信度又分为（）。A、预测系数B、稳定系数C、等值系数D、同侧系数E、内在一致性系数25、有（）情形之一，不一样意出境。A、正式被劳动教养B、正在办理护照C、对外出国家法律不理解D、人民法院告知有未了结民事案例E、出境后对国家安全导致危害26、申请表筛选与简历筛选有许多相似之处，其特殊地方为（）。A、判断应聘者态度B、与否符合岗位技术和经验规定C、审查逻辑性D、关注与职业有关问题E、注意可疑之处27、针对现场“S”是（）。A、整顿B、打扫C、整顿D、清洁E、素养28、为处理夜班疲劳，工人生理、心理不适应和工作效率低下问题，一般采用（）措施。A、交叉上班B、合适增长夜班前后休息时间C、采用间断式三班制D、采用多班制E、缩短上夜班次数，例如采用四班三运转倒班措施29、提高笔试有效性应注意问题（）。A、参评人必须客观公正B、网上阅卷C、命题与否恰当D、确定评阅计分规则E、阅卷及成绩复核30、作业组按照工人工种构成分为（）。A、专业作业组B、综合作业组